Geri Dön

Algılanan cinsiyet ayrımcılığının örgütsel adalete olan etkilerinin belirlenmesine yönelik bir araştırma

A research on determination of the effects of perception of gender discrimination on organizational justice

PDF İndir

  1. Tez No: 788665
  2. Yazar: UFUK ŞAHİN
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. NEZİRE DERYA ERGUN ÖZLER
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Psikoloji, Sosyoloji, İşletme, Psychology, Sociology, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2019
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Dumlupınar Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 188

Özet

Bireylerin çeşitli nitelikleri temel alarak birbirleri arasında ayrımcılık yaptıkları görülmektedir. Cinsiyet ayrımcılığı da günümüz toplumlarında sık görülen bir ayrımcılık türüdür ve özellikle kadınları olumsuz yönde etkilediği bilinmektedir. Hem iş hem de toplumsal yaşamın önemli bir sorunu olarak kabul edilen cinsiyet ayrımcılığı sadece bireysel değil, bireylerin bulundukları örgütlerde de birtakım sorunlara neden olabilmektedir. Örgütlerde bulunan bireylerin dahil oldukları cinsiyet gruplarına yönelik adil olmayan tutumları algılamalarının, örgütsel adalet algılarını da etkilediği düşünülmektedir. Bu sebeple, araştırmada cinsiyet ayrımcılığı algılarının, örgütsel adalet algılarına olan etkileri belirlenmeye çalışılmıştır. Araştırma sonucunda algılanan cinsiyet ayrımcılığının örgütsel adalet ve alt boyutları olan dağıtımsal adalet, prosedürel adalet ve etkileşimsel adalet algıları üzerinde negatif yönde anlamlı etkisi olduğu tespit edilmiştir.

Özet (Çeviri)

It is known that people discriminate against each other on the basis of various qualities. Gender discrimination is also a common form of discrimination in today's societies and it is known that it affects women especially negatively. Gender discrimination, which is accepted as an important problem in both work and social life, can cause problems not only in individuals but also in organizations where individuals are present. It is thought that the perception of unfair attitudes of the individuals in the organizations towards the gender groups that they are involved affects the perception of organizational justice. For this reason, the effects of gender discrimination perceptions on organizational justice perceptions were tried to be determined. As a result of the study, it was found that perceived gender discrimination had a significant negative effect on organizational justice and its sub-dimensions, distributive justice, procedural justice and interactional justice.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    443496

    Cinsiyet ayrımcılığının örgütsel sapma davranışları üzerindeki etkisinde öz-yeterliliğin aracılık rolü: Sağlık kurumlarında bir araştırma

    Gender discrimination on the influence of organizational behavior deviation mediotor role of self -efficacy : A study in health institutions

    MÜSLÜME AKYÜZ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    Sağlık Kurumları YönetimiGaziosmanpaşa Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. KUBİLAY ÖZYER

  2. Tez No

    757792

    Perception of gender discrimination in HRM practices and occupational turnover intention of women in STEM occupations: Evidence from Turkey, Jordan and USA

    İK uygulamalarında cinsiyet ayrımcılığı algısı ve STEM mesleklerindeki kadınların mesleği bırakma niyeti: Türkiye, Ürdün ve ABD'den bulgular

    SEHAM AHMAD ABDULAH ALJAAFREH

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2022

    İşletmeBursa Uludağ Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. YÜCEL SAYILAR

  3. Tez No

    829982

    Individual and organizational antecedents of impostor phenomenon in turkish female employees working in the private sector

    Beyaz yaka kadın çalışanların yetersizlik algılarının bireysel ve örgütsel öncelleri

    ZEYNEP SERRA ÇETİN GÜREL

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2023

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ YAPRAK KALAFATOĞLU

  4. Tez No

    902762

    Intergroup discrimination towards migrants and refugees in labor market hiring decisions

    İşgücü piyasası işe alma kararlarında göçmenlere ve mültecilere yönelik gruplar arası ayrımcılık

    EKİN NAKAY

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2024

    İşletmeİstanbul Ticaret Üniversitesi

    İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. NURGÜL KELEŞ TAYŞİR

  5. Tez No

    865849

    Impact of workplace gender values on organizational attractiveness: An applied analysis using job advertisements

    İş yeri cinsiyet eşitliği değerlerinin organizasyonel çekicilik üzerindeki etkisi: İş ilanları kullanılarak yapılan uygulamalı bir analiz

    İREM YÖRÜK

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2024

    İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İPEK İLKKARACAN AJAS

Geri Dön