Örgütlerde kişilerin öz liderlik ve girişimcilik niyeti düzeylerinin, girişimcilik eğilimlerindeki etkisi
The effect of self leadership and entrepreneurial intention levels on entrepreneurship trends in organizations
- Tez No: 812025
- Danışmanlar: DOÇ. DR. MEHMET ŞAHİN GÖK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gebze Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 147
Özet
Girişimcilik günümüzde öne çıkan araştırma konularından biridir. Artan küresel rekabet, teknolojideki hızlı gelişmeler ve pazardaki değişimler gibi faktörler girişimcilik eğilimi ve örgütsel gelişimleri doğrudan etkilemektedir. Bu nedenle işletmelerin yenilikçi düşünce ile hareket etmeleri ve pazarda öne çıkmaları gerekmektedir. Bu da çalışanlarını desteklemek, onlara yenilikçi girişim fikirlerini özgür olarak ifade edebilecekleri bir ortam sağlamaktan geçmektedir. Başarılı olurlarsa güzel sonuçlar elde edileceğini, başarısız olurlarsa da tekrar denemeleri fikirlerinin empoze edilmesi noktasında ise yönetimin liderlik tutumları ön plana çıkmaktadır. Ancak liderlik tutumu kurum ve çalışma ekipleri içerisinde değişimler sergilemektedir. Kurum veya ekip bazında değil, kişi bazlı incelemeye gidildiğinde bir liderlik türü olan öz liderlik faktörü ön plana çıkmaktadır. Bu araştırmada kurumlarda çalışmakta olan kişilerin öz liderlik ve girişimcilik niyeti düzeyleri ile girişimcilik eğilimleri arasında bir ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Özet (Çeviri)
Entrepreneurship is one of the prominent research topics today. Factors such as increasing global competition, rapid developments in technology and changes in the market directly affect entrepreneurship tendency and organizational developments. For this reason, businesses should act with innovative thinking and stand out in the market. This means supporting their employees and providing them with an environment where they can express their innovative enterprise ideas freely. Management's leadership attitudes come to the forefront in the point of imposing ideas to try again if they succeed, and to try again if they fail. However, the leadership attitude varies among institutions and work teams. Self-leadership factor, which is a type of leadership, comes into prominence when it comes to person-based examination, not institution or team. In this study, it was concluded that there is a relationship between the self-leadership and entrepreneurship intent levels and entrepreneurship tendencies of the people working in the institutions.
Benzer Tezler
- Otantik liderliğin olumsuz durumların ifşasına etkisi: Otomotiv sektörü çalışanları üzerine bir araştırma
The effect of authentic leadership on the disclosure of negative cases: A research on the employees of the automotive sector
CİHAN YAZICI
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMarmara ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SİBEL GÖK
- Algılanan etik iklim boyutları, lider üye etkileşimi ve öz kendilik değerlendirmesinin izlenim yönetimi taktikleri kullanımı üzerindeki etkileri
The effects of perceived ethical climate types, leader member exchange and core self evaluation on impression management tactics
TUĞRUL OĞUZHAN
Doktora
Türkçe
2015
İşletmeKara Harp Okulu KomutanlığıSavunma Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÜNSAL SIĞRI
- Self verification strivings in organizational settings
Örgütlerde öz-doğrulama çabaları
ELA BURCU UÇEL
Doktora
İngilizce
2016
Eğitim ve Öğretimİzmir Ekonomi Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
PROF. DR. REMZİYE GÜLEM ATABAY
- Kâğıtsız hastanelerde yeni teknolojilerin kabulünde kişi-örgüt uyumu: Bir hastane örneği
Person-organization adaptation in the acceptance of new technologies in paperless hospitals: Example of a hospital
HARUN TAŞÇI
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
HastanelerSüleyman Demirel Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. PINAR GÖKTAŞ
- Halkla ilişkilerin önemi, gelişimi, örgütlenme biçimleri ve Adana'daki sanayi ve hizmet işletmelerindeki uygulamaları
Importance of public relations, its development, organizational forms and applications in industrial and service companies in Adana
VİLDA YARDIM TEKKOLLU
Doktora
Türkçe
2004
Halkla İlişkilerÇukurova ÜniversitesiTarım Ekonomisi Ana Bilim Dalı
PROF.DR. YAŞAR GÜRGEN