Investigation of the effects of supportive human resourcespractices and intolerance of uncertainty on perceivedemployability
Destekleyici insan kaynakları uygulamaları ve belirsizliğe tahammülsüzlüğün algılanan istihdam edilebilirlik üzerindeki etkisinin araştırılması
- Tez No: 811407
- Danışmanlar: PROF. DR. AYŞE ALEV TORUN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Psikoloji, İşletme, Psychology, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Algılanan istihdam edilebilirlik, Belirsizliğe tahammülsüzlük, İnsan kaynakları, İstihdam, Self-perceived employability, Intolerance of uncertainty, Human resources, Employment
- Yıl: 2023
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Örgütsel Davranış Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmanın temel amacı destekleyici insan kaynakları uygulamaları ve belirsizliğe tahammülsüzlüğün algılanan istihdam edilebilirlik üzerindeki etkilerini incelemektir. Çalışmaya, 21-35 yaş arasında, en az üniversite mezunu ve özel sektörde çalışan 207 kişi katılmıştır. Katılımcılardan öz-bildirim anketleriyle çevrim içi yolla veriler toplanmıştır. Hipotezler çoklu regresyon analizi ile test edilmiştir. Destekleyici insan kaynakları uygulamalarının alt boyutlarının (kararlara katılım, gelişim olanakları ve ödüllerin adil dağıtımı) hem içsel istihdam edilebilirlik hem de dışsal istihdam edilebilirlik algısına pozitif katkı yapacağı hipotezi öne sürülmüştür. Yapılan analizlere göre; destekleyici insan kaynakları uygulamalarının iki boyutu (kararlara katılım ve gelişim olanakları) içsel ve dışsal istihdam edilebilirlik algısına pozitif yönlü katkı sağlamaktadır. Ödüllerin adil dağıtımı ise içsel istihdam edilebilirlik algısına anlamlı katkıda bulunmamış; dışsal istihdam edilebilirlik algısına da beklentilerin aksine, negatif yönde katkıda bulunmuştur. Araştırmanın diğer hipotezine göre, belirsizliğe tahammülsüzlüğün alt boyutları (ileriye yönelik kaygı ve engelleyici kaygı) algılanan istihdam edilebilirliğe negatif yönde katkı sağlayacaktır. Varsayımların aksine, ileriye yönelik kaygının hem içsel hem de dışsal istihdam edilebilirlik algıları üzerinde pozitif yönde katkısı bulunmuştur. Engelleyici kaygının ise beklendiği gibi, içsel istihdam edilebilirlik ve dışsal istihdam edilebilirlik algıları üzerinde negatif katkısı olduğu görülmüştür. Oluşturulan regresyon modeline göre; algılanan içsel istihdam edilebilirlikteki varyansın %51'i destekleyici insan kaynakları uygulamaları; %3'ü belirsizliğe tahammülsüzlük tarafından açıklanmaktadır. Algılanan dışsal istihdam edilebilirlikteki varyansa destekleyici insan kaynakları uygulamaları %19 ve belirsizliğe tahammülsüzlük %11 oranıında katkıda bulunmaktadır. Araştırma sonucunda elde edilen bu bulguların olası nedenleri tartışılmış ve araştırma ve uygulamalara yönelik öneriler ortaya koyulmuştur
Özet (Çeviri)
The main purpose of the study is to examine the effects of supportive human resource practices and uncertainty intolerance on perceived employability. A total of 207 people between the ages of 21-35, with at least a university degree, working in the private sector participated in the study. Data were collected from the participants through self-report questionnaires via the online way. Hypotheses were tested with multiple regression analysis. It is hypothesized that sub-dimensions of supportive human resource practices (participation in decisions, growth opportunities, and fairness of rewards) will positively contribute to internal and external employability. According to the analyses, the two dimensions of supportive human resource practices(participation in decisions and growth opportunities) contributed positively to internal and external employability. However, fairness of rewards showed no significance for internal employability and contributed negatively to external employability. It is also hypothesized that the sub-dimensions of uncertainty intolerance (prospective anxiety and inhibitory anxiety) will contribute negatively to perceived employability. But, it was found that prospective anxiety contributed positively to both internal and external employability. Inhibitory anxiety, as expected, contributed negatively and significantly to internal and external employability. According to the regression model, the variance explained in internal perceived employability was 51% for supportive human resource practices and 3% for uncertainty intolerance. Supportive human resource practices explained 19%, and uncertainty intolerance explained 11% of the variance in external perceived employability. The possible reasons for the findings are discussed and recommendations for research and practice are set forth.
Benzer Tezler
- İzmir'de bazı yolların kapatılarak yaya bölgeleri oluşturma da kent peyzajını geliştirme açısından yeniden planlanması üzerinde araştırmalar
Başlık çevirisi yok
BAHAR TÜRKYILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
1985
Şehircilik ve Bölge PlanlamaEge ÜniversitesiŞehir ve Bölge Planlama Ana Bilim Dalı
- Kuyruk modelleri ve analizi üzerine bir uygulama
Başlık çevirisi yok
DİDEM ÖZPULAT
Yüksek Lisans
Türkçe
1985
İstatistikEge ÜniversitesiBilgisayar Bilimleri ve Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. FİKRET İKİZ
- Samsun ve çevresinde tarla sarmaşığı (conuolvulus arvensis L.)'na karşı biyolojik savaşa esas olacak fauna tespiti
Investigations on the insect fauna of the field binweed (Conuolvulus arvensis L.) related to its biological control in Samsun Province
YASEMİN UFUK GERMAN
- Gebelik ve doğum olgularında prolaktin düzeylerinin değerlendirilmesi
The Evaluation of prolactin values during pregnancy labour and in deliveries
TÜLİN AKAN
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
1987
Kadın Hastalıkları ve DoğumGazi ÜniversitesiKadın Hastalıkları ve Doğum Ana Bilim Dalı
DOÇ.DR. MÜLAZIM YILDIRIM
- Bromtimol mavisi, bromkresol moru ve klorfenol kırmızısı indikatörleri katılmış özel besiyerlerinin sütlerde antibiyotik belirtilmesine uygunluğu üzerine araştırmalar
Başlık çevirisi yok
ESENGÜL TUNCER
Yüksek Lisans
Türkçe
1985
Gıda MühendisliğiEge ÜniversitesiSüt Teknolojisi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HASAN YAYGIN