Geri Dön

Liderlik tarzlarının çalışanların örgütsel vatandaşlık davranışına etkisinde bilgi paylaşımının rolü: Akademisyenler örneği

The role of knowledge sharing in the effect of leadership styles on employee's organizational citizenship behaivor: A case of academics

  1. Tez No: 813336
  2. Yazar: POUYA TAHERI
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ NECMİYE TÜLİN İRGE
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Liderlik tarzları, bilgi paylaşımı, örgütsel vatandaşlık davranışı, Leadership styles, knowledge sharing, organizational citizenship behavior
  7. Yıl: 2022
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Aydın Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 214

Özet

Rekabet avantajın kaynağını oluşturan bilgi yönetimi, örgütte işbirliğini başlatan başarının yakalanmasında etken olan, inovasyon süreçlerinde rol oynayan bir kavramdır. Çalışanlar örtük bilgiyi açık bilgiye dönüştürerek ve bilgiyi paylaşma yoluyla sürecine katkı sağlamaktadır. Bu süreçte çalışanların örgüte karşı algılamalar ve çalışma arkadaşların karşılıklı davranışlar yadsınamaz rolü vardır. Aynı zamanda liderlerin çalışanlarına karşı gösterdiği davranışları, astların algılama ve davranışlarına üzere önemli bir etkileyici faktörtür. Dolayısıyla liderlerin tarzı, bilgiyi paylaşma ve uygulama sürecini etkilemektedir. Bu sürecin iyi yönetilmesi çalışanların özgecilik, vicdanlılık, centilmenlik, nezaket ve sivil erdem örgütsel vatandaşlık davranışlarını göstermelerini sağlayabilir. Bu araştırma ile liderlik tarzlarının çalışanların örgütsel vatandaşlıklarına etkisinde bilgi paylaşımının rolünün belirlenmesi amaçlanmıştır. Araştırmanın evrenini, İstanbul'da faaliyet gösteren vakıf ve devlet üniversitelerinde görev yapan akademik kadro oluşturmaktadır. Örneklem ise basit rasgele örnekleme yöntemi kullanılarak anketin elektronik linki 41 vakıf ve devlet üniversitesinin akademik kadrolarından elde edilerek 17.282 e-posta adreslerine gönderilmiştir. Elde edilen toplam 755 geçerli yanıtın analizi için yapısal eşitlik modellemesi kullanılmıştır. Çalışmada yararlanılan ölçekten alınan sonuçların analizinde, ilk basamakta, demografik ve genel bilgilere yönelik yüzde ve sıklık dağılımları sunulmuştur. Bununla birlikte, ölçeklere ilişkin yanıtların yüzde ve sıklık dağılımlarıyla ortalama cevap ve st. sapma değerleri sunulmuştur. İkinci aşamada, uygulamada yararlanılan ölçeklere ilişkin açıklayıcı faktör analizi (AFA), doğrulayıcı faktör analizi (DFA), normallik deneylemeleri uygulanmıştır. Grup farklılıkları test edilirken Mann-Whitney-U testi ve Kruskal Wallis testleri uygulanmıştır. Son aşamadaysa, ilişkilerin tespitine ve hipotezlerin teste tabi tutulmasına ilişkin yapısal eşitlik modeli (YEM) uygulanarak veriler incelenmiştir. Sonuç olarak, araştırmanın ana hipotezini oluşturan H1, H2, H3 ve H4 doğrulanmıştır.

Özet (Çeviri)

According to the importance of creating competitive advantages, knowledge sharing could be considered as an initial part of knowledge management that helps for converting tacit knowledge to explicit and consequently empower the organization by new organizational explicit knowledge. Of course, the intention of employees for knowledge sharing is the most effective factor which is affected by employees' attitude about the organization, organizational culture, and so many other factors. At the same time, the organizational leadership style and the behavior of leaders could be known as an effective factor in the employees' behaviors. In light of these, in this study relationship between leadership styles and organizational citizenship behavior dimensions like altruism, conscientiousness, sportsmanship, courtesy, and civic virtue, also the role of knowledge sharing on this relation is reviewed and examined. The research aimed group is the academic staff of both private and state higher education institutes in İstanbul. The sample is achieved by simple random sampling method through sending the electronic link of questionnaire to 17,282 emails of the academic staff of 41 higher education institutes via email. Structural equation modeling was used to analyze a total of 755 valid answered questionnaires. In the analysis of the obtained results in the study, the percentage and frequency distributions for demographic and general information are presented in the first step. Also, the percentage and frequency distributions of the responses to the scales and the mean response and st. deviation values are calculated. In the second stage, exploratory factor analysis (EFA), confirmatory factor analysis (CFA), and Normal distribution tests were applied. Mann-Whitney-U test and Kruskal Wallis tests were used for testing the group differences. In the last stage, the data were analyzed by applying the structural equation model (SEM) to determine the relationships and test the hypotheses. As a result, H1, H2, H3, and H4, which constitute the main hypothesis of the research, were confirmed.

Benzer Tezler

  1. How good soldiers become bad apples? Unethical prosocial behavior and compulsory citizenship behavior: Roles of psychological entitlement and organizational identification

    İyi askerler nasıl çürük elma olur? Örgüt yanlısı etik olmayan davranış ve zorunlu vatandaşlık davranışı: Psikolojik ayrıcalık ve örgütsel özdeşleşmenin rolleri

    CEMRE ÇINAR

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2022

    Psikolojiİstanbul Bilgi Üniversitesi

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ GERGELY CZUKOR

  2. Kurumsal liderlik tarzlarını algılamanın örgütsel bağlılık ve vatandaşlığa etkisinde çalışanların motivasyon seviyelerinin rolü ve bir araştırma

    The role of motivation levels on the effect of perception of corporate leadership styles on organizational commitment and citizenship and a research

    İLKNUR SAYAN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    Hastanelerİstanbul Aydın Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SALİH GÜNEY

  3. Dönüştürücü liderliğin örgütsel vatandaşlık davranışına etkisinde örgüt ikliminin aracı rolü ve buna yönelik bir araştırma

    The mediating role of organisational climate in the effect of transformative leadership on organisational citizenship behaviour and a research on this issue

    İMREN ÖZTÜRK PEHLİVAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SALİH GÜNEY

  4. Liderlik tarzları ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkide örgüt kültürünün rolü: Bursa Serbest Bölgesinde faaliyet gösteren firmalar üzerine bir araştırma

    The role of organizational culture on the relationships between leadership styles and organizational citizenship behavior: A study on firms in Bursa Free Zone

    YAVUZ AYDIN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    İşletmeÇukurova Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. KEMAL CAN KILIÇ

  5. Liderlik tarzlarının, örgütsel vatandaşlık davranışı, çalışanların iş performansı ve duygusal zeka üzerindeki etkileri: Özel bir bankanın Çukurova bölgesi çalışanları üzerine bir araştırma

    The effects of leadership styles on employees' performance, emotional intelligence and organizational citizienship behaviour and a study on employees working in a private bank in Cukurova region

    TİMUÇİN ULUHAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    BankacılıkÇukurova Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. KEMAL CAN KILIÇ