Kamu yararına bağlılığın iş tatmini ile ilişkisinde kişi-örgüt uyumunun aracı değişken rolü
The mediating role of person-organization fit in the relationship of commitment to public interest and job satisfaction
- Tez No: 778442
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ TÜRKMEN TAŞER AKBAŞ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Pamukkale Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 94
Özet
Bu araştırmanın temel amacı kamu hizmetlerinin verimli ve etkin bir biçimde gerçekleştirilmesinde büyük öneme sahip olan kamu personellerinin kamu yararına bağlılık, iş tatmini ve kişi-örgüt uyumlarını ortaya koymak ve bu kavramların birbirleriyle ilişkilerini inceleyip bir model geliştirmektir. Bu amaçtan hareketle çalışmada fiziki (kağıt-kalem) ve online olmak üzere toplam 333 kamu çalışanına anket uygulanmış ve kamu çalışanlarının kamu yararına bağlılık ile iş tatmini ilişkisinde kişi-örgüt uyumunun aracı etkisinin yönü ve gücü ortaya konulmuştur. Bu çerçevede kamu yararına bağlılık ile iş tatmini arasında pozitif, kamu yararına bağlılık ile kişi-örgüt uyumu arasında pozitif, kişi-örgüt uyumu ile iş tatmini arasında pozitif bir ilişik olduğu görülmüştür. Bunun yanı sıra kamu yararına bağlılık ile iş tatmini ilişkisinde kişi-örgüt uyumunun aracı değişken etkisinin olduğu bulgularına ulaşılmıştır.
Özet (Çeviri)
The main purpose of this research is to investigate the commitment to public interest, job satisfaction and person-organization fit of public personnel, which are of great importance in the productive and effective performance of public services, and to examine the relationships between these concepts and develop a model. For this purpose, a total of 333 public employees, both physical (pencil-paper) and online, were surveyed in the study. The impact of person-organization fit in the relationship of public employees commitment to the public interest and job satisfaction was revealed. As a result of survey, it has been observed that there is a positive relationship between commitment to the public interest and job satisfaction,a positive relationship between commitment to the public interest and person-organization fit, and a positive relationship between person-organization fit and job satisfaction. Additionally, it has been found that person-organization fit has a mediating effect on the relationship between commitment to the public interest and job satisfaction.
Benzer Tezler
- Etkileşimsel ve dönüşümcü liderliğin çalışanların iş tatmini ve örgütsel bağlılığı üzerindeki etkileri: Bir alan araştırması
The effects of interactive and transformational leadership on work satisfaction and organizational commitment of employees: A field research
DİLEK ARSLAN
- Yöneticilerin liderlik tarzlarının çalışanların örgüt yararına etik olmayan davranışına etkisinde duygusal bağlılığın aracı rolü
Mediating role of affective commitment on effects of managers' leadership styles over unethical pro-organizational behavior
ADEM BABA
- Akademik personelin psikolojik sözleşme ve kamu hizmeti motivasyonu algıları arasındaki ilişkinin incelenmesi: Burdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi ve Başkent Üniversitesi örnekleri
The examination of the relationship between psychological contract and public service motivation perceptions of academic personnel: The samples of Burdur Mehmet Akif Ersoy University and Başkent University
HASRET ÖZTÜRK
Doktora
Türkçe
2020
Kamu YönetimiMuğla Sıtkı Koçman ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MUHİTTİN TATAROĞLU
- Markalara yönelik etiksel algılamaların tüketici-marka etkileşimi, marka aşkı ve marka sadakati üzerine olan etkileri ve muhtemel çıktıları
The effects of ethical perceptions towards brands on consumer-brand engagement, brand love and brand loyalty and possible outcomes
DAMLA NUR DEMİREL
- Kamu kurumlarında örgütsel sessizlik, etik iklim ve yönetim tarzları alt boyutları ilişkilerinin incelenmesi: Erzurum sağlık sektöründe örnek bir uygulama
Review of subscale of the organizational silence ethical climate and management style in public institutions : An example in Erzurum health sector
ÖMER SIDDIK BUDAK
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Kamu YönetimiAtatürk ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. SALİH BÖRTEÇİNE AVCI