Hemşirelerde güçlendirme ölçeğinin geliştirilmesi ve güçlendirmenin çalışmaya tutkunluğa etkisinin incelenmesi
Developing the empowerment scale in nursing and examining the effect of empowerment on work engagement
- Tez No: 749612
- Danışmanlar: PROF. DR. AYŞE NEFİSE BAHÇECİK
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Hemşirelik Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 246
Özet
Amaç: Araştırma hemşirelerde güçlendirme ölçeğinin geliştirilmesi ve güçlendirmenin çalışmaya tutkunluğa etkisinin incelenmesi amacı ile yapıldı. Gereç ve Yöntem: İstanbul'da bulunan 10 Kamu hastanesinde çalışan, 743 hemşirenin katılımı ile gerçekleştirilen araştırmada veriler; Tanıtıcı Bilgi Formu, Güçlendirme Ölçeği ve Çalışmaya Tutkunluk Ölçeği kullanılarak toplandı. Verilerin analizinde; tanımlayıcı istatistikler, içerik analizi, açımlayıcı faktör analizi, doğrulayıcı faktör analizi, güvenirlik analizleri, bağımsız ve bağımlı grup t testi, Pearson korelasyon analizi, ANOVA, LSD ve regresyon analizleri kullanıldı. Bulgular: Araştırma kapsamında geliştirilen Güçlendirme Ölçeği'nin açımlayıcı faktör analizi için Kaiser-Meyer-Olkin değeri 0,97, Bartlett testi x2=58144,65 (p
Özet (Çeviri)
Objective: The research was conducted to develop the nurse empowerment scale and examine its effect on work engagement. Materials and Methods: The data of the research conducted with 743 nurses from 10 public hospitals in Istanbul were collected using the Descriptive Information Form, Empowerment Scale and Work Engagement Scale and analysed using descriptive statistics, content analysis, exploratory factor analysis, confirmatory factor analysis, reliability analysis, independent and dependent group t-tests, Pearson correlation analysis, ANOVA, LSD and regression analysis. Results: The exploratory factor analysis of the Empowerment Scale developed for the study had a Kaiser-Meyer-Olkin value of 0,97 and Bartlett test value of x2=58144,65 (p
Benzer Tezler
- Yönetici hemşirelerin krize hazır olma durumlarına ilişkin görüşleri ve yönetici hemşirelerin krize hazır oluş ölçeğinin geliştirilmesi
Views of nurse manager on their preparedness for crisis and developing the crisis readiness scale of nurse manager
ARZU KAPLANOĞLU
Doktora
Türkçe
2025
Hemşirelikİstanbul Üniversitesi-CerrahpaşaHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÜLKÜ BAYKAL
- Hasta güvenliğinde liderlik becerilerini geliştirme programı ve güçlendirme stratejilerinin etkililiğinin değerlendirilmesi
Effectiveness of the leadership development program and empowerment strategies in patient safety
HASAN FEHMİ DİRİK
Doktora
Türkçe
2020
HemşirelikDokuz Eylül ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ŞEYDA SEREN İNTEPELER
- Hemşirelerin ekip güçlendirme düzeyi ve ilişkili faktörlerin belirlenmesi
Determination of team empowerment level of nurses and related factors
ERDOĞAN YOLBAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
HemşirelikHacettepe ÜniversitesiHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SEHER BAŞARAN AÇIL
- Servis sorumlu hemşirelerinde yapısal güçlendirmenin psikolojik sahiplenmesine etkisi ve örgütsel güvenin aracı rolü
The effect of structural empowerment on psychological ownership of unit charge nurses and mediating role of organizational trust
MELİS KIRMACI
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
HemşirelikHacettepe ÜniversitesiHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SERGÜL DUYGULU
- Hemşirelerin psikolojik güçlendirme algıları üzerinde atılganlık düzeylerinin etkisi
The impact of assertiveness levels on psychological empowerment of nurses
HATİCE ÇOŞAN AY
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
HemşirelikCelal Bayar ÜniversitesiHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. DİLEK ÖZMEN