Geri Dön

The relationships between abusive supervision, perceived stress and cyberloafing behaviours at work

İş yerinde istismarcı liderlik, algılanan stres ve sanal kaytarma davranışları arasındaki ilişkiler

  1. Tez No: 816659
  2. Yazar: BAHTİYAR DURAN
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. İREM METİN ORTA
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2023
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Atılım Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 115

Özet

İnternetin son yıllarda iş hayatındaki öneminin artmasıyla birlikte bu durum örgütler için tehdit oluşturmaya başlamıştır. Buna bağlı olarak sanal kaytarma davranışları birçok bilim insanının ilgisini çekmiştir. Genel olarak sanal kaytarma, çalışanların işyerinde mesai saatleri içinde gönüllü olarak interneti kullanmaları olarak tanımlanmaktadır. Bu çalışma, çalışanlar arasında istismarcı liderlik ile sanal kaytarma davranışları arasındaki ilişkiyi araştırmaktadır. Ayrıca bu ilişkide algılanan stresin aracılık rolünü incelemektedir. İstismarcı liderlik ve algılanan stresin, çalışanların işyerinde sergiledikleri sanal kaytarma davranışı ile pozitif ilişkisi olması beklenmektedir. Veriler 265 çalışandan çevrimiçi anket yöntemiyle toplanmıştır. Katılımcılar iş yerinde algılanan stres, istismarcı liderlik ve sanal kaytarma davranışlarının düzeylerini rapor etmişlerdir. Elde edilen bulgulara göre, istismarcı liderlik, çalışanların sanal kaytarma davranışları üzerinde pozitif yönde ve anlamlı bir etkiye sahiptir. İstismarcı liderliğin algılanan stresi pozitif yönde yordadığı da bulunmuştur. Ancak, algılanan stres, istismarcı liderlik ve sanal kaytarma arasındaki ilişkide aracı bir rol oynamamıştır. Bu çalışma, çalışanların sanal kaytarma davranışlarının yordayıcılarının anlaşılmasında literatüre katkı sağlamaktadır. Ayrıca işyerinde internetin kötüye kullanımı ile başa çıkmak ve istismarcı liderlik davranışlarını önlemek için önemli çıkarımlar sağlamaktadır.

Özet (Çeviri)

As the importance of the Internet in business life has increased in the recent years, it has started to pose threats for some organizations. Accordingly, several academics have been interested in cyberloafing activities. In general, cyberloafing is the voluntary usage of the Internet by employees while they are at work. This study investigates the relationship between abusive supervision and cyberloafing behaviors among employees. In addition, it investigates how perceived stress mediates this relationship. It is particularly expected that abusive supervision and perceived stress would be positively related to cyberloafing behavior exhibited by the employees at work. The data were collected from 265 employees through online survey method. Individuals participating in the research indicated their levels of perceived stress, abusive supervision and cyberloafing behaviors at work. In light of the results, employees' cyberloafing behaviors are positively and significantly impacted by abusive supervision. It was also found that abusive supervision predicts perceived stress in a positive way. However, perceived stress did not play a mediating role in the relationship between abusive supervision and cyberloafing. This research contributes to the literature in understanding the predictors of cyberloafing behaviors of employees. It also provides important implications for managing with using the Internet improperly at work and preventing the abusive supervision behaviors.

Benzer Tezler

  1. İstismarcı yönetim ve psikolojik sözleşme ihlalinin çalışanların işe gömülmüşlükleri üzerine etkisinde algılanan örgütsel desteğin aracı rolü

    The mediating role of perceived organizational support on the effect of abusive supervision and psychological contract breach on employees' job embeddedness

    AYŞE HATUN DİRİCAN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    PsikolojiGebze Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. OYA ERDİL

  2. The relationship between psychological capital and work engagement: The role of toxic leadership perception

    Psikolojik sermaye ile çalışmaya tutkunluk arasındaki ilişki: Toksik liderlik algısının rolü

    SERDAR ÇEKEN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2020

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. TÜLAY TURGUT

  3. Abusive supervision and leader–member exchange: An analysis of attitudinal, emotional and behavioral outcomes

    İstismarcı yönetim ve lider–üye ilişkisi: Algısal, duygusal ve davranışsal çalışan tepkileri üzerine bir analiz

    OĞUZ GENÇAY

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2019

    İşletmeBoğaziçi Üniversitesi

    PROF. DR. HAYAT KABASAKAL

  4. Güç mesafesi ve istismarcı yönetici davranışına yönelik tutumlar arasındaki ilişkide yönetici cinsiyetinin ve katılımcıların psikolojik sağlamlıklarının düzenleyici rolü

    The moderator role of supervisor's gender and participants' psychological resilience on the relationship between power distance and attitudes towards abusive supervisor behavior

    EZGİ ŞEN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Psikolojiİstanbul Üniversitesi

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. PINAR ÜNSAL

  5. Examining the dark side of leadership: The role of gender on the perception of abusive supervision

    Karanlık liderliğin incelenmesi: İstismarcı yönetim algısında toplumsal cinsiyetin rolü

    SELİN TAFTAF

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2018

    İşletmeOrta Doğu Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. FERİDE PINAR ACAR