Mavi yakalılarda performans değerlendirme yöntemlerinin motivasyona etkisi
The effect of performance appraisal methods on motivation in blue collar workers
- Tez No: 810806
- Danışmanlar: DOÇ. DR. AYŞE GÖZDE İYİCİL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Performans, Performans Değerlendirme Yöntemleri, Motivasyon, Motivasyon Teoriler, Performance, Performance Appraisal Methods, Motivation, Motivation Theories
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ufuk Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 121
Özet
Örgütlerin, rekabetteki en önemli gücü insan kaynağıdır. Bu yüzden, örgütlerin günümüz rekabet şartlarında varlıklarını sürdürmeleri ve başarılı olmaları için yüksek performanslı çalışanlara ihtiyaçları vardır. Performans değerlendirme yöntemleri ve yöntemlerin örgüt tarafından doğru uygulanması çalışanların motivasyonu yüksek olarak görevlerini yerine getirmesini sağlar. Örgütler, performans değerlendirme yöntemlerini, çalışanların motivasyonunu artırmak ve performanslarını iyileştirmek için stratejik bir araç olarak kullanmaktadır. Motivasyon, örgütler için son derece önemli bir kriterdir. Örgütlerdeki çalışanların motive olması, onların performansını artırır, üretkenliklerini yükseltir ve genel olarak örgütün hedeflerine ulaşmasına yardımcı olur. Bu bağlamda, performans değerlendirme yöntemlerinin çalışan motivasyonuna olan etkisi önemli bir araştırma konusu haline gelmiştir. Literatür taramasında performans değerlendirme yöntemlerinin farklı şekillerinin çalışan motivasyonunu nasıl etkilediğini analiz etmeyi amaçlamaktadır. Araştırmanın uygulama bölümünde ise performans değerlendirme yöntemlerinin motivasyona etkisini Ankara ilinde faaliyet gösteren kısa adı EGO olan Ankara Elektrik, Havagazı ve Otobüs İşletme Müessesesinde çalışan mavi yakalılar oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemi 596 mavi yakalı EGO çalışanından oluşmaktadır. Anket formu 3 bölümden oluşmaktadır. Toplam 64 soruya yer verilmiştir. Birinci bölümde anket çalışmasına katılan mavi yakalı çalışanlara kurumdaki performans değerlendirme sistemi hakkındaki düşüncelerine yönelik 34 soru sorulmuştur. İkinci bölümde kurum çalışanlarının motivasyon düzeylerini ölçmeyi amaçlayan 24 soru sorulmuştur. Üçüncü ve son bölümde ise katılımcılara yaş, cinsiyet, mezuniyet durumu, medeni durum, kurumdaki deneyim ve aylık hane geliri bilgilerini içeren demografik özelliklerle ilgili 6 soru sorulmuştur. Anket sonuçlarına dair veriler regresyon, korelasyon, faktör analizleri ile ayrıntılı bir şekilde incelenmiştir. Analiz sonuçları genel olarak ele alındığında kurumda uygulanan performans değerlendirme yöntemlerinin mavi yakalı çalışanların hem dışsal hem de içsel motivasyon düzeylerini etkilediği sonucuna varılmıştır.
Özet (Çeviri)
The most important power of organizations in competition is human resources. Therefore, organizations need high-performance employees in order to survive and succeed in today's competitive conditions. Performance appraisal methods and the correct application of the methods by the organization enable employees to fulfill their duties with high motivation. Organizations use performance appraisal methods as a strategic tool to increase employee motivation and improve their performance. Motivation is an extremely important criterion for organizations. Motivating employees in organizations increases their performance, boosts their productivity and generally helps the organization to achieve its goals. In this context, the impact of performance appraisal methods on employee motivation has become an important research topic. This literature review aims to analyze how different forms of performance appraisal methods affect employee motivation. In the application part of the research, the effect of performance appraisal methods on motivation is constituted by the blue-collar employees working in Ankara Electricity, Gas and Bus Operation Enterprise, which is the short name of EGO, operating in Ankara province. The sample of the research consists of 596 blue-collar EGO employees. The questionnaire form consists of 3 sections. A total of 64 questions were included. In the first part, 34 questions were asked to the blue-collar employees who participated in the survey about their opinions on the performance appraisal system in the organization. In the second part, 24 questions were asked to measure the motivation levels of the employees of the organization. In the third and final section, the participants were asked 6 questions about demographic characteristics, including age, gender, graduation status, marital status, experience in the organization, and monthly household income. The data on the survey results were analyzed in detail through regression, correlation, and factor analyses. When the results of the analysis are considered in general, it is concluded that the performance evaluation methods applied in the organization affect both extrinsic and intrinsic motivation levels of blue-collar employees.
Benzer Tezler
- Analyse et comparaison des methodes de l'evaluation de poste
İş değerleme yöntemlerinin analizi ve karşılaştırılması
AYÇA BULUT
Yüksek Lisans
Fransızca
2005
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiGalatasaray ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF.DR. ETHEM TOLGA
- Kurumlarda insan kaynakları departmanının işlevlerinin değerlendirilmesi
Corporate assessment of function of the human resources department
ÖMER ŞEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMaltepe Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ERHAN EROĞLU
YRD. DOÇ. DR. KADER OSKAYBAŞ
YRD. DOÇ. DR. TOLGA DURSUN
- Gülyaka Sağlık Ocağı bölgesinde 0-6 yaş çocukların sağlık hizmeti kullanımları, sürekli hizmet kaynakları ve etkileyen faktörler
Başlık çevirisi yok
HÜR HASSOY
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2005
Halk SağlığıEge ÜniversitesiHalk Sağlığı Ana Bilim Dalı
Y.DOÇ.DR. MELTEM ÇİÇEKLİOĞLU
- Current status of industry 4.0 transformation and impact of industry 4.0 on engineering work in Turkish white goods industry
Endüstri 4.0 dönüşümünün Türkiye beyaz eşya sektöründeki mevcut durumu ve mühendislik işi üzerindeki etkisi
KÜBRA ŞİMŞEK DEMİRBAĞ
Doktora
İngilizce
2020
Bilim ve Teknolojiİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NİHAN YILDIRIM