Üniversite mezunu çalışan evli kadınların iş-aile çatışmasının evlilik doyumu üzerindeki etkisi
The effect of work-family conflict on marriage satisfaction of university graduated working married women
- Tez No: 814455
- Danışmanlar: PROF. DR. KAMİL ALPTEKİN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Psikoloji, Sosyal Hizmet, Psychology, Social Work
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: KTO Karatay Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Disiplinlerarası Aile Danışmanlığı Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Aile Danışmanlığı Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 119
Özet
Kadınların giderek çalışma hayatına girmesi ile iş ve aile hayatı arasındaki dengesizliği ifade eden iş-aile çatışması kavramı daha fazla gündeme gelmektedir. Kadınlara atfedilen geleneksel rollerin yanı sıra iş hayatıyla gelen yeni rollerde enerji ve zaman talep etmektedir. Bu araştırmanın amacı üniversite mezunu, çalışan ve evli kadınların yaşadığı iş-aile çatışmasının evlilik doyumu üzerine olan etkisini araştırmaktır. Bu amaç doğrultusunda çalışma, nicel araştırma yöntemine uygun bir şekilde tasarlanarak ilişkisel tarama modeline göre planlanarak hazırlanmıştır. Araştırmanın örneklemini online platformlar üzerinden erişilen 221 üniversite mezunu, çalışan evli kadınlar oluşturmuştur. Bu araştırma da verileri toplamak üzere“Kişisel Bilgi Formu”,“İş-Aile Çatışması Ölçeği”,“Evlilik Yaşamı Ölçeği”kullanılmıştır. Araştırmada katılımcılara ilişkin verilerin analizi Statistical Package for Social Sciences (SPSS) 25.0 programı ile gerçekleştirilmiştir. Elde edilen sonuçlar doğrultusunda, araştırmaya katılan üniversite mezunu, çalışan ve evli kadınların iş-aile çatışmasının orta, evlilik doyumunun yüksek olduğu tespit edilmiştir. Bunun yanı sıra İş-Aile Çatışması Ölçeği genelinden ve alt boyutlarından aldıkları puanlarla Evlilik Yaşamı Ölçeği puanları arasında negatif yönde, korelasyon olduğu görülmüştür (p0,05). Ayrıca katılımcıların çocuk sahibi olma durumuna göre İş-Aile Çatışması Ölçeği genel puanları ve Aile-İş alt boyutundan aldıkları puanlar ve Evlilik Yaşamı Ölçeği puanları arasında istatiksel açıdan anlamlı fark olduğu tespit edilmiştir (p>0,05). Araştırmadan elde edilen bulgular doğrultusunda; üniversite mezunu çalışan evli kadınların iş-aile çatışmasının evlilik doyumu üzerinde etkili olduğu görülerek, çocuk bakımı, ebeveynlik rolleri, eş desteği ve kişisel zaman yönetimi bağlamında aile danışmanlığı hizmetlerinin bu alanda daha aktif rol alması gerektiği önerilmektedir. İş-aile çatışması ve evlilik doyumu ilişkisine dayanan cinsiyet temelli çalışmaların farklı sosyodemografik değişkenler bağlamında ele alınarak genişletilmesi yararlı olacaktır.
Özet (Çeviri)
The concept of work-family conflict, which signifies the imbalance between work and family life due to the increasing participation of women in the workforce, is gaining more prominence. The traditional roles attributed to women, alongside the new roles brought by the working life, require energy and time. The purpose of this study is to investigate the impact of work-family conflict experienced by university graduate, employed, and married women on marital satisfaction. In line with this aim, the study was designed and prepared in accordance with the quantitative research method, following the relational survey model. The sample of the study consisted of 221 university graduate, employed, and married women accessed through online platforms. For data collection,“Personal Information Form,”“Work-Family Conflict Scale,”and“Marital Life Scale”were used. The data analysis of the participants' information in the study was conducted using the Statistical Package for Social Sciences (SPSS) 25.0 program. According to the results obtained, it was determined that the university graduate, employed, and married women participating in the study had a moderate level of work-family conflict and high marital satisfaction. Furthermore, there was a significant negative correlation, at a statistical level, between the scores obtained from the Work-Family Conflict Scale as a whole and its sub-dimensions, and the scores obtained from the Marital Life Scale (p0.05). Additionally, it was determined that there was a statistically significant relationship between the general scores of the Work-Family Conflict Scale and the scores obtained from the Family-Work subscale, as well as the scores obtained from the Marital Life Scale, depending on the participants' status of having children (p>0.05). In line with the findings obtained from the study, it is suggested that family counseling services should take a more active role in the context of childcare, parenting roles, spousal support, and personal time management, as it is observed that work-family conflict has an impact on marital satisfaction for university graduate, employed, and married women. Conducting gender-based studies based on the relationship between work-family conflict and marital satisfaction in the context of different sociodemographic variables would be beneficial.
Benzer Tezler
- Üniversite mezunu evli çiftlerin aile içi rol dağılımına ilişkin algıları
Perceptions of university graduate married couples on role distribution in the family
ŞURA ÜNVER
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Psikolojiİstanbul Ticaret ÜniversitesiAile Danışmanlığı ve Eğitimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. OYA ÖZKARDAŞ
- Halk eğitiminde katılma 'Ankara'daki Halk Eğitimi Merkezlerinde açılan kurslara katılanların demografik özellikleri, katılmalarını güdüleyen etmenler ve programa ilişkin görüşleri'
Başlık çevirisi yok
SERAP AYHAN
Doktora
Türkçe
1988
Eğitim ve ÖğretimAnkara ÜniversitesiEğitim Yönetimi ve Planlaması Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. A. SUDİ BÜLBÜL
- Üniversite ya da yüksek okul (2 yıllık) mezunu çalışan evli kadınların depresyon durumunun belirlenmesi
University or college (2 years) graduate employees to determine the status of married women depression
CEREN ŞENGEL
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
PsikolojiÜsküdar ÜniversitesiKlinik Psikoloji Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HÜSNÜ ERKMEN
- Doğum izni sonrasında işe dönen kadınların iş-aile çatışması ve işten ayrılma niyeti bağlamındaki deneyimleri
The experiences of women returning to work after maternity leave work-family conflict and turnover intention
GÜLBERK ERTAP
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
SosyolojiEge ÜniversitesiKadın Çalışmaları Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SEVİNÇ ÇIRAK KARADAĞ
- Çalışan kadınlar ve ev içi emek veren kadınların evlilik doyumu ile psikolojik belirtiler arasındaki ilişki
The relationship between marriage satisfaction and psychological symptoms of working women and women who work in the home
YAĞMUR CANSU NALCI
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
PsikolojiHaliç ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ DENİZ ŞARLAK