The mediating role of self-leadership and group identification in the relationship between transformational leadership and performance
Dönüşümcü liderlik ve bireysel performans arasındaki ilişkide öz-liderlik ve grupla özdeşleşmenin aracı rolü
- Tez No: 792316
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ GERGELY CZUKOR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Psikoloji, Psychology
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2023
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İstanbul Bilgi Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Programlar Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Örgütsel Psikoloji Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 142
Özet
Bu çalışma, yöneticilerin dönüşümcü liderliklerinin çalışanların algıladıkları bireysel performanslarına yönelik etkisinde öz liderlik ve grupla özdeşleşme aracı rolü analiz edilmek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Bu çalışma için 403 kişiden oluşan nicel bir çalışma yapılmıştır. Çalışmada dönüşümcü liderlik ölçeği, grupla özdeşleşme ölçeği, öz liderlik ölçeği ve bireysel performans ölçeği üst yöneticiye bağlı olarak çalışan beyaz yakalarla çevrimiçi form ile paylaşılmıştır. Elde edilen veriler SPSS programı ve PROCESS makrosu yazılımı ile analiz edilmiştir. Bu çalışmadaki araştırma modeli kapsamında dönüşümcü liderliğin, öz liderlik ve grupla özdeşleme üzerinde pozitif etkisi olduğu görülmektedir. Öz liderliğin ve grupla özdeşleşmenin performans üzerinde anlamlı ve pozitif bir ilişkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Ancak dönüşümcü liderlik, iş performansı üzerinde doğrudan bir etki sağlayamamamıştır. Yapılan literatür çalışmalarında dönüşümcü liderlik ve performans arasındaki ilişkinin pozitif olduğu görülmüş, birkaç çalışma da negative yönlü ilişkiler tespit edilmiştir. Dönüşümcü liderliğe, grupla özdeşleşme ve öz liderlik tarafından müdahale edildiğinde ise iş performansı üzerinde oldukça önemli bir etki yaratmaktadır. Yapılan analizler sonucunda, en yüksek etkinin grupla özdeşleşme üzerinden oluştuğu görülmektedir. Daha önce yapılan çalışmalar incelendiğinde, öz liderlik ve grupla özdeşleşme kavramlarının dönüşümcü liderliğin performans üzerinde olan etkisini karşılaştırmalı olarak inceleyen bir çalışmaya rastlanmamıştır. Bu sebeple bu çalışmanın, örgüt psikolojisi ve liderlik çalışmalarına önemli katkılar sunacağı öngörülmektedir. Bireyi, lideri, grubu inceleyen bir çalışma olması sebebiyle, insan kaynakları yöneticilerine ve profesyonellere katkı sağlanacağı düşünülmektedir.
Özet (Çeviri)
This study was carried out to analyze the role of self-leadership and identification with the group in the effect of the transformational leadership of managers on the perceived individual performance of the employees. A quantitative study of 403 people was conducted for this study. In the study, the transformational leadership scale, the group identification scale, the self-leadership scale, and the individual performance scale were shared with the white collars working under the top manager via an online form. The obtained data were analyzed with the SPSS program and PROCESS macro. Within the scope of the research model in this study, it is seen that transformational leadership positively affects self-leadership and identification with the group. It was concluded that self-leadership and group identification had a significant and positive relationship with performance. However, transformational leadership could not have a direct effect on job performance. The literature studies showed that the relationship between transformational leadership and performance was positive, and negative relationships were found in a few studies. Transformational leadership significantly impacts job performance when it is interfered with by group identification and self-leadership. As a result of the analyzes made, it is seen that the highest effect occurs through identification with the group. When previous studies were examined, no study was found that comparatively examined the effects of the concepts of self-leadership and identification with the group on the performance of transformational leadership. For this reason, this study will likely make significant contributions to organizational psychology and leadership studies. Since it is a study that examines the individual, the leader, and the group, it will contribute to human resources managers and professionals.
Benzer Tezler
- Dönüştürücü ve yönetsel liderlik tarzlarının kariyer memnuniyetine etkisinde öz yeterliliğin aracılık rolü: Havacılık sektöründe bir araştırma,
The mediating role of self-sufficiency in the effect of converter and managerial leadership styles on career satisfaction: A research in the aviation sector,
MEHMET ALİ İLHAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
Sivil HavacılıkTürk Hava Kurumu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AYKUT GÖKSEL
- Yıkıcı liderliğin örgütsel sapma davranışı üzerindeki etkisinde örgütsel sinizmin aracı rolü: Samsun ili sağlık sektöründe bir araştırma
The mediating role of organizational cynicism on the impact of destructive leadership on organizational deviance: A health sector research in Samsun
FURKAN ÇELEBİ
Doktora
Türkçe
2019
Sağlık Kurumları YönetimiOndokuz Mayıs Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GÜRHAN UYSAL
- Otantik liderlik tarzı ve çalışanların işe adanmışlıkları arasındaki ilişkide pozitif psikolojik sermayenin aracı değişken rolü
The mediating role of positive psychological capital in the relationship between authentic leadership styles and employees' work engagement
DİDEM ÖZTÜRK ÇİFTCİ
Doktora
Türkçe
2018
İşletmeBolu Abant İzzet Baysal Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HÜLYA ERKANLI
- Examining the role of employee social intrapreneurial behaviour and job satisfaction as mediators of employee commitment
Çalışanların sosyal iç girişimcilik davranışlarının ve iş tatminlerinin çalışan bağlılığı üzerindeki aracı rollerinin incelenmesi
ARDITA MALAJ
Doktora
İngilizce
2023
İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NİZAMETTİN BAYYURT
- The relations of perceived destructive leadership and self-construals with employees' psychological disharmony and organizational cynicism: the roles of need thwarting, psychological contract breach and task significance
Algılanan yıkıcı liderlik ve benlik kurgularının çalışanlarda psikolojik uyumsuzluk ve örgütsel sinizm ile ilişkileri: İhtiyaç engellenmesi, psikolojik sözleşme ihlali ve işin anlamlılığının rolleri
REMZİ GÜNEŞ
Doktora
İngilizce
2020
PsikolojiMarmara Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
DOÇ. SEÇİL TAŞTAN