Geri Dön

Working from home and work-life balance: Relationship and links to job satisfaction and organizational commitment

Uzaktan çalışma ve iş-hayat dengesi: İlişki ve iş memnuniyeti ve örgütsel bağlılıkla bağlantılar

  1. Tez No: 792998
  2. Yazar: EGE ALPOSKAY İZ
  3. Danışmanlar: PROF. DR. HAYAT KABASAKAL
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2023
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Boğaziçi Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 131

Özet

Covid-19 pandemisinin sosyal izolasyon ve karantina uygulamaları ile profesyonel ve kişisel yaşam arasında denge kurmak bir zorluk haline geldi. Neredeyse bir gecede ofisten eve taşınan iş hayatı, iş ve özel yaşam arasındaki fiziksel sınırları ortadan kaldırarak birçok kişinin iş-yaşam dengesini değiştirdi. Salgının etkisinin azalmasıyla birlikte şirketler pandemisiz dünyaya uyum sağlamaya başladı. Kişi-çevre uyumu teorisi, istenilen sonuçlara ulaşmak için kişi ve çevre arasındaki uyumun gerekli olduğunu belirterek bu ikili arasındaki eşleşmeyi vurgular, uyumdaki bozulmaların tarafların eğilim ve ihtiyaçlarında değişikliğe neden olacağını söyler. Bu çalışma, uzaktan çalışma ile iş-hayat dengesi arasındaki ilişkiyi ve örgütsel bağlılık ile iş memnuniyetin nasıl etkilendiğini araştırmayı amaçlamıştır. Pragmatik paradigma yöntemi ile katılımcıların evden çalışma deneyimlerini, iş-hayat dengesini ve ilişkilerini anlamak için anket ve görüşme verilerini birleştirilmiştir. Sonuçlar, uzaktan çalışmanın iş-hayat dengesini, örgütsel bağlılık ve iş tatminini iyileştirdiğin göstermiştir. Ayrıca iş-hayat dengesinin örgütsel bağlılık ve iş tatmini üzerindeki olumlu etkisi ortaya çıkarılmıştır. Çalışma ayrıca, uzaktan çalışmanın kadınların iş-hayat dengesini erkeklere göre daha olumsuz etkilediğine işaret etmektedir. Dünyanın pandemiyi atlatmasıyla uzun yıllardır süregelen işyeri alışkanlıkları yeniden şekillenirken, iş dünyasındaki uyumu sağlamak için uzaktan çalışma ve iş-hayat dengesi konusunda daha fazla araştırmaya ihtiyaç duyulmaktadır.

Özet (Çeviri)

Balancing between professional and personal life became a challenge with social isolation and the lockdowns of the Covid-19 pandemic. An almost overnight shift to working from home eliminated the physical boundaries between work and private life and altered the work-life balance of many. With the withdrawal of pandemic waves, companies have started adapting to the pandemic-free world. The person-environment fit theory emphasizes the fit between person and environment by indicating that ensuring a match between those is required for desirable outcomes, furthers that disruptions to the fit end up with a change in intention and necessity for parties. This study aimed to explore the relationship between work-life balance and working from home and how it influences job satisfaction and organizational commitment. The pragmatic paradigm framework combines survey and in-depth interview data to understand the participants' working from home experiences, work-life balance, and relationships. The results demonstrate that working from home improves work-life balance, job satisfaction, and organizational commitment. Moreover, the positive influence of work-life balance on job satisfaction and organizational commitment is shown. The study also indicated that remote work causes more damaged work-life for women than men. While the centuries-old workplace habits are reshaping with the recovery from the pandemic, more research about remote work and work-life balance is needed to sustain fit in business life.

Benzer Tezler

  1. Evden çalışmanın çalışanların iş aile yaşam dengeleri ve işten ayrılma niyetleri üzerine etkisi

    The effect of working from home on employees' work family life balances and intention to leave

    HATİCE GÜNER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    İşletmeGümüşhane Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. AHMET MUTLU AKYÜZ

  2. Covıd-19 salgın örneğinden hareketle evden çalışmanın kadın çalışanların iş-yaşam dengesine etkisi: Trabzon ili üzerine bir araştırma

    The effect of working from home on the work-life balance of female employees based on the covid-19 epidemic example: A study on the province of Trabzon

    NAGİHAN KARLANKUŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriKaradeniz Teknik Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ BURÇİN ESER

  3. COVID-19 sürecinde uzaktan çalışmanın özerklik ve işyaşam dengesi noktasında çalışan algısında performans ve motivasyona etkisi- Ankara'da özel sektör çalışanı evli kadınlar üzerine nitel bir araştırma

    The effect of remote working on performance and motivation in employee perception on autonomy and work-life balance in the COVID-19 period- a qualitative study on married women working in the private sector in Ankara

    DENİZ BOZTEPE

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriBaşkent Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MEHMET ÇAKAR

  4. Uzaktan çalışmanın sektörel, demografik, bireysel faktörlere göre farklılaşması ve adaptasyon düzeyleri: İstanbul-Kocaeli-Tekirdağ kent bölgesi analizi

    Difference and adaptation levels of remote working according to sectoral, demographic and individual factors: Analysis of İstanbul-Kocaeli-Tekirdag city region

    MUHAMMED NUMAN ÇOBAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Şehircilik ve Bölge Planlamaİstanbul Teknik Üniversitesi

    Şehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MEHMET ALİ YÜZER

    DOÇ. DR. MUHAMMED ZİYA PAKÖZ

  5. Hizmet sektöründe hibrit çalışanların iş aile yaşam dengesi ve motivasyon düzeyi arasındaki ilişkinin incelenmesi

    An investigation of the relationship between work-family-life balance and the motivation level of hybrid employees in service sector

    ENES KÖKOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    İşletmeİSTANBUL BEYKENT ÜNİVERSİTESİ

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ VEDAT ZEKİ YENEN