Yeşil insan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgütsel özdeşleşme ve örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi
Green human resources management practices organizational identification and its impact on organizational commitment
- Tez No: 796116
- Danışmanlar: DOÇ. DR. MUSTAFA KESEN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Performans, Personel geliştirme, Personel seçimi, Yeşil insan kaynakları yönetimi, Yeşil iş, Örgütsel bağlılık, Örgütsel özdeşleşme, Ücretlendirme, İş sağlığı ve güvenliği, İş tasarımı, Performance, Personnel development, Personnel selection, Green human resource management, Green job, Organizational commitment, Organizational identification, Remuneration, Occupational health and safety, Job design
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Aydın Adnan Menderes Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Yeşil insan kaynakları yönetimi örgütsel bağlılığı arttırmada ve örgütsel özdeşleşmeyi sağlamada önemi anlaşılan kavramlardan biri haline gelmiştir. Dolayısıyla yeşil insan kaynakları yönetiminin örgütsel özdeşleşme ve örgütsel bağlılık ile olan ilişkisini tespit etmek önem arz etmektedir. Bu çalışmanın amacı da firmalardaki yeşil insan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgütsel özdeşleşme ve örgütsel bağlılık üzerindeki etkisini tespit etmektir. Araştırmada nicel veri toplama yöntemlerinden olan anket tekniği kullanılmış olup Ankara ilinde faaliyet gösteren 5 firmada görev yapan 352 firma çalışanına anket uygulanmıştır. Toplanan veriler SPSS 25.0 ve AMOS programı ile analiz edilip yorumlanmıştır. Çalışmada yapılan regresyon analizi sonucunda; yeşil insan kaynakları yönetimi uygulamaları boyutlarından ''yeşil iş tasarımı, yeşil ücret yönetimi ve yeşil iş sağlığı ve güvenliği'' örgütsel özdeşleşmeyi pozitif ve anlamlı bir yönde etkilediği tespit edilmiştir. Yeşil insan kaynakları yönetimi uygulamaları boyutlarından ''yeşil ücret yönetimi'' boyutunun ise örgütsel bağlılığı pozitif ve anlamlı bir yönde etkilediği saptanmıştır.
Özet (Çeviri)
Green human resources management has become one of the concepts whose importance is understood in increasing organizational commitment and providing organizational identification. Therefore, it is important to determine the relationship of green human resources management with organizational identification and organizational commitment. The aim of this study is to determine the effect of green human resource management practices in companies on organizational identification and organizational commitment. Questionnaire technique, which is one of the quantitative data collection methods, was used in the research and a questionnaire was applied to 352 company employees working in 5 companies operating in Ankara. The collected data were analyzed and interpreted with SPSS 25.0 and AMOS program. As a result of the regression analysis made in the study; It has been determined that“green job design, green wage management and green occupational health and safety”, which are the dimensions of green human resource management practices, affect organizational identification positively and significantly. It has been determined that the“green wage management”dimension, which is one of the dimensions of green human resources management practices, has a positive and significant effect on organizational commitment.
Benzer Tezler
- Effects of green fit on organizational identification: A comparison in the different organizational cultures
Yeşil uyumun örgütsel tanımlama üzerindeki etkileri: Farklı örgüt kültürlerinde bir karşılaştırma
AYSİMA KURMAN
Yüksek Lisans
İngilizce
2023
İşletmeAdana Alparslan Türkeş Bilim ve Teknoloji ÜniversitesiUluslararası Ticaret ve Finansman Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MUSTAFA ÖZSEVEN
- Yeşil insan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgütsel sinizm ve örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi
The effect of green human resources management practices on organizational cynicism and organizational commitment
GÜLSEREN GÜÇ
- Yeşil insan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgütsel sürdürülebilirlik üzerindeki etkisi
The impact of green human resources management practices on organizational sustainability
ALLAHGULU ABDULALIMOV
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
İşletmeAntalya Bilim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İBRAHİM SANİ MERT
- Yeşı̇l ı̇nsan kaynakları yönetı̇mı̇ uygulamalarının örgütsel vatandaşlık davranışı üzerı̇ne etkı̇sı̇: Lı̇man çalışanları örneğı
The impact of green human resource management practices on organisational citizenship behaviour: The case of port employees
ALPER AYAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
DenizcilikKocaeli ÜniversitesiDenizcilik İşletmeleri Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AYSEN ŞİMŞEK KANDEMİR
- Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarının Sürdürülebilirlik Performansı Üzerindeki Etkisinde Örgütsel Sürdürülebilirlik Desteğinin Aracılık Rolü
A Research on the Mediating Role of Organizational Support in the Effect of Green Human Resource Practices on Organizational Sustainability Performance
GUMRU GULİYEVA