Kadın insan kaynaklarının tepe yönetimi kademelerinde görev alamamalarına yönelik nedenlerin cam-tavan sendromu bağlamında araştırılması
Investigation of the reasons for female human resources not being able to take office in the top management levels in the context of glass-ceiling syndrome
- Tez No: 821436
- Danışmanlar: PROF. DR. ALİ AKDEMİR
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Cam Tavan, Tepe Yönetimi, Kadın Çalışanlar, Örgütsel Bağlılık, Cam tavan sendromu, Kadın iş gücü, Kadınlar, Tepe yönetim, Çalışan kadınlar, Ölçekler, Özel sektör, Üst düzey yönetici, Glass Ceiling, Top Management, Women Employees, Organizational Commitment, Glass ceiling syndrome, Women labour force, Women, Working women, Scales, Private sector, High level managers
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Arel Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmada özel sektördeki kadın çalışanların, tepe yönetimi kademelerinde görev alamama nedenleri, Cam Tavan Sendromu ve Örgütsel Bağlılık ölçeği kullanılarak araştırılmıştır. Araştırmada kullanılan anket ağırlıklı olarak İstanbul ilindeki 4 özel bankadaki kadın çalışanlara yönlendirilmiş olup bir kısmı da diğer özel sektördeki kadın çalışanlar tarafından doldurulmuştur. Araştırma kapsamında, 5 adet soru bulunan kişisel bilgiler, 38 adet soru olan Cam Tavan Sendromu anketi ve 18 soru olan Örgütsel Bağlılık anketinden oluşan 3 bölümlü anket, toplam 390 katılımcı tarafından cevaplanmıştır
Özet (Çeviri)
In these groups, female workers in the private sector, the reasons for taking part in top management were investigated using the logic of Glass Ceiling Syndrome and Organizational Commitment. The questionnaire used in the research was directed to female employees in 4 private banks in Istanbul, and some of them are filled by female employees in the other private sector. Within the scope of the research, the 3-part questionnaire consisting of the personal information with 5 questions, the Glass Ceiling Syndrome questionnaire with 38 questions and the Organizational Commitment questionnaire with 18 questions, was answered by a total of 390 content.
Benzer Tezler
- Transfer fiyat sistemi ve transfer fiyatlarının doğrusal proglamlama metodu kullanılarak belirlenmesi
Başlık çevirisi yok
SELİM PAZARÇEVİREN
- Los Personajes y los temas en las novelas de unamuno
Başlık çevirisi yok
HALE GÖKNAR
Doktora
İspanyolca
1989
DilbilimAnkara Üniversitesiİspanyol Dili ve Edebiyatı Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MUZAFFER ARIKAN
- Metocean pushover analysis of a jacket-type offshore platform with different bracing systems
Farklı çapraz sistemli ceket tipi açık deniz petrol platformunun okyanussal yüklerle statik itme analizi
ERDEM EREZ
Yüksek Lisans
İngilizce
2020
İnşaat Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesiİnşaat Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. KADİR ÖZAKGÜL
- Türkiye'nin turizm ve tanıtımında Çamlıhemşin
Başlık çevirisi yok
ŞAFAK GÜLAY
Yüksek Lisans
Türkçe
1994
Coğrafyaİstanbul ÜniversitesiHalkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ÖNGÖREN GÜNDEŞ SİMTEN