Dönüşümcü ve etkileşimci liderlik tarzlarının iş tatminine etkisinde örgüt kültürünün düzenleyici rolü ve bir araştırma
The regulatory role of organizational culture in the effect of transformational and transactional leadership styles on job satisfaction and a research
- Tez No: 748415
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ BEYZA TOKSOY
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Liderlik, İş Tatmini, Örgüt Kültürü, Leadership, Job Satisfaction, Organizational Culture Date: 22.06.2022
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Okan Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 135
Özet
İş dünyasında çalışma stratejileri, verimlilik ve kurum kültürleri, geçmişten günümüze süregelmekte ve gelecekte de çalışma hayatına yön vermektedir. Kurumlardaki liderler, sahip oldukları bilgi ve deneyimle çalışanları yönetmekte, yönetirken çalışanları iyi veya kötü etkilemektedir. Bu durumun sonucunda da kurumlar hedeflerine hızlı ulaşır veya küçülür. Bu süreçte özellikle birçok sektörde faaliyet gösteren eski ve köklü kuruluşlar iş dünyasında gerek rakipleri gerekse çalışanları üzerinde belki de daha önceden belirlenmiş kurum davranışlarını sergilemektedirler. Dolayısıyla liderler çalışanları etkilerken kurum kültürü bu etkiyi olumlu veya olumsuz olarak dengelemektedirler. Bu durum köklü örgütlerin varlıklarını devam ettirip daha da büyümeleri için önem taşımaktadır. ''Dönüşümcü ve Etkileşimci Liderlik Tarzlarının İş Tatminine Etkisinde Örgüt Kültürünün Düzenleyici Rolü ve Bir Araştırma'' konulu aşağıdaki çalışmanın literatür kısmında öncelikle klasik ve modern liderlik tarzları, ortaya atılan teori, kuram ve yaklaşımlar geçmişten günümüze açıklanmaya çalışılmaktadır. Devamında iş tatmini, iş tatmini ile alakalı ortaya atılan teori ve kuramlar ve iş tatminine etki eden faktörler anlatılmaktadır. Sonrasında ise örgüt, kültür ve örgüt kültürü, öğeleri ve etkileyen faktörler yine literatür kapsamında açıklanmaya çalışılmıştır. Bu üç parametrenin birbirleriyle bağlantılarına da değinilmiştir. Çalışmanın analiz bölümünde ise konu başlığına istinaden liderlik, iş tatmini ve örgüt kültürü ölçeklerinden oluşan üç ölçek ve demografik sorularında yer aldığı toplamda 106 sorudan oluşan ve İstanbul ilindeki 269 çalışanın geri bildirimi kapsamında araştırma anketinin sonuçları ele alınmaktadır.
Özet (Çeviri)
Working strategies, productivity and corporate cultures in the business world continue from the past to the present and shape the working life in the future. Leaders in organizations manage employees with their knowledge and experience, and while managing, they affect employees for good or bad. As a result of this situation, institutions reach their targets quickly or become smaller. In this process, old and well-established organizations operating in many sectors in the business world, perhaps exhibit predetermined corporate behaviors on both their competitors and their employees. Therefore, while leaders affect employees, corporate culture balances this effect positively or negatively. This situation is important for the well-established organizations to continue their existence and grow further. In the literature section of the following study on“The Regulatory Role of Organizational Culture in the Effect of Transformational and Transactional Leadership Styles on Job Satisfaction and a Research”, first of all, classical and modern leadership styles, theories, theories and approaches are tried to be explained from the past to the present. In the following, job satisfaction, theories and theories related to job satisfaction, and factors affecting job satisfaction are explained. Afterwards, the organization, culture and organizational culture, its elements and influencing factors were tried to be explained within the scope of the literature. The connections of these three parameters with each other are also mentioned. In the analysis part of the study, the results of the research survey, which consists of three scales consisting of leadership, job satisfaction and organizational culture scales, and demographic questions, consisting of a total of 106 questions and the feedback of 269 employees in the province of Istanbul, are discussed.
Benzer Tezler
- Etkileşimsel ve dönüşümcü liderliğin çalışanların iş tatmini ve örgütsel bağlılığı üzerindeki etkileri: Bir alan araştırması
The effects of interactive and transformational leadership on work satisfaction and organizational commitment of employees: A field research
DİLEK ARSLAN
- Yöneticilerin liderlik tarzlarının çalışanın iş tatminine etkisi ve Kocaeli Sanayi Bölgesinde bir uygulama
The effect of administrators leadership styles on employee' job satisfaction and a survey in Kocaeli Industrial Zone
MUSTAFA ÖZMEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
İşletmeİstanbul Gelişim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. KUTALMIŞ EMRE CEYLAN
- Etkileşimci ve dönüşümcü liderlik tarzlarının örgütsel özdeşleşme ve iş tatmini üzerine etkisi: Bir saha araştırması
A field research about the effects of transformational and transactional leadership behaviors on organizational identification and job satisfaction
ÖZLEM ÇAKIR TİTİZOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
İşletmeAbant İzzet Baysal Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MÜFİDE ŞULE EREN
- The relationship between transformational (tf), transactional (tr), and laissez-faire (lf) leadership styles and job satisfaction
Dönüşümcü, işe yönelik (etkileşimci) ve liberal (serbest) liderlik tarzları ile iş tatmini arasındaki ilişki
CAN UMUT ÖNER
Yüksek Lisans
İngilizce
2005
İşletmeDokuz Eylül Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. CEYHAN ALDEMİR
- Liderlik davranış tarzlarının seyahat acentası çalışanlarının örgütsel tükenmişlik ve işten ayrılma eğilimleri üzerindeki etkisi
The impact of leadership attitude styles on travel agency employee organizational burnout and the tendency to leave from job
UĞUR ÇOLAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
TurizmBalıkesir ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SEMAHAT BANU YILDIZ