Geri Dön

Kadın yöneticilerin kariyer engellerinin duygusal tükenme ve işe yabancılaşma üzerindeki etkisinde pozitif psikolojik özelliklerin rolü: Çanakkale ilindeki kadın yöneticiler üzerinde bir araştırma

The role of a positive psychological features in the effect of career barriers of female managers on emotional exploitation and alienation to work: A research on female managers in Çanakkale

PDF İndir

  1. Tez No: 813027
  2. Yazar: DENİZ AYDIN
  3. Danışmanlar: PROF. DR. PELİN KANTEN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Yönetim, yönetici, kadın yönetici, duygusal tükenme, işe yabancılaşma, pozitif psikolojik özellikler, Manager, female manager, emotional exhaustion, work alienation, positive psychological characteristics
  7. Yıl: 2023
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 193

Özet

Tez çalışmasının temel amacı, kariyer engellerinin duygusal tükenme ve işe yabancılaşma üzerindeki pozitif psikolojik özelliklerin rolünün incelenmesidir. Çalışmanın kuramsal çerçevesini kadın yöneticilerin kariyer engelleri, duygusal tükenme, işe yabancılaşma ve pozitif psikolojik özellikler oluşturmaktadır. Çalışmada, bahsi geçen kavramların önemleri ve kavramların birbirleri ile olan ilişkilerine değinilmektedir. Literatürde, pozitif psikolojik özelliklerin kadın yöneticilerdeki yönetim tarzlarını etkilediği, duygusal tükenme ve işe yabancılaşma eğilimlerinde pozitif psikolojik özelliklerin olumlu bir role sahip olduğu vurgulanmaktadır. Tez çalışmasının metadoloji kısmında, değişkenler arasındaki ilişkiler ve bu ilikilerin ortaya konulması ve araştırmanın modeli çerçevesinde bağımsız değişkenler ile bağımlı değişkenler arasındaki ilişkilerin açıklanması temel alınmıştır. Araştırmanın amacı çerçevesinde, Çanakkale ilinde kamu ve özel sektörde, orta ve üst kademe kadın yönetici olarak görev yapan 150 kadın yöneticiden anket yöntemi vasıtasıyla elde edilen veriler faktör analizi, kolerasyon analizi ve regresyon analizleri yardımıyla değerlendirilmiştir. Araştırma sonucunda elde edilen bulgulara göre; Kadın yöneticilerin kariyer engellerinin duygusal tükenme ve işe yabancılaşma üzerindeki etkisinde pozitif psikolojik özelliklerin“umut”alt boyutunun rolü ile kadın yöneticilerin kariyer engelleri arasındaki etkileşim düzeyleri açıklanmıştır.

Özet (Çeviri)

The main purpose of the thesis study is to examine the role of positive psychological characteristics in the effect.of career barriers on emotional exhaustion and work alienation. The theoretical framework of the study consists .of career barriers, emotional exhaustion, work alienation and positive psychological characteristics of female managers. In the study, the importance of these concepts and their relations with each other are mentioned. In the literature, it is emphasized that positive .psychological characteristics affect the management styles of female managers, and positive psychological characteristics have a positive role in emotional exhaustion and work alienation tendencies. The methodology part of the thesis study is based on.revealing the relationships between the variables and explaining the relationships between the independent and dependent variables within the framework of the research model. Within the scope of the purpose of the research, the data.obtained from 150 female managers working as middle and upper level female managers in the public and private sectors in Çanakkale, were evaluated with the help of factor analysis, correlation analysis and regression analysis. According to the findings obtained as a result of the research; The role of the“hope”.sub-dimension of positive psychological .characteristics in the effect of career barriers of female managers on emotional .exhaustion and work alienation and the level of interaction between career barriers of female managers were explained.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    428052

    Kariyer engellerinden cam tavan sendromunun kadın yöneticiler açısından incelenmesi ve bir araştırma

    Examining and researching about the career obstacles of the glass ceiling sydrome in the terms of women executives

    REYHAN KARAOĞLAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2016

    İşletmeBeykent Üniversitesi

    İşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. SEFER GÜMÜŞ

  2. Tez No

    471918

    Otel mutfaklarına gire(meye)n kadınlar

    Women who can(not) enter hotel kitchens

    GÜLCAN DAGAŞAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    TurizmMersin Üniversitesi

    Gastronomi ve Mutfak Sanatları Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. BERİL DÖNMEZ

  3. Tez No

    661778

    Kadın yöneticilerin kariyer engellerinin örgütsel sapma davranışlarına etkisi: Konaklama işletmelerinde bir uygulama

    The effect of woman career barriers on organizational deviation behaviors: An application on hotel enterprises

    BOTAKOZ DAVLETOVA

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    TurizmNecmettin Erbakan Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. HÜSEYİN ÇETİN

  4. Tez No

    407078

    Kadın yöneticilerin kariyer engellerinin incelenmesi

    Investi̇gati̇on on the career handi̇caps of woman di̇rectors

    LALE ALBERALAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    Eğitim ve Öğretimİstanbul Aydın Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ERTUĞ CAN

  5. Tez No

    356653

    Eğitim örgütlerinde kadın yöneticilerin kariyer engellerinin incelenmesi: Ankara ili örneği

    A study on career barriers for women administrators in educational organizations: Example of Ankara city

    EMEL TÜZEL

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    Eğitim ve ÖğretimGazi Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. TEMEL ÇALIK

Geri Dön