Influence of rewards on employee performance- Kara Hospital, Yemen
Kara Hastanesi, Yemen'de ödüllerin çalışan performansına etkisi
- Tez No: 804554
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ SEZER AYAZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Yönetim ve strateji, ödüller, çalışan performansı, Management and strategy, rewards, employee performance
- Yıl: 2023
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İstanbul Aydın Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Eğitimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 59
Özet
Amaç, Yemen'deki sağlık sektöründe ödül ve çalışan performansı arasındaki ilişkiyi incelemektir. Veriler, Yemen'deki çeşitli hastane, klinik ve sağlık merkezlerinde görev yapan işçilerden, yalnızca Marib'ten yanıt verenlerle sınırlı bir anket aracılığıyla toplanmıştır. Katılımcılardan veri toplandıktan sonra, sonuçlara ulaşmak için korelasyon ve regresyon analizleri yapılmıştır. Regresyon analizi yapıldı ve R-kare düzeltilmiş 0,486 değeri hesaplandı, bu da araştırma değişkenleri arasında ödüllerin Çalışan Performansı üzerinde güçlü ve pozitif bir etkiye sahip olduğunu gösteriyor. Korelasyon analizi, ödül ve çalışan performansı arasında anlamlı ve pozitif bir ilişki olduğunu göstermiştir. Sonuçlar, Ödüllerin çalışan performansını iyileştirmek, iş tatminini artırmak ve çalışan devrini azaltmak için son derece önemli olduğunu göstermiştir. Yemen sağlık sektöründe ödül ve çalışan performansı arasındaki ilişki incelendikten sonra, Yemen'de çalışanları motive etmek için makul bütçeler ayrılması gereken uygun bir ödül sistemi oluşturmak için önerilerde bulunulmaktadır.
Özet (Çeviri)
The aim is to examine the relationship between reward and employee performance in the health care industry in Yemen. The data was collected from the workers performing their duties in various hospitals, clinics, and health care centers in Yemen through a questionnaire with a limitation of getting respondents from Marib only. After collecting data from the respondents, correlation and regression analyses were performed to reach conclusions. Regression analysis was performed and computed an R-squared adjusted value of 0.486, which shows that rewards have a strong and positive effect on Employee Performance between the research variables. Correlation analysis showed a significant and positive relationship between reward and employee performance. The results showed that Rewards are highly important for improving employee performance, increasing job satisfaction, and reducing employee turnover. After examining the relationship between reward and employee performance in the healthcare industry of Yemen, recommendations are made for building up a proper reward system in Yemen, which should be allocated reasonable budgets to motivate employees.
Benzer Tezler
- The influence of human resource management practices on employee performance in the telecom industry of the north of Iraq and Turkey
İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının Kuzey Irak ve Türkiye'nin telekom endüstrisinde çalışan performansına etkisi
GORAN MOHAMMED RAHMAN SHIRWANY
Yüksek Lisans
İngilizce
2020
İşletmeVan Yüzüncü Yıl Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ABDULLAH OĞRAK
- The effects of motivation on employees' performance: A case study in Afghanistan's manufacturing sector
Motivasyonun çalışan performansına etkileri Afghanistan imalat sektöründe bir vaka çalışması
AHMAD MASOUD SAEEDI
Yüksek Lisans
İngilizce
2022
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. İLKAY KARADUMAN
- The impact of leadership, teamwork, employee engagement and financial incentives on employee performance
Liderlik, ekip çalışması, çalışan çalışana bağlılık ve finansal teşvikler etkisi çalışanların performansı üzerine
MOHAMMAD ZAAL
Yüksek Lisans
İngilizce
2023
İşletmeİstanbul Arel Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AYLİN ERDOĞDU
- Organizasyonlarda yöneten ve yönetilenlerin iş tatmini ve motivasyonu
The Job satisfaction and motivation of managers and their employees in organization
ÖZLEM ATAN
- Yöneticilerdeki liderlik tarzlarının etkileme taktikleri ile ilişkisi
The relationship between leadership styles in managers and influence tactics
OĞUZHAN MEHMET BOSTANCI
