Hemşirelerin yetenek yönetimi ile iş motivasyonu arasındaki ilişkinin incelenmesi
Examination of the relationship between nurses' talent management and work motivation
- Tez No: 815911
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ SEVİM ŞEN OLGAY
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Yeditepe Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 107
Özet
Klasikleşen insan kaynakları yönetim sisteminin geride bırakılarak stratejik yönetim sistemine talebin arttığı günümüz kuruluşlarında insan kaynağı yönetiminde benimsenen en önemli sistem yetenek yönetimidir. Böylece işletmeler, kurum bağlılığının artması ve iş motivasyonunun sağlanması amacıyla yeteneğin keşfinden eğitim ve gelişimine kadar tüm süreçlerine dâhil olmuşlardır. Bu araştırma, hemşirelerin yetenek yönetimi ile iş motivasyonu arasındaki ilişkinin incelenmesi amacıyla tanımlayıcı ve kesitsel desende gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın örneklemi Eylül – Aralık 2022 tarihleri arasında aynı vakfa bağlı özel ve vakıf üniversitesi hastanelerinde araştırmaya katılma kriterlerini karşılayan 241 hemşireden oluşmuştur. Sosyo-demografik bilgi formu, yetenek yönetimi ölçeği ve hemşire iş motivasyonu ölçeği veri toplama araçları olarak kullanılmıştır. Ortalama, standart sapma, frekans gibi tanımlayıcı istatistiksel metotlar ile verilerin analizi ve Shapiro-Wilk Testi ile verilerin normallik dağılımı değerlendirilmiştir. Niceliksel verilerin karşılaştırılmasında Kruskall-Wallis Testi ve Mann-Whitney U Testi, nicel veriler arasındaki ilişkiyi belirlemek amacıyla ise Spearman's korelasyon analizi kullanılmıştır. Araştırmada yetenek yönetimi ölçeği toplam puan ortalaması 3,28±0,95, hemşire iş motivasyonu ölçeği toplam puan ortalaması ise 63,27±10,32 bulunmuştur. Yetenek yönetimi ölçeği ile hemşire iş motivasyonu ölçeği arasında pozitif yönde ve orta düzeyde anlamlı bir ilişki bulunmaktadır (r=,494; p
Özet (Çeviri)
Talent management is the most important system in today's organizations, surpassing classical human resource management, as the demand for strategic management systems increases. Businesses have integrated talent management into all processes, promoting organizational commitment and job motivation. This research was conducted in a descriptive and cross-sectional design with the aim of examining the relationship between nurses' talent management and job motivation. The sample of the study consisted of 241 nurses who met the criteria for participating in the research at a private and foundation university hospital affiliated with the same foundation between September and December 2022. Socio-demographic information form, talent management scale, and nurse job motivation scale were used as data collection tools. Descriptive statistical methods such as mean, standard deviation, and frequency were used to analyze the data, and the normality distribution of the data was evaluated using the Shapiro-Wilk test. The Kruskall-Wallis test and Mann-Whitney U test were used for comparing quantitative data, and Spearman's correlation analysis was used to determine the relationship between quantitative variables. The average total score of the talent management scale was found to be 3.28±0.95, and the average total score of the nurse job motivation scale was 63.27±10.32. There is a positive and moderate significant relationship between the talent management scale and the nurse job motivation scale (r=0.494; p
Benzer Tezler
- Yetenek yönetiminin hemşirelerin iş doyumu ile örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkisinin araştırılması
Investigation of the effect of talent management on job satisfaction and organizational commitment of nurses
DUYGU GÜL
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
HemşirelikÇanakkale Onsekiz Mart ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ GÜLNUR AKKAYA
PROF. DR. AYTOLAN YILDIRIM
- Hemşirelerin yetenek yönetimi algısı ölçeği'nin geliştirilmesi ve yetenek yönetimi algısına ilişkin bir model testi
The development of nurses' perception of talent management scale and a model testing for perception of talent management
DUYGU GÜL
Doktora
Türkçe
2024
Hemşirelikİstanbul Üniversitesi-CerrahpaşaHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BETÜL SÖNMEZ
- Sağlık kurumlarında yetenek yönetimi uygulamalarının çalışanların kariyer planlamasına etkisi
Effect of carrier planning of employees talent management practices in health institutions
AYŞE YILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Sağlık Kurumları YönetimiOndokuz Mayıs ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ELİF DİKMETAŞ YARDAN
- Hastanede çalışan hemşirelerin hemşirelik hizmetlerinde yetenek yönetimi uygulamalarına ilişkin görüşleri
The views of nurses regarding talent management applications in hospital nursing departments
FURKAN CİHAT ARICI
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
HemşirelikKoç ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. EMİNE TÜRKMEN
- İş değerlerinin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinin analizi ve hemşireler üzerinde bir uygulama
Business value analysis of the effect on organizational commitment and nurses on an application
ÜLKÜ ÇOBAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
HemşirelikBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. SEFER GÜMÜŞ