Hemşirelerde psikolojik sermayenin örgütsel özdeşleşmeye etkisi
The effect of psychological capital on organizational identification in nurses
- Tez No: 822785
- Danışmanlar: DOÇ. DR. SİNAN BULUT
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sağlık Yönetimi, Healthcare Management
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Çankırı Karatekin Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 153
Özet
Psikolojik sermaye, bireyin“kim olduğu”ve“kim olabileceği”ile ilgilenen, günümüz örgüt ihtiyaçları doğrultusunda gelişmiş çalışanların yeteneklerinin, psikolojik kapasitelerinin, güçlü yönlerinin örgüt için değerli, üretken ve sürdürülebilir sonuçlar elde etmede önemli rol oynayan ve bu sayede sürdürülebilir örgütsel başarı ve rekabet üstünlüğü elde etmeyi amaçlayan eşsiz bir kaynak olarak ifade edilir. Örgütsel özdeşleşme, birlik veya topluluğa ait olmayı örgüt üyesi tarafından örgütün amaçları, inançları, değerleri, davranışları, bilgi ve becerilerinin kendi amaçları, inançları, değerleri, davranışları, bilgi ve becerileri olarak görülmesi, örgütsel kararlara katılmaya, örgütsel fonksiyonlara uygun davranmaya ve örgütsel davranış biçimlerini benimsemeye yönlendiren bir kavram olarak tarif edilmektedir. Sağlık hizmetlerinin önemli bir parçası olan hemşirelerde psikolojik sermaye ve örgütsel özdeşleşme düzeylerinin belirlenmesi ve hemşirelerde psikolojik sermayenin örgütsel özdeşleşmeye etkisini ortaya koymak amacıyla yapılan bu çalışma; Ankara'da bir özel üniversite hastanesinde çalışan 275 hemşireden elde edilen veri doğrultusunda gerçekleştirilmiştir. Çalışma verisi;“Psikolojik Sermaye Ölçeği”ve“Örgütsel Özdeşleşme Ölçeği”kullanılarak toplanmıştır. Psikolojik Sermaye ölçeğinin güvenirliği Cronbach's Alpha=0,925, Örgütsel Özdeşleşme ölçeğinin güvenirliği Cronbach's Alpha=0,910 olarak yüksek bulunmuştur. Psikolojik sermaye ile örgütsel özdeşleşme arasında r=0.521 pozitif orta (p=0,000
Özet (Çeviri)
Psychological capital, who is interested in“who he is”and“who he can be”, is developed in line with today's organizational needs, and the skills, psychological capacities and strengths of the employees play an important role in obtaining valuable, productive and sustainable results for the organization, thus ensuring sustainable organizational success and competitiveness. It is expressed as a unique resource aiming to achieve superiority. Organizational identification refers to the members of the organization seeing belonging to the union or community as the goals, beliefs, values, behaviors, knowledge and skills of the organization as their own goals, beliefs, values, behaviors, knowledge and skills, participating in organizational decisions, behaving in accordance with organizational functions and forms of organizational behavior. It is described as a concept that leads to adoption. This study, which was conducted to determine the psychological capital and organizational identification levels of nurses, who are an important part of health services, and to reveal the effect of psychological capital on organizational identification in nurses; It was carried out in line with the data obtained from 275 nurses working in a private university hospital in Ankara. Study data; It was collected using the“Psychological Capital Scale”and the“Organizational Identification Scale”. The reliability of the Psychological Capital scale was found to be high as Cronbach's Alpha=0.925, and the reliability of the Organizational Identification scale was found to be high as Cronbach's Alpha=0.910. A positive moderate (p=0.000
Benzer Tezler
- Pozitif psikolojik sermayenin çalışanların seslilik ve sessizlik davranışlarıyla ilişkisi: Hemşirelerde bir araştırma
The relationships between positive psychological capital with employee voice and silence behaviors: A study among nurses
GİZEM KAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Hemşirelikİstanbul Üniversitesi-CerrahpaşaHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ FERİDE EŞKİN BACAKSIZ
- Psikolojik sermayenin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerine etkisi: Bir alan araştırması
The impact of psychological capital on organizational citizenship behavior: A field study
NAZLI BERBEROĞLU
- Öncülleri ve sonuçları ile psikolojik sermaye: Sağlık çalışanları üzerine bir araştırma
The antecedents and consequences of psychological capital: A study of health workers
MUSTAFA GÖKHAN BİTMİŞ
Doktora
Türkçe
2014
Sağlık Kurumları YönetimiHacettepe Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AZİZE ERGENELİ
- The effects of psychological capital and social capital on nurses' work engagement and burnout
Psikolojik sermaye ve sosyal sermayenin hemşirelerin işe adanmışlık ve tükenmişlik duygusu üzerindeki etkileri
İSMAİL EL
Yüksek Lisans
İngilizce
2019
HemşirelikOrta Doğu Teknik ÜniversitesiPsikoloji Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ YONCA TOKER
- Örgütsel sinizm ve işe gömülü olmanın psikolojik sermaye ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkideki aracılık rolü: Kamu çalışanları üzerine bir araştırma
The mediation role of organizational cynicism and job embeddedness on the relationship between psychological capital and intention to leave: A study on the public officials
EVREN KIRAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeMustafa Kemal Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. METİN REYHANOĞLU