Geri Dön

Bilgi teknolojilerinin insan kaynakları yönetimi performansına etkisinin işgören tutumları üzerinden değerlendirilmesi: Hitit Üniversitesi örneği

Evaluation of the effect of information technologies on human resources management applications on employee attitudes: The case of Hitit University

PDF İndir

  1. Tez No: 766693
  2. Yazar: ATİLLA YENİŞAN
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ SEVİNÇ SOYOCAK ÖZALP
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Kamu Yönetimi, Business Administration, Public Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Bilgi teknolojisi, Bilgisayar teknolojisi, Hitit Üniversitesi, Performans, Performans yönetimi, Çalışanlar, İnsan kaynakları, İnsan kaynakları yönetimi, Information technology, Computer technology, Hittite University, Performance, Performance management, Workers, Human resources, Human resources management
  7. Yıl: 2022
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Hitit Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Günümüzde örgütlerin sahip oldukları en önemli ve en kıymetli varlığı konumundaki insan kaynağının yönetimi büyük önem arz etmektedir. İnsan kaynağının etkin ve verimli bir şekilde kullanılması adına kamu ve özel sektördeki örgütler tarafından kullanılan insan kaynakları yönetimi uygulamalarında artık bilgi teknolojilerinden de faydalanıldığı görülmektedir. İKY uygulamaları açısından faydalanılan bilgi teknolojilerinin örgütlerin yapısına uygunluğu ve işgörenleri tarafından benimsenmesi bu teknolojilerin uygulanabilirliği açısından son derece önemlidir. Bu kapsamda çalışma, günümüz bilgi teknolojilerinin kamudaki insan kaynakları yönetimi uygulamaları üzerindeki etkilerini işgören tutumları üzerinden değerlendirmeyi amaçlamaktadır. Bu amaçla çalışma, bir kamu kurumu olan Hitit Üniversitesi'nde görev yapan akademik, idari ve 4D personel statüsündeki işgörenlerin bilgi teknolojilerinin insan kaynakları yönetimi uygulamalarına etkisine yönelik tutumları üzerinden değerlendirilmesini ortaya koymaktadır. Bu çalışma sonucunda elde edilen işgören tutumları değerlendirmeleri neticesinde; bilgi teknolojilerinin, kamudaki insan kaynakları yönetimi uygulamalarına olumlu anlamda etki ettiği görülmektedir.

Özet (Çeviri)

Today, the management of human resources, which is the most important and most valuable asset of organizations, is of great importance. It is seen that information technologies are also used in human resource management practices used by organizations in the public and private sectors in order to use human resources effectively and efficiently. The suitability of the information technologies used in terms of HRM practices with the structure of the organizations and their adoption by the employees is extremely important in terms of the applicability of these technologies. In this context, the study aims to evaluate the effects of today's information technologies on human resources management practices in the public through employee attitudes. For this purpose, the study reveals the evaluation of academic, administrative and 4D personnel working at Hitit University, a public institution, through their attitudes towards the effect of information technologies on human resources management practices. As a result of the evaluations of employee attitudes obtained because of this study; It is seen that information technologies have a positive effect on human resource management practices in the public.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    347384

    Müşteri odaklılığın satış performansına etkisi ve bir araştırma

    Impact of customer orientation on sales performance and a research

    SEZİN CANAY ACAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    İşletmeGalatasaray Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. VOLKAN DEMİR

  2. Tez No

    357795

    Bilişim teknolojilerini sık kullanma durumuna göre çalışanların performansına algı düzeyindeki etkisi: Yalova Vodatech örneği

    The effect of information technology which is used frequently on the performance of personnels at perception level: Sample of Yalova Vodatech

    CİHAT ÇETİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriYalova Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ELİF YÜKSEL OKTAY

  3. Tez No

    140025

    La Proposition d'un systeme de mesure de la performance pour E affaire

    E iş için bir performans ölçüm sistemi önerisi

    ERBUĞ ERTUĞRUL

    Yüksek Lisans

    Fransızca

    Fransızca

    2003

    Endüstri ve Endüstri MühendisliğiGalatasaray Üniversitesi

    Endüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. GÜLÇİN BÜYÜKÖZKAN

  4. Tez No

    421066

    Natural ventilation of high-rise buildings a methodology for planning with different analysis tools and case-study integration

    Çok katlı binalarda doğal havalandırma farklı analiz araçları ve örnek alan entegrasyonu ile planlama için bir yöntem

    TOBIAS SCHULZE

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2015

    Mimarlıkİstanbul Teknik Üniversitesi

    Mimarlık Ana Bilim Dalı

    Prof. Dr. AYŞE ZERRİN YILMAZ

    PROF. DR. MARCO PERINO

  5. Tez No

    516900

    Utilization of information technology of employee effect on work performance : An evidence from Libyan Youth and Sports Ministry

    Çalışanların bilgi teknolojisi kullanımının çalışma performansları üzerindeki etkisi: Libya Gençlik ve Spor Bakanlığı örneği

    NASSRADIN MOFTAH A ELWAHAYSHE

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2018

    İşletmeKarabük Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SÜLEYMAN DÜNDAR

Geri Dön