Geri Dön

Hemşirelerde rol belirsizliği ve rol çatışmasının örgütsel sessizlik üzerindeki etkisi

The effect of role ambiguityand role conflict on organizational silence in nurses

PDF İndir

  1. Tez No: 809052
  2. Yazar: BERİVAN DAVULCU
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. ARZU KADER HARMANCI SEREN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hemşirelik, Nursing
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2023
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Okan Üniversitesi
  10. Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Hemşirelikte Yönetim Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 85

Özet

Bu çalışma hemşirelerdeki rol belirsizliği ve rol çatışmasının örgütsel sessizliğe etkisini araştırmak için tanımlayıcı nitelikte yapılmıştır. Örneklemi İstanbul'daki bir eğitim araştırma hastanesinde çalışan, araştırmaya katılmaya gönüllü 200 hemşire oluşturdu. Verilerin toplanmasında 11 soruluk sosyo-demografik bilgiler formu, Hemşireler İçin Rol Çatışması ve Rol Belirsizliği Ölçeği ve Örgütsel Sessizlik Davranışı Ölçeği kullanıldı. Araştırmada elde edilen veriler bilgisayar ortamına aktarılarak analiz edildi. Verilerin değerlendirilmesinde tanımlayıcı istatistiksel yöntemler olarak sayı, yüzde, ortalama, standart sapma analizleri ile karşılaştırma ve korelasyon testleri kullanıldı. Araştırmaya katılanlar çoğunlukla kadın, bekar, çocuğu olmayan, lisans mezunu, mesleği kendi isteğiyle seçen, vardiyalı çalışan ve geliri giderinden az olan hemşirelerdi. Katılımcıların ölçek skorları değerlendirildiğinde rol çatışması skorlarının 11,08 (Ss:6,29), rol belirsizliği skorlarının ise 8,22 (Ss:5,14) olduğu bulundu. Örgütsel sessizlik ölçeği skor ortalamalarının 2,59 (Ss:0,73) olduğu, en yüksek ortalama skoru Kabullenici sessizlik alt boyutundan aldıkları [3,20 (Ss:1,09)], en düşük ortalama skoru ise Korkuya dayalı sessizlik alt boyutundan aldıkları [2,18 (Ss: 0,80)] belirlendi. Rol belirsizliği ile örgütsel sessizlik davranışı ölçeği ve sessizlik iklimi, korkuya dayalı sessizlik alt boyut puanları arasında negatif yönde istatistiksel olarak anlamlı, ancak oldukça zayıf ilişki olduğu saptandı (p

Özet (Çeviri)

This study was conducted as a descriptive study to investigate the effect of role ambiguity and conflict on nurses' organizational silence. The sample consisted of 200 nurses working in a training and research hospital in Istanbul and volunteering to participate. An 11-question socio-demographic information form, Role Conflict and Role Ambiguity Scale for Nurses, and Organizational Silence Behavior Scale were used to collect data. The data obtained in the research were analyzed by transferring them to the computer environment. In the data evaluation, number, percentage, mean, standard deviation analyses, comparison, and correlation tests were used as descriptive statistical methods. The participants in the research were primarily female, single, childless undergraduate graduates, who chose the profession voluntarily, worked in shifts and had less income than expenses. When the scale scores of the participants were evaluated, it was found that the role conflict scores were 11.08 (Sd:6.29), and the role ambiguity scores were 8.22 (Ss:5.14). The organizational silence scale mean score was 2.59 (Sd:0.73), the highest average score they got from the Accepting silence sub-dimension [3.20 (Ss: 1.09)], the lowest average score they got from the fear-based silence sub-dimension. [2.18 (Sd: 0.80)] was determined. It was found that there was a statistically significant but very weak negative correlation between role ambiguity and organizational silence behavior scale and silence climate, fear-based silence sub-dimension scores (p

Benzer Tezler

  1. Tez No

    553306

    Hemşirelerde iş yükü, rol çatışması ve rol belirsizliği ile psikolojik taciz arasındaki ilişkinin incelenmesi: Sakarya kamu hastaneleri örneği

    Analyzing the relationships between mobbing and work load, role conflict, and role ambiguity among nurses: A case of state hospitals in Sakarya province

    FEYZA BOZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    HemşirelikSakarya Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. MAHMUT AKBOLAT

  2. Tez No

    132101

    Ankara Numune Eğitim ve Araştırma Hastanesi hekimlerinin rol çatışması ve rol belirsizliği düzeylerinin belirlenmesi

    Determination of role conflict and role ambiguity levels of the Ankara Numune Training and Research Hospital at physicians and nurses

    AYÇA HANDE KUNDAKÇI

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2003

    Sağlık Kurumları YönetimiAnkara Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. A. EZEL ESATOĞLU

  3. Tez No

    322199

    Üniversite ve devlet hastanelerinde çalışan hemşirelerin stres düzeylerinin karşılaştırılması: Zonguldak örneği

    Comparing stress levels of hospital nurses and state üniversity nurses: The case of Zonguldak

    HASAN ÖZGÜR ÖZEN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2011

    HemşirelikZonguldak Karaelmas Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. GÜVEN MURAT

  4. Tez No

    396381

    Hemşirelerde rol çatışması ve rol belirsizliğinin iş doyumuna etkisi

    The effect of nurse's role conflict and role ambiguity on job satisfaction

    ZELİHA DÜZENLİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    HemşirelikAtatürk Üniversitesi

    Psikiyatri Hemşireliği Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. MİNE EKİNCİ

  5. Tez No

    247507

    Hemşirelerde rol çatışması ve rol belirsizliğinin iş stresi ve iş doyumuna etkisi

    The effect of role conflict and role ambiguity of nurses on job stress and job satisfaction

    TUĞBA YEŞİLYURT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2009

    Hemşirelikİstanbul Üniversitesi

    Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ÜLKÜ BAYKAL

Geri Dön