Hemşirelerde yetkinlik ölçeğinin geliştirilmesi ve yetkinliğin kişilik özellikleri ile ilişkisi
Developing nurse competence scale and its relationship with personality traits
- Tez No: 783879
- Danışmanlar: PROF. DR. AYŞE NEFİSE BAHÇECİK
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Hemşire, yetkinlik, kişilik, ölçek geliştirme, Hemşireler, Hemşirelik, Hemşirelik araştırmaları, Kişilik özellikleri, Mesleki yeterlilik, Ölçekler, Nurse, competence, personality, scale development, Nurses, Nursing, Nursing research, Personality traits, Professional competence, Scales
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Amaç: Araştırma, hemşirelerde yetkinlik ölçeğinin geliştirilmesi ve yetkinliğin hemşirelerin kişilik özellikleri ile ilişkisinin belirlenmesi amacı ile yapıldı. Gereç ve Yöntem: Araştırma, Doğu Anadolu bölgesinde dört ayrı ilde bulunan kamu ve üniversite hastanelerinde çalışan 1200 hemşirenin katılımı ile gerçekleştirildi. Veriler; Tanıtıcı Bilgi Formu, Hemşirelerde Yetkinlik Ölçeği ve Beş Faktör Kişilik Özellikleri Ölçeği kullanılarak toplandı. Verilerin analizinde; tanımlayıcı istatistikler, açımlayıcı faktör analizi, doğrulayıcı faktör analizi, güvenirlik analizleri, bağımsız ve bağımlı grup t testi, Pearson korelasyon analizi, One-way ANOVA test, Kruskal Wallis-H test, LSD ve doğrusal regresyon analizi kullanıldı. Bulgular: Hemşirelerde Yetkinlik Ölçeğinin analizleri sonucunda ölçek 101 madde ve sekiz alt boyut olarak belirlendi. Model uyum iyiliği göstergeleri (Χ2/df= 4,97; RMSEA= 0,06; CFI: 0,91) istendik değerlerde bulundu. Hemşirelerde Yetkinlik Ölçeği toplam puanı, bakım, profesyonellik, hemşirelik mevzuatı, eğitim öğretim, iletişim, mesleki ve kişisel gelişim, ekip çalışması, liderlik alt boyut puan ortalamaları sırasıyla; 4,23±0,61; 4,29±0,56; 4,19±0,66; 4,24±0,67; 4,17±0,71; 4,29±0,70; 4,14±0,73; 4,26±0,68; 4,26±0,71 olarak saptandı. Beş Faktör Kişilik Özellikleri Ölçeği toplam puan ortalaması 3,48±0,42'dir. Hemşirelerin Beş Faktör Kişilik Özellikleri Ölçeğinden aldığı puanların Hemşirelerde Yetkinlik Ölçeği puanına anlamlı etkisi olduğu belirlendi (R2=0,115; F=29.354; p<0.001). Sonuç: Hemşirelerin yetkinliğini ölçmek için geliştirilen Hemşirelerde Yetkinlik Ölçeği geçerli ve güvenilir bir ölçme aracı olarak kullanılabilir. Hemşirelerin kişilik özellikleri yetkinliklerini etkilemektedir.
Özet (Çeviri)
Objective: The research was carried out with the aim of developing the nurse competence scale and determining the relationship of competency with the personality traits of nurses. Materials and Methods: The research was carried out with 1200 nurses working in public and university hospitals in four different cities in the Eastern Anatolia region. Data were collected using the Personal Information Form, Nurse Competence Scale, and the Big Five Inventory. Descriptive statistics, exploratory factor analysis, confirmatory factor analysis, reliability analysis, independent and dependent group t-test, Pearson correlation analysis, One-way ANOVA test, Kruskal Wallis-H test, LSD and linear regression analysis were used in the analysis of data. Results: As a result of the analyses, the scale was finalized to include 101 items and eight sub-dimensions. Model goodness of fit indicators were good (X2/df= 4.97; RMSEA= 0.06; CFI: 0.91). Nurse Competence Scale total score and the scores from care, professionalism, nursing legislation, education and training, communication, professional and personal development, teamwork, and leadership sub-dimensions were 4.23±0.61, 4.29±0.56, 4.19±0.66, 4.24±0.67, 4.17±0.71, 4.29±0.70, 4.14±0.73, 4.26±0.68 and 4.26±0.71, respectively. The mean score of the Big Five Inventory was 3.48±0.42. Nurses' scores from the Big Five Inventory were found to have a significant effect on the Nurse Competence Scale score (R2=0.115; F=29.354; p<0.001). Conclusion: The Nurse Competence Scale, which was developed to measure the competency of nurses, can be used as a valid and reliable measurement tool. Nurses' personality traits affect their competencies.
Benzer Tezler
- Alt kademe yönetici hemşireler için yönetsel yetkinlik kriterleri ölçeğinin geliştirilmesi
Development of managerial competency criteria scale of first-line nurse managers
ÖZNUR GÜVENDİ ORUÇ
Doktora
Türkçe
2025
Hemşirelikİstanbul Üniversitesi-CerrahpaşaHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AYTOLAN YILDIRIM
- Hemşireler için toplum sağlığı yetkinlik ölçeğinin geliştirilmesi
Development of community health competency scale for nurses
VEYSEL KIZILARSLAN
Doktora
Türkçe
2024
Halk SağlığıAtatürk ÜniversitesiHalk Sağlığı Hemşireliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ESRA YILDIZ
- Hemşirelerin ekip güçlendirme düzeyi ve ilişkili faktörlerin belirlenmesi
Determination of team empowerment level of nurses and related factors
ERDOĞAN YOLBAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
HemşirelikHacettepe ÜniversitesiHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SEHER BAŞARAN AÇIL
- Roy Uyum Modeli'ne temellendirilmiş rol performansını güçlendirme programının pandemi birimlerinde çalışan hemşirelerin uyum performansı ve yetkinliğine etkisi
The effect of the Role Performance Strengthening Program based on the roy adaptation model on the adaptive performance and competency of nurses working in pandemic units
BELKIS ŞİMŞEK
Doktora
Türkçe
2024
HemşirelikAkdeniz ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. KADRİYE BULDUKOĞLU
PROF. DR. İLHAN GÜNBAYI
- Psikososyal bakım yetkinliği öz değerlendirme ölçeği geliştirilmesi geçerlik ve güvenirlik çalışması
Development, validity and reliability of psychosocial care proficiency self-assessment scale
HURİYE KARATAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
HemşirelikSivas Cumhuriyet ÜniversitesiPsikiyatri Hemşireliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MERAL KELLECİ