Örgütsel politika algısının beş örgütsel davranış değişkeni ve Makyavelizm ile olan ilişkisi
The Relation of organizational politics perception with five organizational behavior variable and Machiavellianism
- Tez No: 81139
- Danışmanlar: PROF. DR. SUNA TEVRÜZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Makyavelizm, Siyasal davranış, Örgütsel davranış, İş doyumu, Machiavellianism, Political behavior, Organizational behavior, Job satisfaction
- Yıl: 1997
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Kişilerin ya da grupların çıkarlarını güçlendirmek ve korumak için insanlar tarafından yapılan maksatlı etkileme davranışları olarak tanımlanan örgütsel politika, örgütlerin kaçınılmaz bir parçasıdır, örgütsel politikanın önemli bir yönü politik davranışların 'algılanması' dır. Bu algılama olmadan örgütsel politikadan bahsedilemez. Örgütsel Politika Algısının, 'işe kendini verme', 'işe bağlı endişe' ve 'iş tatmini' gibi örgütsel davranışları etkilediği iddia edilmiştir (Gandz & Murray, 1980; Ferris & Kacmar, 1992). Ayrıca, bir kişilik özelliği olan 'makyavelizm* in, örgütü politik olarak algılamak ile ilişkisi olduğu varsayılmıştır (Ferris & Kacmar, 1992; Hellriegel ve ark., 1992). Bu araştırmada, örgütsel Politika Algısının, örgütsel davranış değişkenlerinden olan örgüte Bağlılık, İş Tatmini, İşe Kendini Verme, İşe Bağlı Endişe ve İşten Ayrılma Niyeti ile olan ilişkisi ve bu ilişkilere Makyavelizmin yaptığı etki araştırılmıştır. örgütsel Politika Algısı, Makyavelizm ile ve İşe Kendini Verme hariç, diğer örgütsel davranış değişkenleriyle anlamlı bir şekilde ilişkilidir. örgütsel Politika Algısının örgüte Bağlılık ve İşe Bağlı Endişedeki değişkenliğe anlamlı bir katkısı olduğu bulunmuştur, örgütsel Politika Algısının İş Tatminine anlamlı bir katkısının olması ise Makyavelizmin etkisi ile mümkün olmuştur. Örgütsel Politika Algısının İşe Kendini Verme ve İşten Ayrılma Niyetini açıklamadaki gücü anlamlı değildir. Demografik değişkenlerden sadece yaş, Örgütsel Politika Algısındaki değişkenliği anlamlı bir şekilde açıklamıştır.
Özet (Çeviri)
Organizational politics, which is defined as intentional acts of influence carried out by people to enhance or protect the self interest of individuals or groups, is an unavoidable part of organizations. An important aspect of organizational politics is the 'perception' of political behavior without which organizational politics can not be mentioned. It is claimed that Perception of Organizational Politics influence organizational behaviors such as job involvement, job induced anxiety and job satisfaction (Gandz & Murray, 1980; Ferris & Kacmar, 1992). Besides, it is assumed that personality characteristics, such as 'machiavellianism' is related to perceive the organization as political (Ferris & Kacmar, 1992; Hellriegel et. al., 1992). In this research, the relation between Perception of Organizational Politics and organizational behavior variables of Organizational Commitment, Job Satisfaction, Job Involvment, Job Induced Anxiety, Intention to Turnover and the effect of Machiavellianism to these relations were tested. Perception of Organizational Politics is correlated significantly with Machiavellianism and organizational behavior variables except Job Involvment. It was found that Perception of Organizational Politics has significant contribution to variances in Organizational Commitment and Job Induced Anxiety. Significant level of contribution of Perception of Organizational Politics to Job Satisfaction is available with the effect of Machiavellianism. Explanatory power of Perception of Organizational Politics in explaining Job Involvement and Intention to Turnover is not significant. Only the demographic variable of age significantly explains the variances in Perception of Organizational Politics. Ill
Benzer Tezler
- Örgüt kültürü ve psikolojik iklimin politik davranış algılamaları üzerindeki etkileri: Kayseri'de bir araştırma
Effects of psychological climate and organizational culture on political behavior perceptions: Research in Kayseri
AMAR E. MOHAMMED
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
İşletmeErciyes Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MAHMUT ÖZDEVECİOĞLU
- Pozitif örgütsel davranışın (Psikolojik sermaye) kurumsal itibar algısına etkisinde presenteeismin aracı rolü üzerine bir araştırma
A research on the mediator role of presenteeism in the effect of positive organizational behavior (Psychological capital) on perception of corporate reputation
GÖKHAN İLHAN
Doktora
Türkçe
2022
Halkla İlişkilerAtatürk ÜniversitesiHalkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FATMA GEÇİKLİ
- Ortaokul öğretmenlerinin örgütsel politika algılarıyla örgütsel bağlılıkları ve örgütsel vatandaşlık davranışları arasındaki ilişkinin analizi
An analysis of relationship between secondary school teachers' perceptions of organizational politics and their organizational commitment and organizational citizenship behaviors
OSMAN TAYYAR ÇELİK
Doktora
Türkçe
2017
Eğitim ve Öğretimİnönü ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. MEHMET ÜSTÜNER
- Hemşirelerin yeşil yeterlilik algısının yeşil örgütsel davranış üzerine etkisinin incelenmesi
An investigation of the effect of nurses' perceived green competence on green organisational behaviour
HALİL İBRAHİM KARAÇAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
Sağlık YönetimiAkdeniz ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı (disiplinlerarası)
DOÇ. DR. MUSTAFA ÇOBAN
- The effects of post-M&A cultural change in organizations on individual and organizational performance: Moderated by personality and political skill
Birleşme ve satınalma sonrası örgüt kültüründeki değişikliklerin bireysel ve örgütsel performansa etkileri: Çalışanların kişilik ve politik becerilerinin düzenleyici rolü
EYYÜB ENSARİ CİCERALİ
