Geri Dön

İşte kendini yetiştirme deneyimi üzerine betimsel fenomenolojik bir çalışma

A descriptive phenomenological study on thriving at work experience

PDF İndir

  1. Tez No: 817283
  2. Yazar: HASAN HÜSEYİN YILDIRIM
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. EYLEM BAYRAKÇI
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Ekonomi, Economics
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2023
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Isparta Uygulamalı Bilimler Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Ekonomi ve Yönetim Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 162

Özet

Nitel metodolojik yaklaşımla ve betimleyici fenomenolojik tasarımla yapılan bu tez çalışması, üniversite idari personelinin işte kendini yetiştirme deneyimlerinin yapısını ve özünü açıklamak amacı ile yapılmıştır. Husserl (1931)'in felsefesine dayanan ve Colaizzi (1978)'nin analiz tekniği ile analizi yapılan üniversite idari personelinin işte kendini yetiştirme deneyimi; 1) işte kendini yetiştirmeyi kolaylaştıran unsurlar; 2) işte kendini yetiştirmenin tanımlamaları ve 3) işte kendini yetiştirmenin göstergeleri olmak üzere üç yapısal temadan oluşan bir olgu olarak ortaya çıkmıştır. Elde edilen bulgular ışığında; üniversite idari personelinin işte kendini yetiştirme deneyimi, çalışma arkadaşlarından öğrenme başta olmak üzere, kişisel çabalar ve bizzat uygulama yoluyla doğrudan, geçmiş tecrübelerden dolaylı olarak edinilen, hem örgütsel hem de örgüt dışı yaşamda etkileri görülen, güven verici ve mutluluk hissiyle ifade edilen çok yönlü, anlık bir deneyim değil, süreklilik gösteren bir süreç olarak tanımlanmıştır.

Özet (Çeviri)

The current thesis conducted with a qualitative methodological approach and descriptive phenomenological design has been carried out aiming to explain the structure and essence of the thriving at work experiences of the university administrative staff. Based on Husserl's (1931) philosophy and analyzed with Colaizzi's (1978) analysis technique thriving at work experience of university administrative staff have been revealed as a phenomenon consisting by three structural themes 1) elements that facilitate thriving at work; 2) definitions of thriving at work and 3) indicators of thriving at work. Within the scope of the findings, thriving at work experience of the university administrative staff has been defined as a continuous process, not an instant experience including learning from their colleagues, directly through personal efforts and personal practice, indirectly from past experiences, observed in both organizational and non-organizational life, multi-faceted expressed with a sense of reassuring and happiness.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    912596

    Ne eğitimde ne istihdamda yer alan öğretmenlerin yaşam doyumlarını yordamada kariyer iyimserliği ve mesleki karar pişmanlığının rolü

    The Role of career optimism and career desicion regret in predicting 'not in education, employment or training' (neet) teachers' life satisfaction

    SEDA ALEYNA ÖZEN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Eğitim ve ÖğretimBartın Üniversitesi

    Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ EYUP ZORLU

  2. Tez No

    761717

    Employing Grids: A Discursive Account of Spatial and Performative Skills

    Gridi Çalıştırmak: Mekânsal Ve Performatif Becerilerin Tartışılması

    HATİCE CANSU CÜRGEN GÜRPINAR

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2022

    Mimarlıkİstanbul Teknik Üniversitesi

    Mimarlık Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HÜSEYİN LÜTFÜ KAHVECİOĞLU

  3. Tez No

    853122

    Pozitif psikolojik sermayenin inovatif iş davranışlarına etkisinde işte kendini yetiştirmenin rolü

    The role of thriving in the effect of positive psychological capital on innovative work behaviors

    İLKNUR DOĞRU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Psikolojiİstanbul Kültür Üniversitesi

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ÖMER ERDEM KOÇAK

  4. Tez No

    804849

    Thriving at work: The role of work-life balance and psychological capital

    İşte kendini yetiştirme: İş yaşam dengesi ve psikolojik sermayenin rolü

    ESİN ESVAP

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2023

    İşletmeBoğaziçi Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ÖZGÜN BURCU RODOPMAN ACAR

  5. Tez No

    674275

    The effect of employer branding on thriving at work: The role of proactive personality

    İşveren markasının işte kendini yetiştirme üzerine etkisinde proaktif kişiliğin rolü

    PERİHAN KÖROĞLU

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2021

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    DR. KUTLU ÇALIŞKAN

Geri Dön