Geri Dön

Employees' perceptions of human resources accounting practice:Empirical evidence from the North Oil Company in Iraq

Çalışanların insan kaynakları muhasebe uygulamalarına ilişkin algıları: Irak'taki North Oil Company'den ampirik kanıt

PDF İndir

  1. Tez No: 789119
  2. Yazar: NAJAT SHAHAB AHMED
  3. Danışmanlar: PROF. DR. SERHAN GÜRKAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2023
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Karabük Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 89

Özet

İnsan kaynakları muhasebesi (HRA), bir kuruluş içindeki insan kaynaklarının değerini muhasebeleştirme yöntemidir. İnsan kaynakları ile ilgili maliyetlerin ve faydaların belirlenmesini ve ölçülmesini ve bu kaynakların ekonomik değerinin kuruluşun mali tablolarında tanınmasını içerir. Dünya çapındaki kuruluşlar İKM'yi geniş çapta benimsemiş olsa da çalışanların bu uygulamaya ilişkin algılarına ilişkin sınırlı araştırma bulunmaktadır. Bu makale, çalışanların İHD algılarını ve bunun kendi işleri ve organizasyonları üzerindeki etkisini inceleyerek bu boşluğu doldurmayı amaçlamaktadır. Araştırma verileri, North Oil Company'den yöneticiler, teknisyenler ve mühendisler de dahil olmak üzere 168 kişiden anket yoluyla elde edildi. Çalışma sonuçları, çalışanların genel olarak İKM'ye ilişkin olumlu algılara sahip olduklarını ve bunun organizasyonu olumlu yönde etkilediğine inandıklarını göstermektedir. Genel olarak, bulgular, çalışanların İKM'yi değerli ve temel bir uygulama olarak gördüklerini, ancak potansiyel olumsuz etkileri hakkında bazı çekinceleri olduğunu göstermektedir.

Özet (Çeviri)

Human Resources Accounting (HRA) is a method of accounting for the value of human resources within an organization. It involves identifying and measuring the costs and benefits associated with human resources and recognizing these resources' economic value in the organization's financial statements. While organizations worldwide have widely adopted HRA, there is limited research on employees' perceptions of this practice. This paper aims to fill this gap by examining employees' perceptions of HRA and its impact on their work and the organization. A questionnaire was used to collect research data from 168 North Oil Company employees, including managers, technicians, and engineers. The study results indicate that employees generally have positive perceptions of HRA and believe it positively impacts the organization. The findings suggest that employees view HRA as a valuable and essential practice but also have reservations about its potential negative impacts.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    505066

    Türkiye'de kurumsal sosyal sorumluluk uygulamalarının işletmelerin kurumsal itibarına etkileri: İşletme yöneticilerinin algıları üzerine bir araştırma

    Effects of corporate social responsibility practices to business' corporate reputation in Turkey: A survey on the perception of business managers

    YALÇIN YALMAN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeAfyon Kocatepe Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MEHMET KEMALETTİN ÇONKAR

  2. Tez No

    304320

    Banka yöneticilerinin yeniden yapılanma sürecine yönelik algılarının belirlenmesi ve beklentileri ile karşılaştırılmasını kapsayan bir araştırma

    Bank managers' perceptions of the restructuring process, including identification and comparison with the expectations of a research

    ATTİLA BAYRAK

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    BankacılıkMarmara Üniversitesi

    Bankacılık Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. CANAN ÇETİN

  3. Tez No

    351825

    An empirical case study on the relationship between motivational job design and perceived employee motivation

    Motivasyonel iş tasarımı ile algılanan çalışan motivasyonu arasındaki ilişki üzerine örnek olay çalışması

    İREM SÖNMEZ

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2013

    İşletmeOkan Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SERA ÖZBAŞAR

  4. Tez No

    776198

    Uluslararası Finansal Raporlama Standartlarına geçişte karşılaşılan zorluklar: Türkiye'de faaliyet gösteren işletmeler üzerine bir araştırma

    Challenges in International Financial Reporting Standards' adoption: A research on businesses operating in Türkiye

    FATMA BIÇAKÇI

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    İşletmeNecmettin Erbakan Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HÜSEYİN ÇETİN

  5. Tez No

    880581

    Defining a new business model for sustainable biomass production from forestry residues and determining able forest villages to involve them in production. The case of Türkiye

    Orman artıklarından sürdürülebilir biyokütle üretimi için yeni bir iş-modeli tanımlama ve üretim sürecine dahil etmek için kabiliyetli orman köylerinin belirlenmesi Türkiye vaka çalışması

    MURAT DANIŞMAN

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2024

    Ormancılık ve Orman MühendisliğiYeditepe Üniversitesi

    Uluslararası Ticaret ve Lojistik Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ERKUT AKKARTAL

Geri Dön