Geri Dön

Meritokrasinin duygusal bağlılığa etkisinde personel güçlendirmenin aracılık rolü

The mediating role of employee empowerment in the effect of meritocracy on emotional commitment

PDF İndir

  1. Tez No: 808385
  2. Yazar: EBRU TUNÇ
  3. Danışmanlar: PROF. DR. FATMA ZEHRA TAN
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2023
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Karabük Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 152

Özet

Bu çalışma, geleceğin yönetim şekli olacağı düşünülen meritokrasinin ne olduğunu açıklamak ve meritokrasinin duygusal bağlılığa etkisinde personel güçlendirmenin aracılık rolünü araştırmak amacıyla yapılmıştır. Meritokrasi duygusal bağlılık üzerindeki etkisi çalışanlar tarafından çok bilinmemektedir. Oysa duygusal bağlılık kavramını etkileyen her konu çok önemlidir. Çünkü çalışanların örgütün işleyişi ile uyumlu bir şekilde çalışmaları ve örgütün hedeflere başarılı bir şekilde ulaşması için bağlılık üzerinde durulmalıdır. Bu çerçevede araştırma, özel sektörde fabrikalarda görev alan personellere odaklanmaktadır. Araştırmanın analizlerinde kullanılan veriler Karabük ilinde ihracat yapan Kargisan, Ramsey, Arma Deri gibi tekstil fabrikalarında çalışan 422 kişiyi kapsamaktadır. Verilerin geçerlilik ve güvenirlilik analizleri yapılmış, hipotezler regresyon aracıyla test edilmiştir. Analiz sonuçlarına göre; meritokrasi ve duygusal bağlılık arasında pozitif anlamlı bir etki olduğu, meritokrasi ve personel güçlendirme arasında pozitif anlamlı bir etki olduğu, personel güçlendirme ve duygusal bağlılık arasında da pozitif anlamlı bir etki olduğu saptanmıştır. Son olarak meritokrasinin duygusal bağlılığa etkisinde personel güçlendirmenin kısmi aracı etkisi olduğu tespit edilmiştir.

Özet (Çeviri)

This study was conducted to explain what meritocracy is, which is considered to be the future form of governance, and to investigate the mediating role of personnel empowerment in the impact of meritocracy on emotional commitment. The impact of meritocracy on emotional commitment is not well known by employees. However, every issue affecting the concept of emotional commitment is very important. Because commitment should be emphasized in order for employees to work in harmony with the functioning of the organization and for the organization to achieve its goals successfully. Within this framework, the research focuses on blue-collar and white-collar personnel working in textile factories in the private sector. The data used in the analysis of the study encompass 422 individuals working in textile factories that export in the province of Karabük, such as Kargisan, Ramsey, and Arma Deri. Validity and reliability analyses of the data were conducted, and the hypotheses were tested using regression analysis. According to the analysis results, a significant positive effect was found between meritocracy and emotional commitment, a significant positive effect was found between meritocracy and personnel empowerment, and a significant positive effect was found between personnel empowerment and emotional commitment. Finally, it was determined that personnel empowerment has a partial mediating effect on the impact of meritocracy on emotional.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    847972

    Meritokrasinin işten ayrılma niyeti ve iş performansı üzerindeki etkisinde örgütsel adaletin rolü: Ar-Ge çalışanları üzerinde bir araştırma

    The role of organizational justice in the impact of meritocracy on turnover intention and job performance: A study on R&D employees

    HASAN HÜSAMEDDİN TÜTÜNCÜ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    İşletme Yönetimi ve Organizasyon Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İBRAHİM PINAR

  2. Tez No

    600404

    Politik yetinin örgütsel sapma üzerindeki etkisinde meritokrasinin düzenleyici rolü

    The impact of political skill on organizational deviance and moderating role of meritocracy

    TOLGA ANIL TOPDEMİR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Siyasal BilimlerMarmara Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. AYLA ZEHRA ÖNCER

  3. Tez No

    649553

    Meritokrasiyi kısıtlayan kayırmacılığın bir türü olarak nepotizm: 1982 Anayasası'nın 10. ve 70. maddeleri kapsamında bir değerlendirme

    Nepotism as a type of favoritism restricting meritocracy: An assessment under the 10th and 70th articles of the 1982 Constitution

    TARIK YÜCEL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    Kamu YönetimiEskişehir Osmangazi Üniversitesi

    Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ALPER ÖZMEN

  4. Tez No

    846051

    Meritokrasi kavramı çerçevesinde Türk kamu yönetici eliti üzerine ekonomi politik bir araştırma

    A political economy research on the Turkish public administration elite within the framework of the concept of meritocracy

    HÜSEYİN ÜNER

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    EkonomiEskişehir Osmangazi Üniversitesi

    Siyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ EMRE SAYGIN

  5. Tez No

    192623

    Eğitim kurumları yöneticisi yetiştirme ve atamada meritokrasi

    Meritocracy in training and assignment of educational institutions administration

    AHMET ALPER KARAGÖZOĞLU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    Eğitim ve ÖğretimFırat Üniversitesi

    Eğitim Yönetimi, Teftişi, Planlaması ve Eko. Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. İBRAHİM KOCABAŞ

Geri Dön