Relationship between supervisory and organizational support, career satisfaction, and organizational commitment
Denetim ve örgütsel destek, kariyer memnuniyeti ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki
- Tez No: 813825
- Danışmanlar: PROF. DR. ELA ÖZKAN CANBOLAT
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2023
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Çankırı Karatekin Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 79
Özet
Çalışma esas olarak denetim ve örgütsel desteğin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisini incelemektedir. Araştırma Tikrit Üniversitesi'nde görev yapan çalışanlar üzerinde uygulanmıştır. Çalışma nicel olup, çalışmanın verilerini ve hipotezlerini analiz etmek için bir ankettir. Çalışmanın veri analizinde ve frekans, yüzde ve korelasyon gibi çalışma değişkenleri arasındaki ilişkiyi yorumlamada birçok istatistiksel yaklaşım kullanılmıştır. Araştırmanın verileri Tikrit Üniversitesi'nde çeşitli pozisyon ve bölümlerde görev yapan 207 çalışandan toplanmıştır. Araştırmanın bulguları, yönetici desteği ile örgütsel bağlılık arasında anlamlı bir pozitif ilişki olduğunu göstermiştir. Ayrıca yönetici desteği ile kariyer doyumu arasında pozitif yönde anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca araştırma sonuçları örgütsel destek ile örgütsel bağlılık arasında anlamlı bir ilişki olmadığını ve örgütsel destek ile kariyer tatmini arasında anlamlı bir ilişki olmadığını göstermiştir. Mevcut çalışmanın ana çıkarımları, yöneticilerin, her türden çalışanın kuruluşlarına olan bağlılığını artırmak için denetim desteğini artıran endişelere dikkat etmesi gerektiğidir. Araştırmanın temel sınırlılığı, çalışmanın küçük bir örneklem üzerinde yapılmış olması, bulguların genellenebilmesini engelleyebilecek şekilde özetlenebilir. Çalışma ayrıca gelecekteki çalışmalara yön tartıştı.
Özet (Çeviri)
The study mainly examines the impact of supervisory and organizational support on organizational commitment. The study has been applied on the employees who work in University of Tikrit. The study is quantitative and a questionnaire to analyze the data and hypotheses of the study. Many statistical approaches have been used in the study's data analysis and interpret the relationship between the study variables including frequency, percentage, and correlation. The study data have been collected from 207 employees who work in various positions and departments at University of Tikrit. The findings of the study showed that there is a significant positive relationship between supervisory support and organizational commitment. Also, it is found that there is a significant positive relationship between supervisory support and career satisfaction. In addition, the study results showed that there is not a significant relationship between organizational support and organizational commitment and there is not a significant relationship between organizational support and career satisfaction. The main implications of the current study is that directors must pay attention on concerns which raise supervisory support to increase the commitment of employees at all types to their organizations. The main limitation of the study is can be summarized that the study has been applied to small sample which may stand in the way of the generalization of the findings. The study also discussed the directions of future studies.
Benzer Tezler
- Dijital dönüşümün çalışan motivasyonu, çalışan iş tatmini ve örgütsel bağlılığa etkisi
The impact of digital transformation on employee motivation, employee job satisfaction and organizational commitment
MEHMET BATUHAN BİLGİLİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. CEMİL CEYLAN
- Algılanan şirket desteğini etkileyen faktörler ve algılanan şirket desteği ile çalışan bağlılığı arası ilişki
The factors affect perceived organizational support and the relationship between organizational commitment and perceived organizational support
SEDA ULUTAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiMühendislik Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. SEZİ ÇEVİK ONAR
- Konaklama işletmelerinde hizmet içi eğitim ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin belirlenmesine yönelik bir araştırma
A research on determination of the reletionship between in-service training and organizational commitment in the hospitality industry
OSMAN ÇULHA
Yüksek Lisans
Türkçe
2008
TurizmDokuz Eylül ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İGE PIRNAR
- Kadın spor eğitmenlerinde olası kariyer sonlandırma sebeplerinin örgütsel özdeşleşme, algılanan örgütsel destek ve psikolojik sermaye ile ilişkisi
The relationship between possible career termination reasons in female sports coaches and organizational identification, perceived organizational support and psychological capital
AYŞEN NUR TÜRKKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
SporMarmara ÜniversitesiBeden Eğitimi ve Spor Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ARİF ÇETİN
- Organizational career management in the new era: Practices, outcomes, the role of new career orientations and supervisor career support
Yenı̇ dönemde kurumsal karı̇yer yönetı̇mı̇: Uygulamalar, sonuçlar, yenı̇ karı̇yer yönelı̇mlerı̇nı̇n rolü ve yönetici karı̇yer desteğı̇
SUZAN ECE ALPARSLAN
Doktora
İngilizce
2025
İşletmeKadir Has Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NİMET URAY
DOÇ. DR. CEYDA MADEN EYİUSTA