Kişilik tipleri ve kariyer başarısı arasındaki ilişki: Havacılık sektöründe bir uygulama
The relationship between personality types and career success: An application in the aviation sector
- Tez No: 807392
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ ŞÜKRAN SIRKINTIOĞLU YILDIRIM
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sivil Havacılık, Civil Aviation
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kastamonu Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 92
Özet
Küreselleşen dünyada havacılık sektörünün bölgesel, ulusal ve uluslararası düzeyde teknolojik gelişmelerin yanı sıra ekonomik ve sosyal alanlarda da gelişime büyük katkı sağladığı görülmektedir. Bu çalışmanın temel amacı havacılık sektöründe çalışan bireylerin kişilik tiplerinin kariyer başarıları üzerindeki etkisini ve ilgili kavramlar arasındaki ilişkisini saptamaktır. Bu amaçla literatür taraması yapılarak kavramsal açıklamalarda bulunulmuş ardından özel bir havayolu şirketinin çalışanlarından güvenirlikleri test edilmiş olan“Beş Faktörlü Kişilik Tipleri Ölçeği”ve“Kariyer Başarısı Ölçeği”kullanılarak anket tekniğiyle veri toplanmıştır. Konu kapsamında oluşturulan hipotezlere yönelik toplanan veri korelasyon ve regresyon analizinden yararlanılarak test edilmiştir. Elde edilen bulgulara göre beş faktörlü kişilik tipleri ile kariyer başarısı arasında ilişkinin var olduğu, sorumluluk ve uyumluluk boyutlarının kariyer başarısını pozitif yönde ve anlamlı olarak etkilediği diğer boyutların ise kariyer başarısına anlamlı bir etkide bulunmadığı tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
In the globalized world, it is evident that the aviation sector contributes significantly to regional, national, and international development in terms of technological advancements as well as economic and social aspects. The main objective of this study is to determine the impact of personality types on individuals working in the aviation sector's career success and examine the relationship between relevant concepts. To achieve this objective, a literature review was conducted to provide conceptual explanations. Subsequently, data was collected through surveys using the“Five Factor Personality Types Scale”and the“Career Success Scale”which had been previously tested for reliability among employees of a specific airline company. The collected data was then analyzed using correlation and regression analysis to test the formulated hypotheses. The findings indicated that there is a relationship between the five-factor personality types and career success. Specifically, the dimensions of conscientiousness and agreeableness were found to positively and significantly influence career success, while the other dimensions did not have a significant impact on career success.
Benzer Tezler
- Lise öğrencilerinin kariyer düşüncelerini etkileyen faktörlerin incelenmesi
The investigation of the factors that influence the career thoughts of the high school students
FATMA FUNDA AKKOÇ
Doktora
Türkçe
2009
Eğitim ve ÖğretimDokuz Eylül ÜniversitesiEğitim Bilimleri Bölümü
YRD. DOÇ. DR. ŞÜHEDA ÖZBEN
- Bireylerin kişilik tipleri ve demografik özelliklerinin kariyer tercihlerindeki rolüne ilişkin bir araştırma
A study on the role of individual's personality types and demographic characteristics in career preferences
EMRE EROL
- Holland Mesleki Kariyer Envanteri yaratıcı ve sosyal kişilik özelliklerinin karşılaştırılması
Comparison of creative and social personality over Holland Professional Career Inventory
ECE TÖZENİŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Eğitim ve ÖğretimÜsküdar ÜniversitesiUygulamalı Psikoloji Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SEVDA ASGAROVA
- Üstün yetenekli öğrenciler ve normal gelişim gösteren öğrencilerin kişilik tipleri ile kariyer uyum yetenekleri arasındaki ilişkinin incelenmesi
An examination of personality types and career adaptability skills of gifted students and non-gifted students
HÜSEYİN BOĞATEKİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
PsikolojiHasan Kalyoncu ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. CEMRE ERTEN TATLI
- Kişilik tiplerinin, çalışanların kariyer danışmanlığı beklentileri üzerindeki etkilerine ilişkin bir araştırma
A research on the effects of the personalities of the employees on their expectations from career consultancy services
HATİCE ŞANSEL OSKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
İşletmeİstanbul Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÖNEN İLKAR DÜNDAR