Geri Dön

Örgütsel adaletin örgütsel bağlılığa ve çalışan performansına etkisi: Ankara'da bir inşaat firmasında inceleme

The effect of organizational justice on organizational commitment and employee performance: An investigation in a construction company in Ankara

  1. Tez No: 815292
  2. Yazar: EKİN ERDOĞAN
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. AYŞE GÖZDE İYİCİL
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2023
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Ufuk Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 111

Özet

Bu çalışmanın amacı örgütsel adaletin iş performansı ve örgütsel bağlılığa etkisinin araştırılmasıdır. Bu amaç doğrultusunda araştırma modeli ve araştırma hipotezleri oluşturulmuştur. Araştırmanın örneklemini Ankara ilinde faaliyet yürüten bir inşaat firmasında tam zamanlı çalışan 133 katılımcıdan oluşturmaktadır. İnşaat sektörü üzerinden yapılan bu araştırmada veri toplamak için anket yöntemi kullanılmıştır. Verilerin toplanmasında Örgütsel Bağlılık Ölçeği, Örgütsel Adalet Ölçeği ve İş Performansı Ölçeği kullanılmıştır. SPSS 27 programı kullanılarak veri analizi yapılmıştır. Ölçekler hesaplandıktan sonra, analize başlamadan önce tüm ölçüm araçlarının normal dağılım varsayımını sağlayıp sağlamadığı kontrol edilmiştir. Bu kontrol aşaması sırasında, ölçeklere ait çarpıklık ve basıklık değerlerine bakılmaktadır. Bu değerlerin -2 +2 referans aralığını içermektedir. Bu değerlemenin sonucu olarak, parametrik testlerin kullanılması tercih edilmiştir. Parametrik testlerden olan Pearson Korelasyon analizi; ölçüm araçlarına ait puanların birbiri arasındaki ilişkiyi test etmek için, Bağımsız Örneklemler t-testi ve ANOVA testi; ölçüm araçlarına ait puanları üç ve daha fazla gruba göre karşılaştırmak için yapılmıştır. Basit Doğrusal Regresyon analizi ile yordayıcılık durumu ölçülmüştür. Araştırmanın sonuçlarına göre, örgütsel adaletin örgütsel bağlılık ve çalışan performansında etkili bir faktör olduğu ortaya konmuştur. Örgütsel adaletin örgütsel bağlılık ve çalışan performansı ile ilişkili olduğu belirlenmiştir.

Özet (Çeviri)

The purpose of this study is to investigate the effect of organizational justice on job performance and organizational commitment. In line with this purpose, the research model and research hypotheses were formed. The sample of the research consists of 133 participants working full-time in a construction company operating in Ankara. The survey method was used to collect data in this research on the construction sector. Organizational Commitment Scale, Organizational Justice Scale and Job Performance Scale were used to collect data. Data analysis was performed using SPSS 27 program. After the scales were calculated, it was checked whether all measurement tools met the assumption of normal distribution before starting the analysis. During this control phase, the skewness and kurtosis values of the scales are examined. These values include the reference range of -2 +2. As a result of this evaluation, the use of parametric tests was preferred. Among the parametric tests, Pearson Correlation analysis was used to test the relationship between the scores of the measurement tools, Independent Samples t-test and ANOVA test were used to compare the scores of the measurement tools according to three or more groups. Predictive status was measured by Simple Linear Regression analysis. According to the results of the study, it was revealed that organizational justice is an effective factor in organizational commitment and employee performance. The relationship between organizational justice and organizational commitment and employee performance.

Benzer Tezler

  1. Ulusal kültürün çalışanların örgütsel bağlılıkları,iş performansları,işten ayrılma niyetleri üzerindeki etkisinde yöneticilerin örgütsel adalet anlayışlarının aracılık rolü ve bir araştırma

    The mediation role of the organizational justice perspective of the managers in the effect of the national culture on the organizational commitment, job performances, intention to leave of the employees and a research

    AHMET GÜMÜŞ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SALİH GÜNEY

  2. Performansa dayalı ödemeden duyulan memnuniyet ile motivasyon ilişkisinde örgütsel bağlılık ve örgütsel adaletin rolü

    The role of organizational commitment and organizational justice in the relationship between performance-based pay satisfaction and motivation

    NİYAZİ OKAN ÇOBAN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAnkara Üniversitesi

    İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. METİN PİŞKİN

  3. Psikolojik sözleşmenin örgütsel vatandaşlık davranışına etkisinde iş tatmini, örgütsel bağlılık ve örgütsel adaletin aracılık rolü

    The mediating role of job satisfaction, organizational commitment and organizational justice in the effect of psychological contract on organizational citizenship behavior

    GÜNAL BUDAK

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    PsikolojiAnkara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi

    Yönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. KERİM ÖZCAN

  4. İş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının yapısal eşitlik modeli kullanılarak iş ortamındaki parametreler üzerine etkisinin araştırılması: Elektrik-elektronik sektöründe uygulama

    Investigation of the effects of occupational health and safety practices on the parameters of work environment using structural equation model: Application in elektrical-electronics sector

    BİROL TEMEL

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    Elektrik ve Elektronik Mühendisliğiİstanbul Aydın Üniversitesi

    İş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ÖZGE EREN

  5. Örgütsel adalet algısının örgütsel bağlılık ve iş performansı üzerindeki etkisi: Öğretmenler üzerine ampirik bir çalışma

    The effect of the perception of organizational justice on organizational commitment and job performance:An empirical study on teachers

    AYŞE NUR AKYÜZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    Eğitim ve ÖğretimGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. MERAL ELÇİ