Bir eğitim ve araştırma hastanesinde çalışan hekim ve hemşirelerin geleceğe yönelik tutumları ile işten ayrılma niyetleri arasındaki ilişkinin incelenmesi
Investigation of the relationship between the attitudes of physicians and nurs working in a training and research hospital and their intention to left the work
- Tez No: 808208
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ARZU KADER HARMANCI SEREN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Okan Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Hemşirelikte Yönetim Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 62
Özet
İstanbul'da yer alan bir eğitim ve araştırma hastanesinde görev alan hekim ve hemşirelerden oluşan sağlık profesyonellerinin geleceğe yönelik tutumları ile işten ayrılma niyetlerinin arasındaki ilişkinin incelenmesinin amaçlandığı bu çalışma kapsamında 175 hemşire, 142 hekim olmak üzere 317 katılımcıdan, sosyodemografik özellikler formu, Geleceğe Yönelik Tutum ölçeği ve İşten Ayrılma Niyeti ölçeği kullanılarak araştırma verileri toplanmıştır. Araştırma kapsamında elde edilen bazı önemli bulgular ise şu şekilde gerçekleşmiştir; çalışma şekli ile geleceğe yönelik tutumlar arasında, yaş ile geleceğe yönelik tutum arasında ters orantılı bir ilişki tespit edilmiştir. Kurumdaki çalışma süresi ve haftalık çalışma saati ile geleceğe yönelik tutum arasında ters orantılı bir ilişki tespit edilmiş ve bazı bulguların hemşireler ve hekimler arasında farklılık gösterdiği görülmüştür.
Özet (Çeviri)
Within the scope of this study, which aims to examine the relationship between the attitudes of health professionals, consisting of physicians and nurses working in a training and research hospital in Istanbul, and their intention to quit, the sociodemographic characteristics form, the Attitude Towards the Future scale (Attitude Towards the Future) Research data were collected using the and the Intention to Quit Scale. Some important findings obtained within the scope of the research were as follows; An inversely proportional relationship was found between working style and attitudes towards the future, and between age and attitudes towards the future. An inversely proportional relationship was found between the working hours in the institution and the weekly working hours and the attitude towards the future, and it was observed that some findings differed between nurses and physicians.
Benzer Tezler
- Hekim ve hemşirelerin güvenlik raporlama sistemine katılımının değerlendirilmesi eğitim ve araştırma hastanesi örneği
Evaluation of attending doctors and nurses to event reporting system education and research hospital case
İLKAY YILDIZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Sağlık EğitimiDokuz Eylül ÜniversitesiSağlıkta Kalite Geliştirme ve Akreditasyon Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ABDURRAHMAN HÜSEYİN BASKIN
- Hekim ve hemşirelerin tıbbi hata algıları ve tıbbi hataların önlenmesine yönelik çözüm önerileri: Samsun ili örneği
Physicians' and nurses' perceptions of medical errors and solution suggestions for the prevention of medical errors: The case of Samsun
EMİNE ÇÖPOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Sağlık YönetimiSivas Cumhuriyet ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HATİCE ULUSOY
- Bir eğitim ve araştırma hastanesinde hemşirelerin ilaç uygulama hataları ve hata nedenlerinin belirlenmesi
To determıne nurses' medıcatıon errors and the causes of medıcatıon errors ın a traınıng and research hospıtal
ÇAĞLAYAN ATEŞ
- Hekim-hemşire arasındaki çatışma nedenleri
The reasons of conflicts between doctors and nurses
AYSUN MANİSALI
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
HemşirelikHaliç ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AYTOLAN YILDIRIM
- Hekimlerin ve hemşirelerin spiritüel iyi oluş düzeylerinin belirlenmesi: Bir eğitim araştırma hastanesi örneği
Determination of the spiritual well-being levels of physicians and nurses: An example of a training and research hospital
OĞUZHAN KOCA
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
HemşirelikHaliç ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SİBEL ERKAL İLHAN