Kamu kurumlarında Altı Sigmanın personel yönetimine etkisi; Uşak Üniversitesi örneği
The effect of Six Sigma in public institutions on personnel management; University of Uşak sample
- Tez No: 754270
- Danışmanlar: DOÇ. DR. MUSTAFA SOBA
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Altı sigma yöntemi, Kamu kuruluşları, Personel yönetimi, Uşak, Üniversiteler, İnsan kaynakları yönetimi, Six sigma method, Public institutions, Personnel management, Uşak, Universities, Human resources management
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Uşak Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Kamu kurumlarında Personel Daire Başkanlığı veya İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı çok önemli bir yere sahiptir. İnsan, sermayeden bile önemli bir haldedir. Kamu kurumlarının olmazsa olmazıdır. Kamu kurumlarında insan gücü planlaması yapmak, personel politikaları konularında çalışmalar yapmak ve geliştirmenin yanında işe uygun kişiyi bulma, yerleştirme, eğitme, ücret, izin, terfi ile emeklilik konularında birçok görevleri bulunmaktadır. Bu işlemleri yaparken çeşitli hatalar, sorunlar ve sıkıntılar ile karşı karşıya kalınmaktadır. Bu hatalar bu çalışmada Altı Sigma perspektifinden değerlendirilmeye çalışılacaktır. Kamu kurumlarında Altı Sigma'nın personel yönetimine etkisini ölçmede Uşak Üniversitesi Personel Daire Başkanlığında görev yapan personel ile yapılan yüz yüze görüşmede nitel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Yapılan araştırma sonucu, kişilerin bireysel karşılaştıkları hatalar üzerinde durulmuştur. Altı Sigma hakkında herhangi bir bilgiye sahip olmamaları araştırmanın önemini ortaya koymaktadır. Bu çalışmadaki amacımız kamu kurumlarında yaşanan hataların Altı Sigma boyutuna indirgemeye çalışarak sıfır hataya ulaşmaktır.
Özet (Çeviri)
Personnel Department or Human Resources Department has a very important place in public institutions. People is even more important than capital. It is indispensable for public institutions. In addition to making manpower planning in public institutions, working on personnel policies and developing them, they have many duties in finding the right person for the job, placement, training, wages, leave, promotion and retirement. While performing these operations, various errors, problems and troubles are encountered. These errors will be tried to be evaluated from the perspective of Six Sigma in this study. In order to measure the effect of Six Sigma on personnel management in public institutions, qualitative research method was used in the face-to-face interviews with the personnel working in the Personnel Department staff of Uşak University. As a result of the research, the mistakes that individuals encounter individually are emphasized. The fact that they do not have any knowledge about Six Sigma reveals the importance of the research. Our aim in this study is to reach zero errors by trying to reduce the errors experienced in public institutions to the Six Sigma dimension.
Benzer Tezler
- Kamu kurumlarında iş sağlığı güvenliği mevzuatının uygulama düzeyinin değerlendirilmesi
Evaluation of the application level of occupational health and safety legislation in public institutions
YAVUZ KARABULUT
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Kamu YönetimiÜsküdar Üniversitesiİş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. FATİH YILMAZ
- Kamu kurumlarında kariyer koçluğu uygulamalarının çalışanların psikolojik güçlenme ve iş tatmini üzerine etkisinin incelenmesi
Examining the effect of career coaching practices in public institutions on employees' psychological empowerment and job satisfaction
TAYLAN İPÇİ
- Altı sigma yöntemiyle süreç iyileştirme: Nüfus ve vatandaşlık işlemlerinde bir uygulama
Process improvement with six sigma method: An application in population and citizenship procedures
NERMİN YETKİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiHarran ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ İZZETTİN HAKAN KARAÇİZMELİ
- Eğitim kurumlarında stratejik insan kaynakları yönetimi uygulamaları ile örgütsel öğrenme arasındaki ilişki üzerine bir araştırma
A research on the relationship of strategic human resource management practices with organizational learning in educational instituations
RECEP KAÇMAZ
- Kamu kuruluşlarında yöneticilerin iş doyumu ve yaşam doyumu düzeyleri üzerine bir araştırma: İstanbul ili Sultangazi ilçesi
Başlık çevirisi yok
MUSTAFA MAMUR
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
Kamu YönetimiHasan Kalyoncu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. NAİM DENİZ