The impact of strategic alignment on organizational performance (An applied study of a sample of employees of the Union Bank of Iraq)
Stratejik uyumun örgütsel performans üzerindeki etkisi
- Tez No: 795631
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ UĞUR TARIK ÖZKUT
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Bankacılık, İşletme, Banking, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2021
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İstanbul Okan Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 77
Özet
Bu çalışma, Union Bank of Irak'ta (UBI) çalışan bireylerin bakış açısıyla Stratejik Uyumun Örgütsel Performansa Etkisi çalışması kapsamındadır. Araştırma evreni için (UBI)'nin Irak Cumhuriyeti'nde faaliyet gösteren tüm şubeleri değerlendirilmiştir. Araştırmanın evrenini bu branşlarda çalışan toplam (340) kişi oluşturmaktadır. Bu çalışmanın evreninden seçilen (UBI)'nin tüm şubelerinin üst, orta ve alt yönetimlerinde görev yapan toplam (142) kişi tesadüfi örneklem olarak belirlenmiştir. Çalışmanın amacına ulaşabilmek için çoklu regresyon analizi başta olmak üzere birçok istatistiksel araçtan yararlanılarak betimsel-analitik yöntem kullanılmıştır. Çalışma, Stratejik Hizalamanın; İş Stratejisi, Bilgi Teknolojisi Süreçleri, Strateji ve İş Altyapısı; Union Bank of Irak'ın Örgütsel Performansı (Öğrenme ve Büyüme, Eğitim ve Gelişim, İş Tatmini, Finansal Yetenek) üzerinde önemli bir etkiye sahiptir (α 0.05). Ancak Bilgi Teknolojisi Süreçlerinin ve Yapısının Union Bank of Irak'ın Örgütsel Performansı (Öğrenme ve Büyüme, Eğitim ve Gelişim, İş Doyumu, Finansal Yetenek) üzerinde istatistiksel olarak anlamlı bir etkisinin olmadığı (α 0,05) belirlenmiştir. Araştırma sonuçlarına göre şu önermelerde bulunulabilir; 1. Union Bank of Irak'taki karar vericiler, bütüncül bir bakış açısıyla, bankanın örgütsel performansını yansıtacak stratejik önceliklerin belirlenmesinde stratejik bir uyum yaklaşımı benimsemenin önemli olduğuna ikna edilmelidir. 2. Banka yöneticileri, stratejik uyum stratejisi ve süreçleri üzerinde olumlu düşünmek için araştırma ve geliştirmede bilgi teknolojisinin kullanımına ilişkin en iyi uygulamaları gözden geçirmelidir.
Özet (Çeviri)
This study is within the scope of the study of the Effect of Strategic Alignment on Organizational Performance from the perspective of individuals working at the Union Bank of Iraq (UBI). For the universe of research, all branches of the (UBI) operating in the Republic of Iraq were evaluated. A total of (340) people working in these branches constitute the universe of the study. A total of (142) people working in the upper, middle and lower managements of all branches of the (UBI), selected from the universe of this study, were determined as a random sample. In order to get the aim of the work, the descriptive-analytical method was used by way of many statistical tools, especially multiple regression analysis. The study found that Strategic Alignment such as; Business Strategy, Information Technology Processes, Strategy and Business Infrastructure; has a significant impact on the Organizational Performance (Learning and Growth, Training and Development, Job Satisfaction, Financial Ability) of Union Bank of Iraq (α 0.05). However, it was determined that Information Technology Processes and Structure did not have a statistically significant effect on the Organizational Performance (Learning and Growth, Training and Development, Job Satisfaction, Financial Ability) of the Union Bank of Iraq (α 0.05). According to the results of the research, the following propositions can be made; 1. The decision makers at Union Bank of Iraq should be convinced that it is important from a holistic perspective to adopt a strategic alignment approach in setting strategic priorities to reflect the bank's organizational performance. 2. To reflect positively on strategic compliance strategy and processes, bank managers should review best practices in the use of information technology in research and development.
Benzer Tezler
- Effect of leadership styles on perceived organizational performance and organizational effectiveness: The mediation role of innovation culture in the Lebanese industrial sector
Liderlik tarzlarının algılanan örgütsel performans ve örgütsel etkililik üzerindeki etkisi: Lübnan sanayi sektöründe inovasyon kültürünün aracılık rolü
ASHRAF ALAMEDDINE
Doktora
İngilizce
2024
İşletmeİstanbul Okan Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
ASSISTANT PROFESSOR. CANAN KOÇER DURMAZ
- Prioritizing the strategic objectives by integrating the AHP decision model with the strategy map – an applied study
AHP karar modelinin strateji haritası ile entegre edilmesi ile stratejik hedeflerin önceliklendirilmesi – uygulamalı çalışma
SÜMEYYE AKKOÇ
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. YUSUF İLKER TOPCU
- Sağlık harcamaları belirleyicilerinin veri madenciliği yöntemleri ile modellenmesi
The modeling of determinants of health expenditures using data mining methods
MELİHA MELİŞ GÜNALTAY
Doktora
Türkçe
2024
Sağlık YönetimiAnkara ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÜLBİYE YAŞAR
- Dijitalleşme odağında tekstil sektöründe tedarikçi performansının değerlendirilmesi: SWARA ve dengelenmiş skor kartı tabanlı bir model önerisi
Supplier performance evaluation in the textile sector with a focus on digitalization: SWARA and balanced scorecard-based model proposal
HANİFE ÖZCAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HÜR BERSAM SİDAL
- Long term competitive advantage effect on company value with fuzzy logic and machine learning applications
Bulanık mantık ve makine öğrenmesi uygulamaları ile uzun vadeli rekabet avantajının şirket değeri üzerine etkisi
ZEKERİYA BİLDİK
Doktora
İngilizce
2024
İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. KAYA TOKMAKÇIOĞLU