Relationship between supervisory and organizational support, career satisfaction, and organizational commitment
Denetim ve örgütsel destek, kariyer memnuniyeti ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki
- Tez No: 813825
- Danışmanlar: PROF. DR. ELA ÖZKAN CANBOLAT
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2023
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Çankırı Karatekin Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 79
Özet
Çalışma esas olarak denetim ve örgütsel desteğin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisini incelemektedir. Araştırma Tikrit Üniversitesi'nde görev yapan çalışanlar üzerinde uygulanmıştır. Çalışma nicel olup, çalışmanın verilerini ve hipotezlerini analiz etmek için bir ankettir. Çalışmanın veri analizinde ve frekans, yüzde ve korelasyon gibi çalışma değişkenleri arasındaki ilişkiyi yorumlamada birçok istatistiksel yaklaşım kullanılmıştır. Araştırmanın verileri Tikrit Üniversitesi'nde çeşitli pozisyon ve bölümlerde görev yapan 207 çalışandan toplanmıştır. Araştırmanın bulguları, yönetici desteği ile örgütsel bağlılık arasında anlamlı bir pozitif ilişki olduğunu göstermiştir. Ayrıca yönetici desteği ile kariyer doyumu arasında pozitif yönde anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca araştırma sonuçları örgütsel destek ile örgütsel bağlılık arasında anlamlı bir ilişki olmadığını ve örgütsel destek ile kariyer tatmini arasında anlamlı bir ilişki olmadığını göstermiştir. Mevcut çalışmanın ana çıkarımları, yöneticilerin, her türden çalışanın kuruluşlarına olan bağlılığını artırmak için denetim desteğini artıran endişelere dikkat etmesi gerektiğidir. Araştırmanın temel sınırlılığı, çalışmanın küçük bir örneklem üzerinde yapılmış olması, bulguların genellenebilmesini engelleyebilecek şekilde özetlenebilir. Çalışma ayrıca gelecekteki çalışmalara yön tartıştı.
Özet (Çeviri)
The study mainly examines the impact of supervisory and organizational support on organizational commitment. The study has been applied on the employees who work in University of Tikrit. The study is quantitative and a questionnaire to analyze the data and hypotheses of the study. Many statistical approaches have been used in the study's data analysis and interpret the relationship between the study variables including frequency, percentage, and correlation. The study data have been collected from 207 employees who work in various positions and departments at University of Tikrit. The findings of the study showed that there is a significant positive relationship between supervisory support and organizational commitment. Also, it is found that there is a significant positive relationship between supervisory support and career satisfaction. In addition, the study results showed that there is not a significant relationship between organizational support and organizational commitment and there is not a significant relationship between organizational support and career satisfaction. The main implications of the current study is that directors must pay attention on concerns which raise supervisory support to increase the commitment of employees at all types to their organizations. The main limitation of the study is can be summarized that the study has been applied to small sample which may stand in the way of the generalization of the findings. The study also discussed the directions of future studies.
Benzer Tezler
- Algılanan şirket desteğini etkileyen faktörler ve algılanan şirket desteği ile çalışan bağlılığı arası ilişki
The factors affect perceived organizational support and the relationship between organizational commitment and perceived organizational support
SEDA ULUTAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiMühendislik Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. SEZİ ÇEVİK ONAR
- Konaklama işletmelerinde hizmet içi eğitim ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin belirlenmesine yönelik bir araştırma
A research on determination of the reletionship between in-service training and organizational commitment in the hospitality industry
OSMAN ÇULHA
Yüksek Lisans
Türkçe
2008
TurizmDokuz Eylül ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İGE PIRNAR
- İnsan kaynaklarında eğitim ve geliştirme faaliyetlerinin örgütsel vatandaşlık davranışına etkileri üzerine uygulamalı bir araştırma
Applied research: Effects of training and development activities by human resources on organizational citizenship behavior
NEZAHAT YILDIZ
- How employees thrive at work? importance of relationship quality, person-job fit and recovery experiences after work hours
İş hayatında kendini yetiştirme: İlişki kalitesi, birey-iş uyumu ve mesai dışı deneyimlerin önemi
ÖMER ERDEM KOÇAK
Doktora
İngilizce
2017
İşletmeMarmara Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. KUTLU ÇALIŞKAN
- Kişisel özelliklere göre jenerasyon belirlenmesi ve iş beklentilerinin karşılaştırılması
Generation determination according to personal features and comparison of business expectations
BURCU UĞURLUOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ CEMİL CEYLAN