Geri Dön

Employee satisfaction as a result of human resource management practices in nigerian banking companies: A case study of United Bank for Africa [Uba] Nigeria

Nijerya bankacılık şirketlerinde insan kaynakları yönetimi uygulamalarının sonucunda çalışan memnuniyeti: United Bank'ın Afrika [Uba] Nigeria örneği

  1. Tez No: 794332
  2. Yazar: ORIYOMI ABIODUN AKINOLA
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ MURAT UNANOĞLU
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Bankacılık, İşletme, Banking, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: İKY, İş Memnuniyeti, Ciro, Performans, Ücret, Menfaat, Güvenlik ve Sağlık, Banka çalışanları, Bankacılık sektörü, Nijerya, İnsan kaynakları yönetimi, İş doyumu, İş güvenliği, İşyeri memnuniyeti, HRM, Job Satisfaction, Turnover, Performance, Compensation, Benefit, Safety and Health, Bank employees, Banking sector, Endorsement, Nigeria, Wage, Human resources management, Work safety, Workplace satisfaction
  7. Yıl: 2023
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: İstanbul Aydın Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Bu çalışma, Nijerya'daki UNITED BANK FOR AFRICA bankasında insan kaynakları uygulamalarının çalışanların iş tatmini üzerindeki etkisini araştırmak ve tanımlamak için yapılmıştır. Değişimlerle dolu bir dünyada, çalışanlar herhangi bir organizasyon için en önemli varlık olduğundan, çalışanları etkileyen sorunlar ve şeyler hakkında daha iyi bilgi edinmeye çok büyük bir ihtiyaç vardır. Bu araştırmanın temel amacı, UNITED BANK FOR AFRİKA bankacılık Nijerya'daki insan kaynakları yönetimi uygulamalarının etkisini bulmak ve araştırmaktır. Bu uygulamalar, işe alma ve seçme, performans değerlendirme, eğitim ve geliştirme, ücretlendirme, çalışma ortamı, iş tasarımı ve sorumlulukları, terfi, iş güvenliği ve takdiri içerir. Araştırmamız için Nijerya'daki UNITED BANK FOR AFRICA bankası örneğine odaklandık. Yaklaşık 300 Yüz çalışana bir anket dağıtıldı ve hepsi yanıtladı. Bu birincil verileri topladık ve verileri analiz etmek için Statistical Package for Social Science (SPSS) bilgisayar yazılım programını kullandık. Son olarak, bankanın İKY uygulamalarını iyileştirmeye yönelik bulgular ve önerilerle araştırma sonlandırılmıştır.

Özet (Çeviri)

This study is done to explore and define the impact of human resource practices on job satisfaction of employees in UNITED BANK FOR AFRICA bank in Nigeria. In a world full of changes there is a crucial need to acquire better knowledge about the problems and things that affects employees since the employees are the most important asset for any organization. The core objective of this research is to find and explore the impact of human resource management practices in UNITED BANK FOR AFRICA banking Nigeria. These practices include recruitment and selection, performance appraisal, training and development, compensation, working environment, job design and responsibilities, promotion, job security and appreciation. For our research, we focused on the case of UNITED BANK FOR AFRICA bank in Nigeria. A questionnaire has been distributed for around 300 Hundred of employees and all of them responded. We collected that primary data and used Statistical Package for Social Science (SPSS) computer software program to analyze data. Finally, the research is concluded with findings and recommendations for the bank to improve their HRM practices.

Benzer Tezler

  1. İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının işletmelerin içsel pazarlama stratejilerine etkisi üzerine bir araştırma

    A research on the effects of the practices of the human resources management to the internal marketing strategies of the businesses

    SİNEM KAYA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    İşletmeGümüşhane Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. AHMET MUTLU AKYÜZ

  2. Çalışan memnuniyetinin insan kaynakları yönetimi üzerindeki etkinliği: Ankara ilinde bir otel uygulaması

    Efficiency of employee satisfaction on human resources management: A hotel application in Ankara province

    MEHMET ERÇORUMLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriYalova Üniversitesi

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MUHARREM ES

  3. Yenilikçi insan kaynakları yönetimi uygulamalarının yenilik odaklı bir kültür oluşturmadaki rolü bağlamında iş tatmini ve iş performansı üzerindeki etkileri

    The effects of innovative human resource management practices on creating an innovation oriented culture and their consquences on job satisfaction and job performance

    SAADET ELA PELENK

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    İşletmeKocaeli Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. AYŞE GÜNSEL

  4. İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgütsel bağlılığa etkisinde örgüt kültürünün aracı rolü: Bakırköy'deki devlet hastanelerinde bir araştırma

    The mediator role of organizational culture in the effect of human resources management practices on organizational commitment: A research in public hospitals in Bakirköy

    MELİKE SAYMAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ERGİNBAY UĞURLU

    PROF. DR. SALİH GÜNEY

  5. Rekabet stratejilerinin insan kaynakları yönetimi uygulamalarına etkisi

    The effect of competitive strategies on human resource management practices

    YASEMİN BAL

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AYŞE OYA ÖZÇELİK