Narcissism and counterproductive work behaviors: The role of psychological entitlement
Narsisizm ve üretkenlik karşıtı iş davranışları ilişkisinde psikolojik ayrıcalığın rolü
- Tez No: 778523
- Danışmanlar: DOÇ. DR. İDİL IŞIK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Psikoloji, Psychology
- Anahtar Kelimeler: Psikolojik Ayrıcalık, Narsisizm, Üretkenlik Karşıtı İş Davranışı, Kötüye Kullanma, Geri Çekilme, Psychological Entitlement, Narcissism, Counterproductive Work Behavior, Misuse, Withdrawal
- Yıl: 2022
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İstanbul Bilgi Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Programlar Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Örgütsel Psikoloji Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 86
Özet
İnsanlar iş hayatlarında içinde bulundukları organizasyonla ilgili her faktörle etkileşime geçerler ve bu etkileşim totalde yapılan işten alınan verimi etkiler. Bu yüzden insanların iş yeri içerisindeki davranışları oldukça önem taşımaktadır. İş yerinde iş verimini artırmaya yönelik katkısı olmayan olumsuz davranışlara üretkenlik karşıtı iş davranışları denir. Kişilerin üretkenlik karşıtı iş davranışlarını etkileyen bazı kişisel faktörler bulunmaktadır. Bu kişisel faktörlerden birisi narsisizmdir. Narsisizm kişinin kendine yönelik büyüklenmeci düşüncelerini içerir. Başka bir faktör ise kişide şişirilmiş bir benlik olarak kendini gösteren psikolojik ayrıcalıktır. Psikolojik ayrıcalık kişinin kendisini diğer insanlardan farklı ve ayrıcalıklı görmesi durumudur. Bu çalışmanın amacı narsisizmin üretkenlik karşıtı iş davranışlarına olan etkisinde psikolojik ayrıcalığın rolünü görmektir. Bu amaçla farklı sektörlerden, farklı iş deneyim sürelerine sahip 142 beyaz yakalı katılımcıya Psikolojik Ayrıcalık Ölçeği, Üretkenlik Karşıtı İş Davranışı Ölçeği ve Narsistik Kişilik Envanteri uygulanmıştır. Çalışma sonunda elde edilen bulgular psikolojik ayrıcalığın narsisizm ve üretkenlik karşıtı iş davranışları üzerinde pozitif bir etkisi olduğunu yani narsisizmin üretkenlik karşıtı iş davranışları üzerindeki etkilerini artırmaktadır. Çalışmada ayrıca bağımsız değişkenlerin bağımlı değişkenle tek tek ilişkisi ve demografik özelliklerin de bu ilişkiler üzerinde etkisi olup olmadığı incelenmiştir.
Özet (Çeviri)
People interact with every factor related to the organization they are in their business life, affecting the efficiency of the work done. Therefore, the behavior of people in the workplace is significant. Negative behaviors that do not contribute to increasing work efficiency in the workplace are called counterproductive work behavior. Some personal factors affect people's counterproductive work behavior. One of these personal factors is narcissism. Narcissism involves grandiose thoughts about oneself. Another factor is the psychological entitlement that manifests as an inflated self in the person. Psychological entitlement is seeing oneself as different and privileged from other people. This study aims to see the role of psychological entitlement in the effect of narcissism on counterproductive work behaviors. For this purpose, the Psychological Entitlement Scale, the Counter-Productivity Work Behavior Scale, and the Narcissistic Personality Inventory were applied to 142 white-collar participants from different sectors and with different work experiences. The findings obtained at the end of the study show that psychological entitlement has a positive effect on narcissism and counterproductive work behaviors, increasing the effects of narcissism on counterproductive work behaviors. In addition, the relationship between independent variables and the dependent variable and whether demographic characteristics affect these relationships were also examined in the study.
Benzer Tezler
- The dark triad and counterproductive work behaviour: Organisational culture as a moderator
Karanlık üçlü ve üretim karşıtı iş davranışları: Organizasyonel kültürün moderatör ilişkisi
MELİS GÜLERDİ
Yüksek Lisans
İngilizce
2020
PsikolojiOrta Doğu Teknik ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. YONCA TOKER
- Determinants of organizational citizenship and counterproductive work behavior: The role of personality, job characteristics, job satisfaction and organizational commitment
Örgütsel vatandaşlık ve üretim-karşıtı iş yeri davranışlarının belirleyicileri: Kişilik özellikleri, iş özellikleri, iş doyumu ve örgütsel bağlılığın işlevi
ÖYKÜ ARKAN
Yüksek Lisans
İngilizce
2016
İşletmeOrta Doğu Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. FERİDE PINAR ACAR
DOÇ. DR. MUSTAFA SİNAN GÖNÜL
- Karanlık üçlünün üretkenlik karşıtı iş davranışlarıyla ilişkisi: Sağlık çalışanları üzerine bir araştırma
The relationship of the dark triad with counterproductive work behaviors: A research on health workers
ÖZLEM ÖZGAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
HastanelerKahramanmaraş Sütçü İmam ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MUSTAFA MACİT
- Moderating effect of perceived situational strength on the relationship between the dark triad and counterproductive work behaviors
Durumsal kuvvetin karanlık üçlü kişilik özellikleri ve üretkenlik karşıtı iş davranışları arasındaki moderasyon etkisi
ÖYKÜ KOÇOĞLU
- Karanlık üçlü durumsal muhakeme testi: Geçerlik ve güvenirlik
The situational judgment test of dark triad: Validity and reliability
ESRA CANSU ŞEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
PsikolojiMersin ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HABİBE TUĞBA EROL KORKMAZ