Geri Dön

Proaktif kişiliğin işe tutkunluk üzerindeki etkisinde yenilikçi davranışın aracı rolü

The mediating role of innovative behaviour in the impact of proactive personality on work engagement

  1. Tez No: 787020
  2. Yazar: ÖMER ÇAVUŞ
  3. Danışmanlar: PROF. DR. TUBA BÜYÜKBEŞE
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2023
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Hasan Kalyoncu Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 88

Özet

Bu araştırma, proaktif kişiliğin işe tutkunluk üzerindeki etkisi ve bu etkide yenilikçi davranışın aracılık rolünün tespit edilmesi amacıyla yazılmıştır. Hemşirelerin iş yerlerinde birçok ani durumlarla karşılaştıklarından dolayı veri toplanacak meslek grubu olarak hemşireleri seçmiş bulunmaktayız. Bu sebepten Malatya eğitim ve araştırma hastanesinde çalışan 299 hemşire araştırmanın çalışma grubudur. Proaktif kişiliğin işe tutkunluk üzerindeki etkisi ve bu etkide yenilikçi davranışın aracılık rolünü tespit etmek için 31 maddelik bir anket uygulanmıştır. Anket iki bölümden oluşmaktadır. Birinci bölüm sosyo demografik özelliklere ilişkin ifadeler, ikinci bölümde ise ölçeklere ait ifadeler yer almaktadır. Anket formu aracılığıyla ulaşılan veriler“SPSS 26.0”“AMOS 26”ve“PROCESS MACRO 4.1”paket programında analiz edilmiştir. Araştırmanın tanımlayıcı istatistikleri sayı ve yüzdelerle ifade edilmiştir. Proaktif kişilik, yenilikçi davranış ve işe tutkunluk arasındaki ilişkiler Pearson korelasyon analiziyle değerlendirilmiştir. Ayrıca hipotez testlerine yönelik regresyon analizlerine yer verilmiştir. Bu analizler sonucunda proaktif kişiliğin işe tutkunluk üzerindeki etkisi olduğu ve bu etkide yenilikçi davranışın aracılık rolü olduğu tespit edilmiştir. Kuruluşlara yenilikçi davranışı teşvik eden bir iş yeri oluşturulması önerilmektedir. Diğer araştırmacılara ise değişkenler arasındaki ilişkide otantik liderlik, örgütsel iletişim becerileri ve örgütsel değişime açıklık gibi kavramların etkisi araştırması önerilmektedir.

Özet (Çeviri)

This research was written to determine the effect of proactive personality on job engagement and the mediating role of innovative behavior in this effect. Since nurses encounter many sudden situations in their workplaces, we have chosen nurses as the occupational group to collect data. For this reason, 299 nurses working in Malatya training and research hospital are the study group of the research. A 31-item questionnaire was applied to determine the effect of proactive personality on job engagement and the mediating role of innovative behavior in this effect. The survey consists of two parts. In the first part, there are statements about socio-demographic characteristics, and in the second part, there are statements about the scales. The data obtained through the questionnaire form were analyzed in the“SPSS 26.0”“AMOS 26”and“PROCESS MACRO 4.1”package program. The descriptive statistics of the research are expressed in numbers and percentages. The relationships between proactive personality, innovative behavior and work engagement were evaluated with Pearson correlation analysis. In addition, regression analyzes for hypothesis testing are included. As a result of these analyzes, it has been determined that proactive personality has an effect on work engagement and innovative behavior has a mediating role in this effect. Organizations are recommended to create a workplace that encourages innovative behavior. Other researchers are advised to investigate the effects of concepts such as authentic leadership, organizational communication skills and openness to organizational change on the relationship between variables.

Benzer Tezler

  1. The dispositional and contextual determinants and outcomes of self-leadership

    Öz-liderliğin kişisel ve durumsal öncülleri ve sonuçları

    SEVGİN BATUK TURAN

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2017

    İşletmeBoğaziçi Üniversitesi

    Yönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HAYAT KABASAKAL

  2. Proaktif kişilik ile proaktif çalışma davranışı ilişkisi üzerinde işe gönülden adanma ve psikolojik güçlendirmenin etkisi

    Mediating effect of psychologic empowerment and work engagement workers in the relationship of proactive personality and proactive work behavior

    İLKNUR UNCUOĞLU YOLCU

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    İşletmeBülent Ecevit Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. AHMET FERDA ÇAKMAK

  3. Çalışma arkadaşları ile çatışmanın yenilikçi davranışlara olan etkisi, işe adanma ve proaktif kişiliğin bu ilişkideki rolleri: Havacılık sektöründe bir uygulama

    The effect of colleague conflict on innovative behavior, the roles of work engagement and proactive personality in this relation: An application in the aviation sector

    ÇETİN YELGİN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Sivil HavacılıkAnadolu Üniversitesi

    Sivil Havacılık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ASLI GEYLAN

  4. Proaktif kişiliğin ve kontrol odağının yenilikçi iş davranışına etkisinde işe adanmanın aracı rolü: Yiyecek içecek çalışanlarına yönelik bir uygulama

    The mediating role of work engagement on the effect of proactive personality and locus of control on innovative work behavior: An application for food and beverage employees

    MEHMET TEKELİ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    TurizmNevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. AZİZ GÖKHAN ÖZKOÇ

  5. The effect of employer branding on thriving at work: The role of proactive personality

    İşveren markasının işte kendini yetiştirme üzerine etkisinde proaktif kişiliğin rolü

    PERİHAN KÖROĞLU

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2021

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    DR. KUTLU ÇALIŞKAN