Linking organizational culture to employee creativity: mediating role of psychological well-being
Örgüt kültürü ve çalışan yaratıcılığı arasındaki ilişkide psikolojik esenliğin aracılık rolü
- Tez No: 819306
- Danışmanlar: DOÇ. DR. UFUK BAŞAR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Psikolojik iyi oluş, Yaratıcılık, Örgüt kültürü, Örgütsel yaratıcılık, Psychological well being, Creativity, Organizational culture, Organizational creativity
- Yıl: 2023
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İstanbul Ticaret Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme (ingilizce) Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırmanın amacı, örgüt kültürünün çalışan yaratıcılığı ile ilişkili olup olmadığını ve çalışanların psikolojik esenliklerinin bu ilişkiye aracılık edip etmediğini araştırmaktır. Bu amaca ulaşmak için faaliyetlerini Türkiye merkezli olarak yürüten bir insani yardım vakfında görev yapan 310 çalışandan anket tekniği ile veri toplanmıştır. Hipotezler doğrusal regresyon analizleri ile test edilmiştir. Bulgular, pazar, klan ve adhokrasi kültürlerinin çalışan yaratıcılığı ile olumlu yönde ilişkili olduğunu göstermiştir. Bununla birlikte, hiyerarşi kültürünün çalışan yaratıcılığı ile olumsuz bir ilişkisinin olduğu görülmüştür. Ayrıca, psikolojik esenliğin pazar kültürü ile çalışan yaratıcılığı arasındaki ilişkiye aracılık ettiği anlaşılmıştır. Aracılık ilişkisinde pazar kültürü ile psikolojik esenlik arasında olumsuz ve psikolojik esenlikle çalışan yaratıcılığı arasında ise olumlu bir ilişki olduğu ortaya çıkarılmıştır. Bilindiği kadarıyla bu ilişkiler ilk defa tek bir model içerisinde incelenmiştir. Bu nedenle, bulguların uygulama ve kuram açısından yeni bakış açıları kazanılmasına fayda sağladığına inanılmaktadır.
Özet (Çeviri)
The aim of this research was to investigate whether organizational culture was related to employee creativity and whether the psychological well-being of employees mediated this relationship. To achieve this purpose, the data were collected from 310 employees working at a humanitarian relief foundation which is based in Türkiye through a questionnaire technique. The hypotheses were tested through linear regression analyses. Findings indicated that the market, clan, and adhocracy cultures were positively related to employee creativity. However, hierarchy culture was negatively related to employee creativity. Moreover, psychological well-being mediated the relationship between market culture and employee creativity in a way that market culture was negatively related to psychological well-being and psychological well-being was positively related to employee creativity. As far as is known, these relationships were investigated within a single model for the first time. Therefore, it was believed that new insights were gained from the findings in terms of practice and theory.
Benzer Tezler
- Yeraltı kömür gazlaştırma prosesinin nümerik ve laboratuvar simulasyonu geri ve ileri yanma teknikleri
Numerical and laboratory simulation of underground coal gasification process-reverse and forward combustion techniques
FÜSUN F. OKUTAN
Doktora
Türkçe
1985
Maden Mühendisliği ve Madencilikİstanbul Teknik ÜniversitesiPROF. DR. A. İHSAN ÇATALTAŞ
- Polimerik membranlarda kimyasal ve makromoleküler yapının membranın oksijen ve iyonik geçirgenliğine etkileri
The Dependence of the anygen and ionic permeabilities of some polymeric membranes on their chemical and macromolecular structures
H. YILDIRIM ERBİL
- Linking prime 2250, DEC LSI-II/2 and IBM PSII/30 through planet lan
Başlık çevirisi yok
SAMİ AHMAD
Yüksek Lisans
İngilizce
1988
Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve KontrolOrta Doğu Teknik ÜniversitesiPROF. DR. ZİYA AKTAŞ
- Yaşama mekanı donatıları üzerine bir inceleme
Başlık çevirisi yok
İLKAY MAŞAT ÖZDEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
1988
MimarlıkKaradeniz Teknik ÜniversitesiMimarlık Ana Bilim Dalı
DOÇ.DR. ŞENGÜL Ö. GÜR