Geri Dön

Mobbingin hemşirelerin iş doyumu üzerine etkisi: Bir meta-analiz çalışması

The impact of mobbing on the job saticfaction of nurses: A meta-analysis work

PDF İndir

  1. Tez No: 559570
  2. Yazar: NERGİZ ARICI
  3. Danışmanlar: PROF. DR. DİLEK EKİCİ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hemşirelik, Nursing
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Gazi Üniversitesi
  10. Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Bilimi Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 127

Özet

Tarih boyu iş yaşamında görülen ancak son yıllarda işyerinde mobbing kavramıyla ifade edilen olgu tüm dünyada örgütler için önemli bir sorundur. Yaşamın diğer alanlarında olduğu kadar, çalışma hayatını da etkileyen teknolojik değişim, çalışanları psikolojik, sosyolojik, ekonomik ve fiziksel açıdan olumlu ve olumsuz şekillerde etkilemekte; monotonluk, yorgunluk, stres ve kaygı gibi çalışanların tutum, davranış ve ruhsal yapıları üzerinde önemli etkiler yaratabilmektedir. Günümüzde hem özel hem de kamu kurumlarında mobbing sık karşılaşılan sorunların başında gelmektedir. Mobbingin en yaygın görüldüğü sektörlerden birisi de sağlık sektörüdür. Hemşirelerin yaşadığı mobbing, kurban ve ailesinin fizyolojik, psikolojik ve sosyal sorunlar yaşamasına neden olmaktadır. Buna ek olarak mobbing hem toplum hem de çalışılan kurumu olumsuz yönde etkilemektedir. Araştırma işyerinde mobbing olgusunun çalışan verimliliğini etkileyen en önemli faktörlerden biri olan iş doyumu üzerindeki etkisinin saptanması amacıyla hazırlanmıştır. Mobbingin hemşirelerin iş doyumu üzerine etkisini analiz etmeyi hedefleyen bu meta analiz çalışmasında, bu konuda yapılmış birbirinden bağımsız çalışmaların sonuçları birleştirilerek, elde edilen araştırma bulguları analiz edilmiştir. Sonuç olarak işyerinde mobbingin hemşirelerin iş doyumu üzerine negatif ve orta dereceli etkisi görülmüştür. Anahtar Kelimeler : Mobbing, psikolojik şiddet, hemşirelik, meta analiz

Özet (Çeviri)

Group bullying, which is defined as“mobbing”in recent years, is a phenomenon explained as an important issue in work life for the whole organizations in the world. The technological changes affecting business life as other fields in life might have significant positive and negative impacts on people in terms of their psychological, sociological, economic and physical aspects and on their behavioural and mental structures such as monotomy, fatigue, stress and anxiety. Nowadays, mobbing is the most frequently encountered problem both in private and public institutions. One of the working areas that mobbing is commonly seen is the health sector. The mobbing that nurses have experienced leads to the physiological, psychological and social problems for the victim and his or her family. In addition to these, mobbing has negative impacts not only on society, but also on the organization where people work in a negative way. The research is carried out for the purpose of determining the impact of mobbing case on job satisfaction, which is one of the most important factors that influence the efficiency of workers in workplaces. The aim is to examine the impact of mobbing on the job satisfaction of nurses. The conclusions from related independent researches are compiled and the findings of these studies are analyzed in this meta-analysis work. As a result, mobbing occurs negative and moderate impacts on the job satisfaction of nurses. Key Words : Mobbing, violence, nursing, meta analysis

Benzer Tezler

  1. Tez No

    324188

    Bir üniversite hastanesinde çalışan hemşirelerin karşılaştıkları yıldırıcı davranışlar ile iş doyumu arasındaki ilişki

    Working in a university hospital nurses association between job satisfaction with the daunting encounter behavior

    YASEMİN AYDIN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    HemşirelikHaliç Üniversitesi

    Hemşirelik Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ÖZLEM IŞIL

  2. Tez No

    510484

    Hemşirelerin çalışma motivasyonlarını arttırmada etkili faktörler: Türkçe literatürün incelenmesi

    Factors influencing the motivation of nurses to increase their motivation: Turkish literature review

    FİLİZ YÜCEL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    HemşirelikTekirdağ Namık Kemal Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. DUMRUL GÜLEN

  3. Tez No

    361961

    Mobbing ve iş doyumu ilişkisi (Hemşireler üzerine bir araştırma)

    Mobbing and the relationship between job satisfaction (A survey of nurses)

    SİBEL ÖZDEMİR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    HastanelerAtılım Üniversitesi

    Sağlık Kurumları İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İSMAİL BİRCAN

  4. Tez No

    701713

    Mobbing mağdurlarının ve mobbing uygulayanların kişilik özelliklerinin sosyo demografik özelliklere göre incelenmesi

    Investigation of the personal features of mobbing victims and persons of mobbing according to socio demographic characteristics

    NARIN TAMIRAZOVA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Hastanelerİstanbul Üniversitesi

    Hastane ve Sağlık Kuruluşlarında Yönetim Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ASLI BEYHAN ACAR

  5. Tez No

    443126

    Hemşirelere uygulanan mobbing ile iş doyumu arasındaki ilişkinin incelenmesi

    Relationship betwen mobbing aplied to nurses and job satisfaction

    ŞERİFE TALAS

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    Hemşirelikİstanbul Gelişim Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İZZET GÜMÜŞ

Geri Dön