The relationships between work-life balance, job-related affective well-being, and family-friendly policies at the time of COVID-19
COVID-19 döneminde iş-yaşam dengesi, işe bağlı duygusal esenlik ve aile dostu politikalar arasındaki ilişkiler
- Tez No: 778610
- Danışmanlar: PROF. DR. GÜLER İSLAMOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Aile dostu uygulamalar, COVID 19, Duygusal iyilik algısı, Esenlik, Pandemiler, Özel sektör, İş-yaşam dengesi, Family friendly practices, COVID 19, Related affective well-being, Well-being, Pandemics, Private sector, Work-life balance
- Yıl: 2023
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Örgütsel Davranış Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmanın amacı İş Yaşam Dengesi, İşe Bağlı Duygusal Esenlik ve Aile Dostu Politikalar arasındaki ilişkilerin Covid-19 zamanında incelenmesidir. Bu kapsamda Türkiye'de özel sektörde çalışan 317 çalışandan veri toplanmıştır. Yapılan analizlerin sonucunda İş Yaşam Dengesinin İşe Bağlı Duygusal Esenliğe pozitif bir katkısı olduğu bulgulanmıştır. Aile Dostu Politikalar'ın, İş Yaşam Dengesi ve İşe Bağlı Duygusal Esenlik arasındaki ilişkiye herhangi bir düzenleyici etkisi saptanamamıştır. Ancak Aile Dostu Politikalar ve İşe Bağlı Duygusal Esenlik arasında pozitif bir ilişki bulunmuştur. Araştırmanın verileri toplanırken Covid-19 döneminde ortaya çıkmış olan yeni çalışma modelleri (karma ve uzaktan çalışma modelleri) de demografik bilgi formunda toplanmıştır. Çalışma modelleri (Ofis, karma ve uzaktan) ile İş Yaşam Dengesi ve İşe Bağlı Duygusal Esenlik arasındaki ilişki ANOVA analizi ile incelenmiştir. Bu analiz sonucunda İş Yaşam Dengesi ve İşe Bağlı Duygusal Esenlik'in ofiste çalışanlara kıyasla, uzaktan ve karma çalışanlarda daha yüksek olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Araştırmanın sonuçları alanyazın ışığında tartışılmıştır.
Özet (Çeviri)
The purpose of this study is to examine the relationship between Work-Life Balance, Job-Related Affective Well-Being, and Family-Friendly Policies during Covid-19 period. In this context, data were collected from 317 employees working in the private sector in Turkey. As a result of the analyses, it was found that Work-Life Balance has a positive contribution on Job-Related Affective Well-Being. No moderating effect of Family Friendly Policies on the relationship between Work-Life Balance and Job-Related Affective Well-Being was found. However, a positive relationship was found between Family Friendly Policies and Job-Related Affective Well-Being. While collecting the demographic data of the study, information on working models (hybrid and remote working) that emerged during the Covid-19 period was also collected in the demographic information form. The relationship between working models (office, hybrid and remote) and Work-Life Balance and Well-Being was analyzed with ANOVA analysis. As a result of this analysis, it was found that Work-Life Balance and Job-Related Affective Well-being were higher in remote and hybrid working employees compared to office working employees. The results of the study are discussed in light of the literature.
Benzer Tezler
- Cimnastik antrenörlerinin iş yaşamında mutluluk, iş yaşam dengesi ve işe adanma ilişkisi
The relationship between happiness in work-life, work-life balance, and work engagement of coaches of gymnastics
BANU GÜNDOĞAN
Doktora
Türkçe
2022
SporGazi ÜniversitesiBeden Eğitimi ve Spor Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AHMET AZMİ YETİM
- İtfaiye çalışanlarının yaşam kalitesinin örgütsel bağlılık ve örgütsel değişim üzerindeki etkisi
The effects of firefighters' quality of work life on organizational commitment and organizational change
YILDIRIM DURSUN
Doktora
Türkçe
2026
Sağlık Yönetimiİstanbul Gedik Üniversitesiİş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET NACİ EFE
- Ticari banka yönetimi ve Türk ticari bankalarının temel yönetim sorunları
The management of the commercial bank and the basic problems of the Turkish comercial bank
AYŞE ÇİĞDEM ÖNAL
- Çalışanların deprem sonrası travma düzeyleri ve sonuçları üzerine bir alan araştırması
A field study on post-earthquake trauma levels and consequences of employees
KEREM ÇINAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
İşletmeKahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SALİH YEŞİL
- Takım çalışması esaslı demontaj hattı işgören atama ve dengeleme problemi için oyun teorisi odaklı yaklaşımlar
Game theory-oriented approaches for multi-manned disassembly line worker assignment and balancing problem
YILDIZ KÖSE
Doktora
Türkçe
2023
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. EMRE ÇEVİKCAN
DR. ÖĞR. ÜYESİ SİNAN ERTEMEL