Geri Dön

İşletme yöneticilerinin önderlik davranışları ve işgören tatmini üzerine etkileri

The Leadership behaviors of the business administrators and the effects on the employer satisfaction

  1. Tez No: 81860
  2. Yazar: BURAK KARAYEL
  3. Danışmanlar: PROF. DR. HALİL CAN
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 1999
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Hacettepe Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 77

Özet

11 ÖZET Önderlik“başkalarını önceden belirlenmiş amacı elde edebilmek için etkilemek”olarak tanımlanabilir. Önderliğin bütün örgütlerde hayati rolü vardır. Örgütler amaçlarım koordineli çalışan işgörenleri sayesinde elde eder. Bundan dolayı yöneticiler işgörenlerin iş tatmin düzeylerim düşünmek zorundadır. İş tatminini etkileyen ana faktör önderlik tarzıdır(davramşı). Çalışmanın amacı yöneticilerin önderlik tarzım belirleme ve tarzın işgörenin iş tatmini üzerindeki etkilerini bulmaktır. Çalışmada bir çimento fabrikasında çalışan 295 kişi kullanılmıştır. Anket metodu uygulanmıştır. Yöneticilerin önderlik tarz boyutlarını bulabilmek için faktör analizi ve çok değişkenli istatistiksel analiz metodu kullanılmıştır. Gruplar arasındaki fark için varyans analizi kullanılmıştır. Yönetici davranışlarının iş tatmini üzerindeki etkilerinin bulunabilmesi için korelasyon analizi kullanılmıştır. Çalışma şunu gösteriyor. Yöneticilerin temel önderlik tarzları araçsal, katılımcı, destekleyici önderlik tarzlarıdır. Katılımcı, destekleyici önderlik tarzlarının iş tatmini üzerinde pozitif etkisi olduğu belirlenmiştir.

Özet (Çeviri)

uı SUMMARY Leadership can be defined as“influencing others to attain predetermined objectives”Ledarship plays a vital role in whole organizations; Organizations attain their goals by the cooradinated efforts of their human resources. Therefore, managers should consider job satisfaction level of human resources. The main determinant of job satisfaction is leaderhip style (behavior). The purpuse of this study is to determine both leadership styles of managers and the effects of leadership styles on job satisbfaction level of personnel. Study population is the personnel working at the Cement Factory. 295 personnel are comprised study sample. To collect data questionnaire method was used. To determine dimensions of leadership styles of managers, Factor analysis with warimax rotation, a multivariate statistical analysis method, was applied. Testing the difference between groups. Analysis of variance procedure was performed. To investigate the effects of leaderhip styles on job satisfaction, correlation analysis was applied. With this study it is found that, basic leadership styles of managers are, instrumental, participative and supportive leadership. Also, it is found that, participative and supportive leadership styles have positive impact on job satisfacton.

Benzer Tezler

  1. İşgörenlerin önderlik algılarının örgütsel sessizliğe etkisi

    The impact of emloyees'leadership perceptions on orgazitional silence

    GÜLNAZ KILIÇ ÖZKAYNAR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeSivas Cumhuriyet Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MEHMET SADIK ÖNCÜL

  2. Kadın yöneticilerin önderlik özelliklerinin işletme yönetimine etkileri (İzmir ilinde çalışan kadın yöneticilere yönelik bir uygulama )

    The affects of the leadership characteristics of the women managers to the business management

    SEMİH BOZPOLAT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2009

    İşletmeKırıkkale Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    YRD. DOÇ. DR. RECEP YÜCEL

  3. Örgütlerde beşeri ilişkilerin tarihsel gelişimi ve önemi

    Başlık çevirisi yok

    ALİ ARICAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1990

    İşletmeİstanbul Üniversitesi

    PROF.DR. HAYRİ ÜLGEN

  4. Değişen işletme yönetimi ve halkla ilişkiler

    Başlık çevirisi yok

    İDİL TANRIVERDİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1992

    Halkla İlişkilerİstanbul Üniversitesi

    PROF.DR. NİYAZİ ÖKTEM

  5. Liderlik tarzları ve liderlerin astlarını etkileme taktikleri arasındaki ilişki: Antalya ili 5 yıldızlı otel yöneticileri üzerine bir araştırma

    The relationship between leadership styles and influence tactics: A survey on managers working 5 stars hotels in Antalya

    SEHER DERYA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2010

    İşletmeSüleyman Demirel Üniversitesi

    İşletme Bölümü

    PROF. DR. HASAN İBİCİOĞLU