Geri Dön

Kişilik özellikleri, kişi-grup uyumu ve görev performans ilişkisi: Grup kültürünün etkisi

Personality traits, person-group fit and task performance relationship: The effect of group culture

PDF İndir

  1. Tez No: 817813
  2. Yazar: FULYA GÜNGÖR
  3. Danışmanlar: PROF. DR. TAMER BOLAT
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Grup kültürü, Grup uyumu, Görev performansı, Kişilik özellikleri, Group culture, Group cohesion, Duty performance, Personality traits
  7. Yıl: 2023
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Balıkesir Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

Bu çalışmanın amacı, kişilik özellikleri, kişi-grup uyumu ve görev performans ilişkisinde grup kültürünün etkisini belirlemektir. Çalışmada, kamu ve özel sektör çalışanlarından çevrimiçi toplanan 1384 anket analiz edilmiştir. Çalışmanın sonuçlarına göre; kişilik özellikleri ve kişi-grup uyumu arasında, D (β = 0.201, p < 0.01) ve I (β = 0.255, p < 0.01) kişilik özellikleri ile anlamlı ve pozitif bir ilişki, S (β = -0.116, p < 0.01) ve C (β = -0.283, p < 0.01) kişilik özellikleri ile anlamlı ve negatif bir ilişki tespit edilmiştir. Kişilik özellikleri ve görev performansı arasında, D (β = 0.219, p < 0.01) ve I (β = 0.226, p < 0.01) kişilik özellikleri ile anlamlı ve pozitif bir ilişki, S (β = -0.161, p < 0.01) ve C (β = -0.271, p < 0.01) kişilik özellikleri anlamlı ve negatif bir ilişki tespit edilmiştir. Kişi-grup uyumu ve görev performansı arasında ise, (β = 0.624, p < 0.01) anlamlı ve pozitif bir ilişki tespit edilirken; D (β = 0.6097, p < 0.01), I (β = 0.6099, p < 0.01), S (β = 0.6182, p < 0.01) ve C (β = 0.5991, p < 0.01) kişilik özellikleri ve görev performans ilişkisinde kişi-grup uyumunun“kısmi aracılık etkisi”nin olduğu tespit edilmiştir.

Özet (Çeviri)

The purpose of this study is to determine the impact of group culture on the relationship between personality traits, person-group fit, and task performance. A total of 1384 surveys collected online from public and private sector employees were analyzed in the study. According to the results of the study, significant and positive relationships were found between personality traits and person-group fit, with personality traits D (β = 0.201, p < 0.01) and I (β = 0.255, p < 0.01), and significant and negative relationships were found with personality traits S (β = -0.116, p < 0.01) and C (β = -0.283, p < 0.01). Regarding the relationship between personality traits and task performance, significant and positive relationships were found with personality traits D (β = 0.219, p < 0.01) and I (β = 0.226, p < 0.01), and significant and negative relationships were found with personality traits S (β = -0.161, p < 0.01) and C (β = -0.271, p < 0.01). In terms of person-group fit and task performance, a significant and positive relationship (β = 0.624, p < 0.01) was found, while person-group fit had a“partial mediation effect”on the relationship between personality traits D (β = 0.6097, p < 0.01), I (β = 0.6099, p < 0.01), S (β = 0.6182, p < 0.01), and C (β = 0.5991, p < 0.01) and task performance.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    644575

    The effect of academic rumination on goal orientations in perfectionist adolescents

    Mükemmeliyetçi ergenlerde akademik ruminasyonun hedef yönelimleri üzerindeki etkisi

    AYBÜKE YARDIMCI

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2020

    PsikolojiTed Üniversitesi

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. TUĞBA UZER YILDIZ

  2. Tez No

    817922

    Kişilik özellikleri ve değerlere göre işyerinde kişi uyumunun iş tatmini ve görev performansı üzerindeki etkisi: Kişi-iş, kişi-yönetici, kişi-çalışma grubu ve kişi-örgüt uyumu açısından bir değerlendirme

    The effects of person-environment fit on job satisfaction and task performance according to personality traits and values: An evaluation in terms of person-job, person-supervisor, person-work group and person-organization fit

    TANER ATILMIŞ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    İşletmeBalıkesir Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. OYA İNCİ BOLAT

  3. Tez No

    332955

    İş karakteristikleri, örgüt, grup ve ilişkisel demografi uyumunun çalışanlara yönelik etkileri

    The effect of job characteristics fit, person-organization fit, person-group fit, and relational demography on employees

    IŞIK ÇİÇEK

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    PROF. DR. İSMAİL HAKKI BİÇER

  4. Tez No

    856150

    Bipolar bozuklukta eşlik eden psikoz yüksek risk sendromunun bilişsel fonksiyonlar ve işlevsellikle ilişkisi

    The relationship of psychosis high-risk syndrome in bipolar disorder with cognitive functions and functionality

    SİMGE UZMAN ÖZBEK

    Tıpta Uzmanlık

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    PsikiyatriDokuz Eylül Üniversitesi

    Psikiyatri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İBRAHİM EMRE BORA

  5. Tez No

    649381

    Grup öneri sistemleri için yeni otomatik grup tanımlama ve tercih birleştirme yöntemleri

    Novel automatic group identification and preference aggregation methods for group recommender systems

    EMRE YALÇIN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve KontrolEskişehir Teknik Üniversitesi

    Bilgisayar Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ALPER BİLGE

Geri Dön