Geri Dön

Çalışanların iş yerinde sosyal medya kullanımlarının iş doyumu kapsamında incelenmesi

Examination of employees' use of social media at work within the scope of job satisfaction

PDF İndir

  1. Tez No: 814689
  2. Yazar: MEHMET FARUK LADİKLİ
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. HÜSEYİN ARSLAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Sosyal medya, Çalışanlar, Ölçekler, İş doyumu, İşveren tutumu, İşyeri, İşyeri davranışları, Social media, Workers, Scales, Job satisfaction, Employer attitude, Work place, Workplace behaviors
  7. Yıl: 2023
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: İstanbul Ticaret Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yöneticiliği Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Sosyal bir varlık olan insan, internet ağı sayesinde yer ve zaman kısıtı olmaksızın ilgi ve bilgi paylaşımı ile iletişim faaliyetinde bulunurken, yeni nesil bir sosyalleşme gereci olarak sosyal medyadan da faydalanmaktadır. Bireylerin kişisel yaşamlarında büyük bir yer kapladığı açık olan sosyal medyanın, neredeyse bir insan ömrünün yarısına tekabül eden iş yaşamında kullanılmasının çalışanların iş doyumu ile bir ilişkisinin bulunup bulunmadığı incelemeye değer görülmüştür. Araştırmada, genel olarak iş doyumu ve çeşitli alt boyutları ile çalışanların iş yerinde sosyal medya kullanımı arasındaki bağlantıların teorik ve istatistiki açıdan incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırmaya 147'si kamu, 152'si özel sektör çalışanı olmak üzere 299 beyaz yakalı katılmıştır. Katılımcılara sosyodemografik form, İş Yerinde Sosyal Medya Kullanımı (SMK) Ölçeği ve İş Doyumu Ölçeği uygulanmıştır. Elde edilen veriler parametrik olmayan testler kullanılarak analiz edilmiştir. Bulgular iş doyumu ile SMK davranışları arasında istatiksel olarak anlamlı ilişkiler olduğunu, çalışanların SMK davranışlarının iş doyumu düzeylerine göre farklılaştığını, çalışanların SMK davranışlarının ve iş doyumu düzeylerinin işveren tutumuna göre farklılık gösterdiğini, iş doyumu ve SMK davranışlarının yaş ve eğitim düzeyine göre de ayrıldığını göstermektedir. Elde edilen sonuçlar, literatürde yer alan çalışmalarla karşılaştırmalı olarak tartışılmıştır.

Özet (Çeviri)

Human, as a social being, benefit from social media as a new generation socialization tool, while they engage in communication activities by sharing interest and information without time and place constraints by way of internet network. It is worth examining whether the use of social media, which is clear that it occupies a large place in the personal lives of individuals, in business life, which corresponds to almost half of employee's life, has a relationship with the job satisfaction of the employees. In the research, it is aimed to examine the connections between job satisfaction and its subdimensions and the use of social media in the workplace from a theoretical and statistical point of view. 299 white-collar employees, 147 of whom were public and 152 private sector employees, participated in the research. A sociodemographic form, Social Media Usage at Workplace (SMU) Scale and Job Satisfaction Scale were applied to the participants. The obtained data were analyzed using non-parametric tests. The findings show that there is a statistically significant relationship between job satisfaction and SMU behaviors, the SMU behaviors of the employees differ according to job satisfaction levels, the SMU behaviors and job satisfaction levels of the employees also differ according to the employers' attitudes, and the job satisfaction and SMU behaviors vary according to age and education level. The results were discussed in comparison with the studies in the literature.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    829178

    Bankaların kurumsal itibar yönetiminde Twitter'ı etkin kullanmalarının rolü: Küresel COVID 19 krizi sürecine yönelik bir analiz

    The role of using Twitter effectively in corporate reputation management of banks: The analysis of global COVID 19 crisis

    EVRİM AL

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    Halkla İlişkilerİstanbul Üniversitesi

    Halkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. YEŞİM GÜÇDEMİR

  2. Tez No

    666497

    Yeni medya çağında değişen ve dönüşen televizyon haberciliği

    The change and transformation of television communication in the new media age

    GÖKHAN SARICA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    İletişim Bilimleriİstanbul Arel Üniversitesi

    Medya ve Kültürel Çalışmalar Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ KENAN DUMAN

  3. Tez No

    818380

    Foreign language teachers' interactions with their students on learning management systems

    Yabancı dil öğretmenlerinin öğretim yönetim sistemleri üzerinden öğrencileri ile etkileşimleri

    NECLA BURÇİN GİRİTLİOĞLU

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2023

    Eğitim ve Öğretimİstanbul Medeniyet Üniversitesi

    Yabancı Diller Eğitimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SELAMİ AYDIN

  4. Tez No

    863641

    Ortak çalışma alanlarında tasarım ve yapım süreçlerinde verilen kararların kullanıcı perspektifinden Q metodolojisi ile değerlendirilmesi

    Evaluation of decisions made in design and construction phases of co-working spaces from the user perspective with Q methodology

    ZEHRA HAVVA ALTUNTAŞ ŞENYURD

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Mimarlıkİstanbul Teknik Üniversitesi

    Mimarlık Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HAKAN YAMAN

  5. Tez No

    493044

    Yerel medya çalışanlarının haber üretim sürecinde sosyal medyayı kullanım alışkanlıkları: Konya örneği

    Social media usage habits in the news production process of local media employees: Konya example

    MİNEL ÖCALAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2017

    GazetecilikSelçuk Üniversitesi

    Gazetecilik Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SÜLEYMAN HAKAN YILMAZ

Geri Dön