Kişi çevre uyumunun işe karşı tutuma etkisinin belirlenmesine yönelik bir araştırma
A research on determining the effect of person environmental adaptation on attitude to work
- Tez No: 814734
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ MESUT ÖZTIRAK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Esenyurt Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 88
Özet
Çalışmanın kavramsal çerçevesi üç ana bölümden oluşmaktadır. Bu bağlamda öncelikle insan ve çevre arasındaki uyum tarihsel yapıyla ilgili kuramsal yapı açısından incelenmiştir. Daha sonra çeşitli uyum kavramlaştırmaları ve tanımları açıklanmaktadır. Bununla birlikte, akademik literatür, farklı düzeylerde kişi-çevre uyumluluğu hakkında bilgi sağlar. Literatür taramasının ikinci bölümü, araştırma modelinin bir diğer çerçevesi uyum gibi temel psikolojik ihtiyaçların örgütsel davranış alanında işgal ettiği konumu açıklamayı amaçlamaktadır. Araştırma literatür taramasının üçüncü bölümü, kişi-çevre uyumu yaklaşımlarını değerlendirmek ve çalışma hayatındaki bireyler ile kurumlar üzerindeki etkisini de içerecek şekilde incelenmiştir. Araştırmada kolayda örneklem yöntemi kullanılarak 261 çalışana ulaşılmıştır. Kişi-Çevre Uyumu ve İşe Karşı Tutum Ölçekleri kullanılarak çalışanların kişi-iş, kişi-örgüt, kişi-grup ve kişi-yönetici uyumlarının işlerine karşı olan tutumlarını ne düzeyde ve yönde etkilediği regresyon analiz ile test edilmiştir. Analiz sonucunda genel kişi-çevre uyumu ve kişi-yönetici uyumunun işe karşı tutumda etkisinde pozitif yönde, düşük bir etki olduğu belirlenmiştir.
Özet (Çeviri)
The conceptual framework of the study consists of three main parts. In this context, first of all, the harmony between human and environment was examined in terms of the theoretical structure related to the historical structure. Then, various conceptualizations and definitions of harmony are explained. However, the academic literature provides information on different levels of person-environment compatibility. The second part of the literature review, another framework of the research model, aims to explain the position that basic psychological needs such as adjustment occupy in the field of organizational behavior. The third part of the research literature review is examined to evaluate person-environment fit approaches and to include their impact on individuals and institutions in working life. In the study, 261 employees were reached by using the convenience sampling method. By using Person-Environment Fit and Attitude towards Work Scales, the level and direction of employee-work, person-organisation, person-group, and person-manager adjustments affect their attitudes towards their jobs were tested by regression analysis. As a result of the analysis, it was determined that the general person-environment fit and person-manager fit had a low positive effect on the attitude towards work.
Benzer Tezler
- Örgütlerde ortopedik özürlüler ve sorunlarının davranışsal yönden incelenmesi
Başlık çevirisi yok
AYZER ERKEK
Yüksek Lisans
Türkçe
1994
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriİstanbul ÜniversitesiDOÇ.DR. MAHMUT PAKSOY
- Tur rehberlerinin rollerinin turistlerin rehber ve grup uyumu algıları ile grup ahengine etkisi
The effect of tour guides' roles on tourists' perceptions of tour guide-group fit and group rapport
GAMZE YORULMAZER
Doktora
Türkçe
2024
TurizmAkdeniz ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ NURŞAH ŞENGÜL
- Le bonheur le travail et les choix dans l'ethique
Etikte mutluluk iş ve seçimler
YILDIZ GÜL HACIEVLİYAGİL CÜCELOĞLU
- Kişi-iş, kişi-örgüt ve kişi-yönetici uyumunun iş performansı üzerine etkisi: İşe bağlanmanın aracı etkisi
The effect of person-job, person-organization and person-supervisor fit on job performance: Mediating role of work engagement
İFAKAT ATAK
Doktora
Türkçe
2023
İşletmeTokat Gaziosmanpaşa Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SEMA POLATCI
