Covıd-19 salgın döneminde insan kaynakları yönetiminde meydana gelen değişimler ve dijital insan kaynakları yönetiminin artan önemi
Changes in human resources management during the Covid-19 epidemic and the increasing importance of digital human resources management
- Tez No: 799357
- Danışmanlar: DOÇ. DR. YELİZ YEŞİL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Trakya Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 135
Özet
İnsan kaynakları yönetiminin personel yönetimi zihniyetinden sıyrılıp günümüzdeki halini alması zaman almıştır. 20. yüzyılın son çeyreğinden itibaren ise bilgi teknolojilerinin gelişimiyle birlikte insan kaynakları yönetiminde dijitalleşme başlamış ve dijital insan kaynakları yönetimi doğmuştur. Bahse konu değişim ve dönüşümler dinamik çevreye uyum sağlayacak biçimde devam etmektedir. Günümüze bakıldığında ise büyük dalga etkisi yaratan, çalışma yaşamında değişim ve dönüşümlerin yaşanmasına neden olan Covid-19 salgını baş göstermiştir. Salgın ile birlikte örgütlerin sahip olduğu beşeri sermayesinin yönetilmesindeki merkezi konumu nedeniyle insan kaynakları yönetimi değişim ve dönüşümlere aracılık ederken kendisi de değişimlere uğramak durumunda kalmıştır. Bu çalışmada Covid-19'un insan kaynakları yönetimi fonksiyonlarında yarattığı değişimler ve dijital araçların süreçler içerisindeki artan önemi konu edilmektedir.
Özet (Çeviri)
It took time for human resources management to get rid of the personnel management mentality and take its current form. From the last quarter of the 20th century, with the development of information technologies, digitalization began in human resources management and digital human resources management was born. The changes and transformations in question continue in a way that adapts to the dynamic environment. When we look at today, the Covid-19 epidemic, which created a big wave effect and caused changes and transformations in working life, has started. Due to its central position in the management of the human capital of the organizations along with the epidemic, human resources management has had to undergo changes while mediating changes and transformations. In this study, the changes caused by Covid-19 in human resources management functions and the increasing importance of digital tools in processes are discussed.
Benzer Tezler
- Biyopolitika kavramı üzerinden salgın hastalıklar ve mimarlık ilişkisinin okunması
Examining the relationship between epidemic diseases and architecture through the concept of biopolitics
ECEM ALTINTAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
MimarlıkMimar Sinan Güzel Sanatlar ÜniversitesiMimarlık Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ERDEM CEYLAN
- Bankaların kurumsal itibar yönetiminde Twitter'ı etkin kullanmalarının rolü: Küresel Covıd 19 krizi sürecine yönelik bir analiz
The role of using Twitter effectively in corporate reputation management of banks: The analysis of global Covid 19 crisis
EVRİM AL
Doktora
Türkçe
2023
Halkla İlişkilerİstanbul ÜniversitesiHalkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
PROF. DR. YEŞİM GÜÇDEMİR
- COVID-19 pandemisi döneminde kriz yönetimi ve insan kaynakları yönetimi: İnsan kaynakları profesyonelleri üzerine bir araştırma
Crisis management and human resources management during the COVID-19 pandemic: A research on human resources professionals
EDANUR AĞRA
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeSakarya Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SEVGİ DÖNMEZ MAÇ
- İş stresinin iş-aile çatışması ve işten ayrılma niyeti ile ilişkisi : Sağlık çalışanları üzerinde bir uygulama
The relationship between work stress work-family conflict and intention to leave: An application on health workes
ALEV TERZİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Sağlık Kurumları YönetimiGümüşhane Üniversitesiİnsan Kaynakları Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ AHMET GÖKÇE
- Covid-19 pandemisi döneminde sağlık kuruluşlarında insan kaynakları yönetimi süreçlerindeki farklılaşmalar: Ankara ili örneği
Differences in human resources management processes in health institutions during the Covid-19 pandemic period: The case of Ankara
HASAN CAN TÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Sağlık Kurumları YönetimiÇankırı Karatekin ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÜLKÜHAN BİKE ESEN