Psikolojik iklimin mesleki aidiyete etkisi: Ebeler üzerine bir çalışma
The effect of psychological climate on professional beginning: A study on midwives
- Tez No: 757234
- Danışmanlar: PROF. DR. ABDULLAH SOYSAL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sağlık Kurumları Yönetimi, Health Care Management
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 118
Özet
Örgüt yapıları her geçen gün gelişerek değişmektedir. Örgüt yapısı geliştikçe işyerlerinde bir iklim oluşmakta ve bu da bireysel algılara dayalı psikolojik İklimin oluşmasına zemin hazırlamaktadır. Sağlıkta Dönüşüm programı çerçevesinde yapılan reformlar sonucu sağlık kurumlarında oluşan iklimin araştırılması gerekliliği doğmuştur. Yapılan literatür çalışmalarında psikolojik iklim ve mesleki aidiyet üzerine yapılan çalışmaların kısıtlı olduğu, özellikle sağlık sektöründe psikolojik iklimi ölçmeye yönelik bir çalışma olmadığı ve iki kavramın bir arada kullanıldığı yurt içi ve yurt dışı kaynağın varlığına rastlanmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Bu çalışmada ebelerin psikolojik ikliminin mesleki aidiyete etkisi incelenmiştir. Araştırma örneklemini Adana Şehir Hastanesi'nde bulunan 245 ebe oluşturmuştur. Veriler anket yöntemi ile yüz yüze görüşülerek toplanmıştır. Gönüllülük esası ise katılımcılara“Kişisel Bilgi Formu”,“Psikolojik İklim Ölçeği”,“Mesleki Aidiyet Ölçeği”, verilmiş ve katılımcıların anket sorularını içtenlikle yanıtlamaları istenmiştir. Çalışmada elde edilen veriler SPSS 26 (Sttistical Package for the Social Sciennes) paket programı ile analiz edilmiştir. Elde edilen veriler ışığında analiz işlemine başlamadan önce normal dağılım testi uygulanmış ve parametrik testlerin kullanımına karar verilmiştir. Sayı-yüzdelik hesaplama, frekans analizi, güvenirlik analizi, bağımsız örneklem t testi, anova analizi (tek yönlü varyans analizi), spearman korelasyon analizi, basit ve çoklu regresyon analizi yöntemleri kullanılmıştır. Araştırma sonucunda psikolojik iklimin mesleki aidiyet üzerindeki değişimleri açıklama oranı ,319 olarak belirlenmiştir. Elde edilen bu veri neticesinde psikolojik iklimin mesleki aidiyet üzerinde (β= ,565; p
Özet (Çeviri)
Organizational structures are changing day by day. As the organizational structure develops, a climate is formed in the workplaces and this paves the way for the formation of a psychological climate based on individual perceptions. As a result of the reforms made in the Health Transformation program, the necessity of investigating the climate in health institutions has arisen. In the literature studies, it has been concluded that the studies on psychological climate and professional belonging are limited, there is no study to measure the psychological climate, especially in the health sector, and there is no domestic and foreign source where the two concepts are used together. In this study, the effect of the psychological climate of midwives on professional belonging was examined. The research sample consisted of 235 midwives in Adana City Hospital. The data were collected by face-to-face interviews using the questionnaire method. On the basis of volunteering, the participants were given the“Personal Information Form”,“Psychological Climate Scale”,“Occupational Belonging Scale”and the participants were asked to answer the survey questions sincerely. The data obtained in the study were analyzed with the SPSS 26 (Sttistical Package for the Social Sciennes) package program. In view of the data obtained, before starting the analysis process, the normal distribution test was applied and it was decided to use parametric tests. Number-percentage calculation, frequency analysis, reliability analysis, independent sample t-test, anova analysis (one-way analysis of variance), spearman correlation analysis, simple and multiple regression analysis methods were used. As a result of the research, the rate of explanation of the changes in the psychological climate on professional belonging was determined as ,319. As a result of this data obtained, it was concluded that the psychological climate had a significant and positive effect on professional belonging (β= ,565; p
Benzer Tezler
- Öğretmenlerin psikolojik dayanıklılıkları ile örgütsel adanmışlıkları arasındaki ilişkinin incelenmesi
Examination of the relationship between teachers' psychological resilience and organizational dedication
ORKUN AKBABA
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Eğitim ve ÖğretimAkdeniz ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. KEMAL KAYIKÇI
- Okullardaki psikolojik iklim ve iş motivasyonu arasındaki ilişki
Relationship between psychological climate and work motivation in schools
TAYFUN EROĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Eğitim ve ÖğretimEskişehir Osmangazi ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HAMİT ÖZEN
- Okullarda psikolojik iklim ve örgütsel güven arasındaki ilişki
The relationship between psychological climate and organizational trust in schools
YAPRAK KÜRTÜL
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Eğitim ve ÖğretimKahramanmaraş Sütçü İmam ÜniversitesiEğitim Bilimleri Eğitimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. RAMAZAN YİRCİ
- Otel işletmelerinde çalışma koşullarının işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde aracı ve düzenleyici değişkenlerin rolü: Antalya bölgesinde bir araştırma
The role of mediator and moderator variables in the effect of working conditions on turnover intention in hotel businesses: A research in Antalya region
İBRAHİM AKÇA
Doktora
Türkçe
2023
TurizmAnadolu ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AYŞE ÇİĞDEM KIREL
- Örgütsel iklim örgütsel bağlılık ilişkisi: Bankacılık sektöründe bir araştırma
Organizational climate organizational commitment: A research in the banking sector
MÜBERRA ERDOĞAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Bankacılıkİzmir Katip Çelebi Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. ZEHRA NURAY NİŞANCI