Hemşirelerin liderlik etkinlik algılarının iş doyumları üzerine etkisi
The effect of nurses' perceptions of leadership effectiveness on job satisfaction
- Tez No: 816833
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ADALET KUTLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Sağlık Yönetimi, Nursing, Healthcare Management
- Anahtar Kelimeler: Lider etkinliği, İş doyumu, Hemşirelik, Algı, Hemşireler, Hemşirelik araştırmaları, Liderlik, Leader effectiveness, Job satisfaction, Nursing, Perception, Nurses, Nursing research, Leadership
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Manisa Celal Bayar Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelik Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Hemşirelikte Yönetim Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Amaç: Bu çalışma, hemşirelerin liderlik etkinlik algılarının iş doyumları üzerine etkisini incelemek amacıyla yapılmıştır. Giriş: Liderlik etkinliğinin sonuçlar üzerindeki etkisinin belirlenmesi bilimsel literatürde ilgi uyandırmaya devam etmektedir. Ancak bu konuda hala büyük bir boşluk söz konusudur. Araştırmaların çoğu, liderlerin etkinliğine katkıda bulunan kişisel nitelikleri ve özellikleri, liderin nasıl algılandığını belirlemeye çalışmış, ancak lider etkinliğinin olası sonuçları üzerine araştırmalar sınırlı kalmıştır. Gereç ve Yöntem: Kesitsel ve tanımlayıcı tipte planlanan çalışmada, Manisa Celal Bayar Üniversitesi Hafsa Sultan Hastanesi'nde çalışan 290 gönüllü hemşire olarak yer almıştır. Veriler; Bilgi Formu, Lider Etkinliği Ölçeği-LEÖ (tek boyutlu) ve İş Doyumu Ölçeği-İDÖ ile elde edilmiştir. Araştırma verilerinin analizinde tanımlayıcı istatistiksel analizler ile Mann Whitney U Testi, Kruskal-Wallis Testi ve korelasyon analizleri (Spearman testi) kullanılmıştır. Bulgular: Hemşirelerinin yaş ortalamaları 34,20±6,20 olup, %52,1'nın, 30-39 yaş aralığında ve %80,7'sinin kadın olduğu belirlenmiştir. Araştırmada LEÖ puan ortalaması 13,37±2,41, İDÖ puan ortalaması ise 102,18±13,45 olarak hesaplanmıştır. Çalışma şekli, çalışma koşulları, mesleği sevme durumu, bir üst yöneticisinden memnun olma durumu ve aldığı ücreti yeterli bulma durumu ile LEÖ toplam puanı arasında istatistiksel olarak anlamlı fark bulunmuştur (p<0,05). Çalışma koşulları ve mesleği sevme durumu ile İDÖ ve tüm alt boyutları arasındaki ilişkinin anlamlı olduğu saptanmıştır (p<0,05). Ayrıca LEÖ ile İDÖ toplam puanları arasında pozitif yönlü anlamlı ilişki bulunmuştur (p<0,05). Sonuç: Bu çalışmanın bulgularına göre, LEÖ ve İDÖ ortalamaları arasında anlamlı ilişki bulunmuştur. Yönetici hemşireler, hemşirelerin iş doyumlarını sağlamak için liderlik etkinliklerini düzenlemeleri önerilir.
Özet (Çeviri)
Aim: This study was made to examine the effect of nurses' perceptions of leadership effectiveness on their job satisfaction. Introduction: Determining the effect of leadership effectiveness on results continues to arouse interest in the literature. However, there is still a large gap in this regard. Most studies have attempted to identify the personal qualities and characteristics of leaders that contribute to their effectiveness and how the leader is perceived, but research on the possible consequences of leader effectiveness is limited. Material and Method: In this cross-sectional and descriptive study, 290 nurses working at Manisa Celal Bayar University Hospital was voluntarily participated. Data was obtained by using information form, the Leader Effectiveness Scale-LES (one-dimensional) and Job Satisfaction Scale-JSS. In the analysis of the research data, descriptive statistical analyzes, Mann Whitney U test, Kruskal-Wallis test, and correlation (Spearman test) were used. Results: The average age of the nurses was 34,20±6,20, 52,1% of them were in the 30-39 age range and 80,7% of them were women. In this study, the mean score of the LES was calculated as 13,37±2,41 and the mean score of the JSS was 102,18±13,45. The relationship between the way of working, working conditions, liking the profession, being satisfied with a superior manager, finding the salary sufficient and the total score of the leader effectiveness scale was found statistically significant (p<0,05). It was also determined that the relationship between working conditions, liking the profession and all sub-dimentions of job satisfaction scale was statistically significant (p<0,05). A positive and significant relationship was found between the total scores of leader effectiveness scale and job satisfaction scale (p<0,05). Conclusion: According to the findings of this study, a significant relationship was found between the mean LES and JSS. Executive nurses are recommended to organize leadership activities to ensure nurses' job satisfaction.
Benzer Tezler
- Cumhuriyet Üniversitesi Hastanesindeki lavman uygulamaları ile hastaların bu uygulamalara ilişkin duygu ve düşünceleri
Başlık çevirisi yok
SULTAN ALAN ÇİÇEK
Yüksek Lisans
Türkçe
1987
HemşirelikCumhuriyet ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MELİHA ATALAY
- Sivas ili C.Ü. hastanesinde yatmakta olan hastaların servislerine kabul edilişlerindeki uygulamalarla bu uygulamalara ilişkin duygu ve beklentilerinin saptanması
Determination of the formalities in admitting the patients hospitalized at the Cumhuriyet University of Sivas to the services and their feelings and expeetations relating to these formalities
FADİME KESKİN
Yüksek Lisans
Türkçe
1987
HastanelerCumhuriyet ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MELİHA ATALAY
- Sivas ili cumhuriyet üniversitesi tip fakültesi numune ve sosyal sigortalari kurumu hastanelerinde çalişan hemşirelerin intra venöz (damar içi) sivi tedavisine ilişkin bilgi ve uygulamalari
The knowledge and practice related to the intravenous fluid theraph of the nurses working at the hospital of the medical faculty in cumhuriyet university, numune hastanesi and sosyal sigortalar kurumu hastanesi in sivas
İLKAY KALELİ
Yüksek Lisans
Türkçe
1985
HemşirelikCumhuriyet ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. MELİHA ATALAY
- Kanser tanısı konmuş hastalara, tanılarının söylenip söylenmemesine ilişkin doktor, hemşire ve hasta görüşlerinin saptanması
Başlık çevirisi yok
NALAN BAŞARAN
Yüksek Lisans
Türkçe
1987
HemşirelikHacettepe ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. NURAN AKDEMİR
- Hacettepe Üniversitesi Erişkin ve Çocuk Hastanesi'nde çalışan servis sorumlu hemşirelerinin görev, yetki ve sorumluluklarına ilişkin durumları ile bilgi düzeylerinin saptanması
Başlık çevirisi yok
NEZAHAT DEDE
Yüksek Lisans
Türkçe
1987
HemşirelikHacettepe ÜniversitesiHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GÜLTEN UYER