Geri Dön

Örgütsel değişim sürecinde dijital liderliğin etkisi üzerine bir inceleme

A examination on the effect of digital leadership in the process of organizational change

  1. Tez No: 766321
  2. Yazar: CİHAN DİNGİL
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. ALİ YILDIRIM
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Kamu Yönetimi, Public Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2022
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 157

Özet

Bu tez çalışmasıyla örgütsel değişim sürecinde dijital liderliğin etkisinin hangi yönde olduğu saptanmaya çalışılmıştır. Çalışma dört ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde çalışmanın amacına, önemine, konusuna, soru ve hipotezlerine, yöntemine, araştırmaya ilişkin kavram ve tanımlara ve araştırmanın sunuş sırasına yer verilmiştir. İkinci bölümde dijitalleşme kavramına, dijitalleşmenin önemine, fayda ve sakıncalarına ve kamu yönetiminde dijitalleşmeye değinilmiştir. İkinci bölümde dijitalleşme kavramının yanı sıra liderlik kavramından, lider yönetici ayrımından, liderlik teorilerinden ve liderlik tarzlarından bahsedilmiştir. İkinci bölümün son kısmında ise çalışmanın ana konularından birisi olan dijital liderlik kavramından, dijital liderin karakteristik özelliklerinden, geleneksel lider ile dijital lider arasındaki farklardan ve kamu yönetiminde dijital liderin önemi üzerinde durulmuştur. Çalışmanın üçüncü bölümünde dijital liderlik gibi çalışmanın diğer ana konusunu oluşturan örgütsel değişim kavramından, örgütsel değişimin nedenlerinden, amacından, öneminden, yöntemlerinden, modellerinden, değişime karşı olan dirençten ve örgütsel değişimin kamu yönetimine olan yansımalarından bahsedilmiştir. Dördüncü bölümde çalışmanın metodolojisine ve çalışmaya ilişkin ileri sürülen hipotezleri test edebilmek amacıyla Karaman Valiliği ve merkezi yönetimin taşra birimlerinde görev yapmakta olan idari personellere yönelik uygulanan anket çalışmasıyla ilgili bulgulara ve bu bulguların SPSS 26 Programı aracılığıyla elde edilmiş analizlerine yer verilmiştir.

Özet (Çeviri)

In this thesis, it is aimed to determine in which direction the effect of digital leadership in the organizational change process. The study consists of four main parts. In the first part, the purpose, importance, subject, questions and hypotheses, method, concepts and definitions related to the research and the order of presentation of the research are included. In the second part, the concept of digitalization, the importance of digitalization, its benefits and drawbacks, and digitalization in public administration are mentioned. In the second chapter, besides the concept of digitalization, the concept of leadership, leader-manager distinction, leadership theories and leadership styles are also mentioned. In the last part of the second part, the concept of digital leadership, which is one of the main subjects of the study, the characteristics of the digital leader, the differences between the traditional leader and the digital leader, and the importance of the digital leader in public administration are emphasized. In the third part of the study, the concept of organizational change, which is the other main subject of the study, such as digital leadership, the reasons, purpose, importance, methods, models of organizational change, resistance to change and the reflections of organizational change on public administration are mentioned. In the fourth part, in order to test the methodology of the study and the hypotheses put forward regarding the study, the findings of the questionnaire applied to the administrative personnel working in the provincial units of the Karaman Governorate and the central government and the analysis of these findings obtained through the SPSS 26 program are included.

Benzer Tezler

  1. Dijital liderlik ve örgütsel çeviklik ilişkisi üzerine bir araştırma

    A research on the relationship between digital leadership and organizational agility

    METİN MERT

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmePamukkale Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ESİN BARUTÇU

  2. Covid-19 salgınının yarattığı kriz ortamında dijital liderliğin örgütsel çeviklik üzerine etkisi: Bir yükseköğretim kurumunda örnek olay incelemesi

    The impact of digital leadership on organizational agility in the crisis environment caused by the covid-19 pandemic: A case study in a higher education institution

    VAHİT YALIN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Eğitim ve Öğretimİstanbul Gelişim Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ YEŞİM KOÇYİĞİT

  3. Dönüşümsel liderlik ve örgütsel çevikliğin dijital dönüşüm üzerine etkisi

    The impact of transformational leadership and organizational agility on digital transformation

    ALİ ATABEY AVSUZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeGebze Teknik Üniversitesi

    Strateji Bilimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SALİH ZEKİ İMAMOĞLU

  4. Örgütsel bağlılığın dijital dönüşüme dirence etkisinde liderliğin düzenleyici rolünün incelenmesi

    Investigation of the regulating role of leadership in the impact of organizational commitment resistance to digital transformation

    EMRE ODABAŞI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    İletişim BilimleriBahçeşehir Üniversitesi

    İşletme Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MUHTEREM ŞEBNEM ENSARİ

  5. Dijital liderliğin çalışan performansı üzerine etkisi: Yaratıcı süreç katılımının aracı etkisi

    The impact of digital leadership on employee performance: The mediating effect of creative process engagement

    EDANUR YILDIRIM

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeGebze Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. OYA ERDİL