Investigating the characteristics of a digitally agile organizational structure for construction companies
İnşaat firmaları için dijital olarak çevik bir organizasyon yapısının özelliklerinin incelenmesi
- Tez No: 762717
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ SEMRA ÇOMU YAPICI
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İnşaat Mühendisliği, Civil Engineering
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2022
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Boğaziçi Üniversitesi
- Enstitü: Fen Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İnşaat Mühendisliği Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 223
Özet
Mimarlık, mühendislik ve inşaat (MMİ) endüstrisi dijital dönüşümü kucakladıkça, dijital olarak çevik inşaat organizasyonlarına (DOÇİO'lar) duyulan ihtiyaç daha somut hale geliyor. Literatüre göre, bir şirketin organizasyon yapısının dijital çevikliği üzerinde etkisi olabilir. Ancak inşaat firmalarının organizasyon yapıları ile iş modellerinin dijital çevikliği arasındaki ilişkiyi araştıran herhangi bir çalışma yapılmamıştır. Bu çalışma, literatürden nitel verilerin toplanmasıyla başlayan ve uzmanlarla derinlemesine yarı yapılandırılmış görüşmelerle devam eden, keşfedici sıralı karma yöntem araştırması yaparak bu boşluğu doldurmayı amaçlamaktadır. Ardından, inşaat şirketlerinin dijital dönüşümü bağlamında tekrar eden temaları belirlemek, dijital olarak çevik organizasyon yapısı için varsayımsal bir tanım sağlamak, tanımlanmış gizil değişkenlere dayalı varsayımsal bir model oluşturmak ve ölçüm faktörlerini tanımlamak için nitel veriler üzerinde yönlendirilmiş içerik analizi yapılır. Ardından, hipotezleri test etmek için bir anket oluşturulur. Bu test için kısmi en küçük kareler yapısal eşitlik modellemesi (PLS-SEM) kullanılmıştır. Bulgulara göre, dijital olarak çevik bir organizasyon yapısı daha az resmi, karmaşık ve yüksek düzeyde entegredir ve bir inşaat şirketinin iş modelinin dijital çevikliğini desteklerken aynı zamanda çevik liderlik için verimli bir ortam sağlar. Ayrıca inşaat şirketleri, çalışanların dijital dönüşüme karşı direncini azaltmak ve değişimi onlara iletmek için eğitim programları aracılığıyla dijital bir organizasyon kültürü geliştirmelidir. Bu çalışma, DOÇİO'lara içgörü sağlayarak ve konuyla ilgili gelecekteki araştırmaların önünü açarak inşaat yönetimi ve dijital dönüşüm bağlamında organizasyonel çalışmalar alanındaki bilgi birikimine katkıda bulunmaktadır.
Özet (Çeviri)
As the architecture, engineering, and construction (AEC) industry embraces digital transformation, the need for digitally agile construction organizations (DACOs) becomes more tangible. According to the literature, the structure of a company's organization may have an impact on its digital agility. However, no studies have been conducted to investigate the relationship between construction firms' organizational structures and their business models' digital agility. This study seeks to fill this gap by conducting exploratory sequential mixed-method research, beginning with the collection of qualitative data from the literature and continuing with in-depth semi-structured interviews with experts. Following that, directed content analysis is conducted on the qualitative data to identify recurring themes in the context of construction companies' digital transformation, provide a hypothetical definition for digitally agile organizational structure, create a hypothetical model based on defined latent variables, and define measurement factors. Then, a questionnaire is created to put the hypotheses to the test. Partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) is used for this test. According to the findings, a digitally agile organizational structure is less formalized, complex, and highly integrated, and it fosters the digital agility of a construction company's business model while also providing a fertile environment for agile leadership. Furthermore, construction companies must develop a digital organizational culture through educational programs in order to reduce employee resistance to digital transformation and communicate the change to them. This study adds to the body of knowledge in the field of organizational studies in the contexts of construction management and digital transformation by providing insights into DACOs and paving the way for future research on the subject.
Benzer Tezler
- Genç erişkinlerde internet bağımlılığı
Internet addiction in young adults
YAKUP KAYA
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2022
Aile HekimliğiGiresun ÜniversitesiAile Hekimliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ARZU AYRALER
- Ergenlerde dijital oyun bağımlılığının anne baba tutumu ve benlik saygısı ile ilişkisinin incelenmesi
Investigation of the relationship between digital playground relationship between adolescents and moments
NEFİSE DEMİRBOZAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
PsikolojiÜsküdar ÜniversitesiKlinik Psikoloji Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GÜL ERYILMAZ
- Tüketicilerin giysi ve marka seçimlerinde reklam araçlarının etkisinin incelenmesi
Investigation into the effects of advertising tools on consumer preferences with clothing and brand
SENAR ÇEVİK
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Giyim EndüstrisiGazi ÜniversitesiGiyim Endüstrisi ve Moda Tasarımı Eğitimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FATMA KOÇ
- Türkiye'deki farklı siyasi grupların Twitter sosyal paylaşım ağı üzerinden analizi; karşıtımla varım
Analysis of different political groups in Turkey on Twitter social network; I exist with my opposition
HÜSEYİN TUĞRUL OKTAY
Doktora
Türkçe
2021
Siyasal BilimlerAnkara Hacı Bayram Veli ÜniversitesiSosyoloji Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SERDAR SAĞLAM
- Fen bilgisi öğretmen adaylarının 21. yüzyıl dijital çağ okuryazarlığı becerileri girişimcilik özellikleri ve stem'e yönelik tutumlarının incelenmesi
Investigation of science teacher candidates' 21st century digital age literacy skills, entrepreneurship characteristics and attitudes towards stem
ŞERİFE AKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Eğitim ve ÖğretimKaramanoğlu Mehmetbey ÜniversitesiMatematik ve Fen Bilimleri Eğitimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HATİCE GÜZEL