Geri Dön

İş doyumu ve mobbingin depresyonla ilişkisi: Ordu ili örneği

The relationship of job satisfaction and mobbing to depression: The example of Ordu city

PDF İndir

  1. Tez No: 778164
  2. Yazar: EMİNE DOĞRUCA
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ PINAR ARSLANTÜRK
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Psikoloji, Psychology
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2022
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Okan Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Psikoloji Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Klinik Psikoloji Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 133

Özet

Bu araştırmada iş doyumu ve mobbingin çalışanların depresyon düzeyiyle olan ilişkinin incelenmesi amaçlanmıştır. Bu ana amaç doğrultusunda çalışanların demografik özelliklerinin çalışanlardaki iş doyumu, mobbing ve depresyon düzeyiyle ilişkisi incelenerek, bu ilişkilerin neler olduğunun bulunması alt amaçlar olarak belirlenmiştir. Bu tez çalışması betimsel tarama tipinde nicel bir araştırma olarak tasarlanmıştır. Betimleyici araştırmalar araştırma konusunu oluşturan olay, olgu veya ögeleri tanımlayarak açıklayan araştırmalardır. Araştırmada araştırma örnekleminin demografik özellikleri ile iş doyumu, mobbing ve depresyon özelliklerinin taranması yoluyla veri elde edileceği için araştırma aynı zamanda bir tarama araştırmasıdır. Araştırma verilerinin sayısallaştırılacak analiz edilecek olması, araştırmayı aynı zamanda nicel bir çalışma yapmaktadır. Araştırma kapsamında evren olarak Ordu ili seçilmiştir. Araştırmanın örneklemini ise, Ordu ili organize sanayi bölgesinde bulunan fabrikalar oluşturacaktır. Organize sanayi fabrika çalışanlarının yaş, eğitim, meslek, iş ortamındaki pozisyon vb. özelliklerine göre, iş doyumu ve mobbingin depresyon ile olan ilişkisi, araştırma kapsamında kullanılan ölçekler ile tespit edilecektir. Ordu'da bulunan Organize Sanayi Bölge Müdürlüğünden alınan güncel bilgilere göre fabrika çalışanlarının sayısı 11.950'dir. Araştırmanın evreni doğrultusunda seçkisiz örneklem yoluyla ulaşılması planlanan minimum örneklem sayısı 300'dür.

Özet (Çeviri)

In this study, it was aimed to examine the relationship between job satisfaction and mobbing and the depression level of employees. In line with this main purpose, the relationship between the demographic characteristics of the employees and the level of job satisfaction, mobbing and depression in the employees was examined, and it was determined as the sub-objectives to find out what these relationships are. This thesis study was designed as a descriptive survey type quantitative research. Descriptive studies are studies that describe and explain the events, phenomena or elements that constitute the subject of the research. Since data will be obtained by scanning the demographic characteristics of the research sample and the characteristics of job satisfaction, mobbing and depression in the research, the research is also a screening research. The fact that the research data will be digitized and analyzed also makes the research a quantitative study. Within the scope of the research, Ordu province was chosen as the universe. The sample of the research will be the factories located in the organized industrial zone of Ordu province. Age, education, occupation, position in the business environment, etc. of the employees of the organized industry factory. According to the characteristics, the relationship between job satisfaction and mobbing with depression will be determined by the scales used in the research. According to the current information received from the Organized Industrial Zone Directorate in Ordu, the number of factory workers is 11,950. The minimum number of samples planned to be reached by random sampling in line with the universe of the research is 300.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    449011

    Bir üniversite hastanesindeki araştırma görevlisi doktorların mobbinge maruz kalma algıları, iş doyumu ve tükenmişlik düzeylerinin değerlendirilmesi

    Perceptions of research associate doctors in A university hospital towards experiencing mobbing, evaluation of job satisfaction and burnout levels

    ÖZGÜR RIZA KAYĞUSUZ

    Tıpta Uzmanlık

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    Adli TıpSüleyman Demirel Üniversitesi

    Adli Tıp Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. MUSTAFA DEMİRER

  2. Tez No

    701713

    Mobbing mağdurlarının ve mobbing uygulayanların kişilik özelliklerinin sosyo demografik özelliklere göre incelenmesi

    Investigation of the personal features of mobbing victims and persons of mobbing according to socio demographic characteristics

    NARIN TAMIRAZOVA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Hastanelerİstanbul Üniversitesi

    Hastane ve Sağlık Kuruluşlarında Yönetim Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ASLI BEYHAN ACAR

  3. Tez No

    409490

    Mobbingin iş doyumuna etkisinin demografik özellikler çerçevesinde incelenmesi

    The effects of mobbing on job satisfaction in the framework of demographic factors

    KEMAL ÖZKUL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    PsikolojiAnkara Üniversitesi

    Disiplinlerarası Adli Bilimler Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. YILDIRIM BEYATLI DOĞAN

  4. Tez No

    727462

    Beyaz yakalı örnekleminde mobbing ile, çocukluk çağı travmaları, karanlık üçlü kişilik özellikleri ve psikososyal risk faktörleri arasındaki ilişkinin değerlendirilmesi

    Evaluation of the relationship between mobbing and childhood traumas, dark triad personality features and psychosocial risk factors in the sample of white collar

    BEYZA NAZ DENİZ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Psikolojiİstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa

    Sosyal Bilimler Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. KAYIHAN OĞUZ KARAMUSTAFALIOĞLU

  5. Tez No

    559570

    Mobbingin hemşirelerin iş doyumu üzerine etkisi: Bir meta-analiz çalışması

    The impact of mobbing on the job saticfaction of nurses: A meta-analysis work

    NERGİZ ARICI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    HemşirelikGazi Üniversitesi

    Hemşirelik Bilimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. DİLEK EKİCİ

Geri Dön