Geri Dön

Hemşirelerin temel değer yönelimleri ile yaşlı ayrımcılığına ilişkin tutumları arasındaki ilişki

The relationship between nurses' basic value orientations and attitudes towards ageism

  1. Tez No: 821479
  2. Yazar: ŞEYMA YILMAZ
  3. Danışmanlar: PROF. DR. DENİZ TANYER
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hemşirelik, Nursing
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2023
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Selçuk Üniversitesi
  10. Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Halk Sağlığı Hemşireliği Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 58

Özet

Araştırma hemşirelerin sahip oldukları evrensellik, iyilikseverlik, güvenlik, uyarılım, geleneksellik, başarı, güç, uyma, hazcılık, özyönelim gibi temel değer yönelimlerinin yaşlı ayrımcılığına ilişkin tutumları üzerindeki etkisini incelemek amacıyla tanımlayıcı ilişkisel tasarımda yapılmıştır. Çalışmada Yaşlı Ayrımcılığı Tutum Ölçeği ve Schwartz Değerler Ölçeği kullanılmıştır. Çalışmaya katılan hemşirelerin yaşlılara karşı olumlu tutuma sahip olduğu belirlenmiştir (84,49±8,01). Sosyodemografik özelliklere göre yaşlı ayrımcılığı tutumunun değişmediği gözlenmiştir. Büyükanne ve büyükbabayla birlikte yaşayanlar ile büyükanne ve büyükbabasını kaybedenlerin yaşlı ayrımcılığı tutum puanının (81,80±7,80) büyükanne ve büyükbabasıyla yaşamayanlara göre daha olumsuz (86,80±7,40) olduğu görülmüştür. Ayrıca geriatri eğitimi alan hemşirelerin (85,70±7,60) geriatri eğitimi almayanlara (81,80±8,10) göre daha olumlu tutuma sahip olduğu belirlenmiştir. Evrenselcilik ve uyma alt boyutu yaşlı ayrımcılığı tutumunu olumlu etkilerken hazcılık alt boyutunun ise olumsuz etkilediği saptanmıştır. Sonuç olarak geriatri eğitimi almak yaşlı ayrımcılığı tutumunu olumlu etkilediğinden hizmet içi geriatri eğitimlerine ve sertifika programlarına hemşireler teşvik edilmeli, lisans ve lisansüstü programlarda geriatri eğitimi verilmesi için gerekli çalışmaların yapılması gerekmektedir.

Özet (Çeviri)

The research was carried out in a descriptive relational design in order to examine the effects of nurses' basic value orientations, such as universality, benevolence, security, stimulation, tradition, success, power, conformity, hedonism, and self-direction, on their attitudes towards ageism. The age Discrimination Attitude Scale and Schwartz Values Scale were used in the study. It was determined that the nurses participating in the study had positive attitudes toward older adults (84,49±8,01). It was observed that the age discrimination attitude did not change according to the sociodemographic characteristics. It was observed that the age discrimination attitude score of those who lived with their grandparents and those who lost their grandparents (81.80±7.80) was more negative (86.80±7.40) than those who did not live with their grandparents. In addition, it was determined that nurses who received geriatric training (85.70±7.60) had a more positive attitude than those who did not (81.80±8.10). It was determined that the sub-dimension of universalism and conformity positively affected the attitude towards ageism, while the sub-dimension of hedonism had a negative effect. As a result, since receiving geriatrics education positively affects the attitude toward ageism, nurses should be encouraged for in-service geriatric training and certificate programs, and necessary studies should be carried out to provide geriatric education in undergraduate and graduate programs.

Benzer Tezler

  1. Toplumsal kültürün hastanelerin kurum kültürüne etkisi: Fırat Tıp Merkezi örneği

    The impact of societal culture on corporate culture of hospitals: The case of Fırat Medical Center

    RAMAZAN ERDEM

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2003

    Sağlık Kurumları YönetimiHacettepe Üniversitesi

    Sağlık Kurumları Yönetimi Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. SIDIKA KAYA

  2. Presenteizm (işte varolamama) ile iş performansı (görev performansı ve bağlamsal performans) arasındaki ilişkilerin belirlenmesi üzerine bir araştırma

    A research for determining the relationships between presenteeism and job performance (task performance and contextual performance

    EMİNE TUĞBA ŞAHİN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeKastamonu Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. AYSUN KANBUR

  3. İnflamatuar bağırsak hastalıklarında hemşire desteğinin ilaç uyumuna etkisi

    The effect of nurse support on drug compliance ininflammatory bowel diseases

    DUYGU AKBAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    Hemşirelikİzmir Katip Çelebi Üniversitesi

    Hemşirelik Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ELİF ÜNSAL AVDAL

  4. Hemşirelerin kişisel değerleri ile etik duyarlılıkları arasında ki ilişkinin belirlenmesi

    Determining the relationship between nurses' personal values and their ethical sensitivity level

    BERNA KÖKTÜRK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    Hemşirelikİstanbul Üniversitesi

    Hemşirelik Bölümü

    DOÇ. DR. MERDİYE ŞENDİR

  5. Bir eğitim ve araştırma hastanesinde çalışan hemşirelerin afetlere hazır oluşluklarında temel yeterliliklerinin değerlendirilmesi

    Evaluation of the basic competencies in disaster preparedness of nurses working in a training and research hospital

    AHMET TOKTAŞ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Halk SağlığıAnkara Üniversitesi

    Hemşirelik Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AYFER TEZEL