Geri Dön

The impact of job stress and enployee's commitment on job performance: An analysis of edible oil industry

İş stresinin ve çalışan bağlılığının iş performansı üzerindeki etkisi: Yenilebilir yağ endüstrisinin analizi

  1. Tez No: 800997
  2. Yazar: SYEDA AİMAN ALİ
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. ÇİĞDEM KAYA
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2023
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: İstanbul Kültür Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 61

Özet

Bu çalışma, iş stresinin ve çalışanın bağlılığının iş performansı üzerindeki etkisinden bahsetmektedir. İş stresi ve çalışanın bağlılığı içinde, Pakistan'da İş Performansını anıtsal olarak ve önceden etkileyen unsurlar vardır; Yenilebilir Petrol Endüstrilerine dayanan bu kayda değer faktörler üzerinde sınırlı çalışmalar yapılmıştır. İş stresi, çalışanın bağlılığı ve iş performansı arasındaki ilişki, Yenilebilir Petrol de dahil olmak üzere Pakistan'ın çeşitli endüstrilerinde henüz analiz edilmemiştir. Çalışma, iş stresinin gerçekten zarar verici bir fenomen olarak algılanmasına rağmen, aşırı olmadığında iş performansını olumlu yönde etkilediğini ortaya koymuştur. Ayrıca, çalışanın bağlılığının da iş performansını olumlu ve anıtsal olarak etkilediği ortaya konmuştur.

Özet (Çeviri)

This study talks about the impact of job stress and employee's commitment on job performance. There are elements within job stress and employee's commitment that influence Job Performance monumentally and beforehand in Pakistan; limited studies have done on these noteworthy factors based on Edible Oil Industries. The relationship among job stress, employee's commitment and job performance is also not analyzed yet in various industries of Pakistan including Edible Oils. The study has revealed that even though job stress is perceived as a really damaging phenomenon, but it does impact job performance positively when it is not excessive. It is also revealed that employee's commitment too impacts job performance positively and monumentally.

Benzer Tezler

  1. Örgüt kültürü ve iş stresinin, iyi oluş hali ve işten ayrılma niyetine etkisinde örgütsel bağlılık ve örgütsel vatandaşlığın aracılık rolü: 5 yıldızlı otel işletmelerinde bir uygulama

    The effect of organizational culture and job stress on well-being, intention to leave, and mediating effects of organizational commitment and organizational citizenship: A research on 5 star hotel

    NİHAN UĞUR

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Turizmİstanbul Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ORHAN AKOVA

  2. Kişilik, lider-üye etkileşimi ve çalışan sonuçları

    Personality, leader-member exchange and employee outcomes

    ERKAN ŞİRİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    İşletmeGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ERCAN ERGÜN

  3. Örgütsel bağlılık, iş memnuniyeti ve stres düzeyinin algılanan çalışan performansı üzerindeki etkisi: KOBİ'lerde bir araştırma

    Organizational commitment, job satisfaction and stress levels impact on the perceived performance of employees: A dissertation about SME's

    TUNÇ DIĞIN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeTrakya Üniversitesi

    Girişimcilik Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. İLKNUR KUMKALE

  4. Psikolojik dayanıklılığın iş yaşam dengesi ve işe gömülmüşlük üzerine etkisi: Sağlık sektöründe bir araştırma

    The impact of psychological resilience on work job life balance and job embeddedness: A research in health sector

    ESRA YILDIZ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Sağlık Kurumları YönetimiSelçuk Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AYKUT BEDÜK

  5. Algılanan şirket desteğini etkileyen faktörler ve algılanan şirket desteği ile çalışan bağlılığı arası ilişki

    The factors affect perceived organizational support and the relationship between organizational commitment and perceived organizational support

    SEDA ULUTAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Mühendislik Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. SEZİ ÇEVİK ONAR