Geri Dön

Covıd-19'un yerel yönetim çalışanlarının çalışma ilişkilerinde yarattığı değişim: Ordu Büyükşehir Belediyesi örneği

The impact of Covid-19 on the working relationships of local government employees: The case of Ordu Metropolitan Municipality

PDF İndir

  1. Tez No: 822913
  2. Yazar: YASİN YILMAZ
  3. Danışmanlar: PROF. DR. SEBİHA KABLAY
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
  6. Anahtar Kelimeler: Covid-19 pandemisi, yerel yönetim, Ordu Büyükşehir Belediyesi
  7. Yıl: 2023
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Ordu Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 207

Özet

Bu yüksek lisans tezi, COVID-19 salgınının yerel yönetim çalışanlarının çalışma ilişkilerindeki değişimleri incelemektedir. Odak noktası, Ordu Büyükşehir Belediyesi'ndeki deneyimler üzerinden bu değişimleri analiz etmektir. Salgın, dünya çapında sağlık, sosyal ve ekonomik açıdan önemli etkiler yaratmıştır. Yerel yönetimler, salgınla mücadelede önemli bir rol oynamış ve çalışanlarının iş deneyimleri salgından etkilemiştir. Bu çalışmanın amacı, Ordu Büyükşehir Belediyesi'nde çalışanların COVID-19 salgınıyla birlikte yaşadıkları değişimleri belirlemek ve analiz etmektir. Niteliksel araştırma yöntemi çerçevesinde“yüz yüze görüşme”tekniği kullanılarak derinlemesine görüşmeler yapılmış ve çalışanların salgın dönemindeki deneyimleri, duygusal tepkileri, çalışma ortamı, ev yaşantısı ve iletişim süreçleri anlamak amaçlanmıştır. Elde edilen bulgular, COVID-19 salgınının yerel yönetim çalışanlarının çalışma ilişkilerinde çeşitli değişimlere yol açtığını göstermektedir. Salgın sürecinde çalışma ortamı önemli ölçüde değişmiş, bazı işler uzaktan çalışma, tele çalışma ile yapılmaya başlanmış ve çalışanların uyum sağlaması gereken birçok yeni durum ortaya çıkmıştır. Bu çalışma, Ordu Büyükşehir Belediyesi'nde çalışan 50 kişiyle gerçekleştirilen yüz yüze görüşmeler sonucunda, çalışanların çalışma ilişkilerinin büro çalışanları için değiştiği, uzaktan çalışma ve esnek çalışma modelleriyle tanıştıkları görülmüştür. Araştırmada, pandemi koşullarında bireylerin sosyalleşme imkanının sınırlı olduğu tespit edilmiştir. Aynı zamanda sürekli ev içinde faaliyet gösteren bireylerin elektrik, su, ısınma gibi rutin giderlerinin arttığı ve evde daha fazla zaman geçirmeleri nedeniyle tüketimlerinin arttığı gözlemlenmiştir. Kadın çalışanlar pandemi sürecinden genellikle daha olumsuz etkilenmiş, iş hayatındaki sorumluluklar ve sürekli ev içinde bulunmanın getirdiği ev işleri kadınlar üzerinde ciddi bir baskı unsuru oluşturmuştur. Ayrıca, bu dönemde çocukların bakımını üstlenen kreş ve anaokulu gibi kurumların kapalı olması, kadınların iş yükünü daha da artıran faktörlerden biri olarak belirlenmiştir.

Özet (Çeviri)

This master's thesis examines the changes in the working relationships of local government employees due to the COVID-19 pandemic. The focus is to analyze these changes based on the experiences at Ordu Metropolitan Municipality. The pandemic has had significant health, social, and economic impacts worldwide. Local governments have played a crucial role in combating the pandemic, which has affected the work experiences of their employees. The aim of this study is to identify and analyze the changes that employees at Ordu Metropolitan Municipality have experienced during the COVID-19 pandemic. In-depth interviews were conducted using the qualitative research method with a“face-to-face”approach to understand the employees' experiences, emotional reactions, work environment, home life, and communication processes during the pandemic. The findings indicate that the COVID-19 pandemic has led to various changes in the working relationships of local government employees. The work environment has undergone significant transformations, with some tasks transitioning to remote work and telecommuting, leading to the emergence of new situations that employees needed to adapt to. Based on face-to-face interviews with 50 employees at Ordu Metropolitan Municipality, it was observed that the working relationships of employees have changed, especially for office workers who have encountered remote work and flexible work arrangements. The study also revealed that individuals had limited opportunities for socializing during the pandemic. Moreover, those who spent more time at home experienced increased routine expenses such as electricity, water, and heating, as well as higher overall consumption. The pandemic had a more negative impact on female employees. Balancing work responsibilities and the additional burden of household chores due to staying at home put significant pressure on women. Additionally, the closure of childcare facilities like kindergartens and nurseries during this period further increased the workload on women. Overall, this research sheds light on the changes in the working relationships of local government employees during the COVID-19 pandemic and highlights the importance of remote work and flexible work arrangements in adapting to the new circumstances. It also emphasizes the need to address the challenges faced by female employees during the pandemic. Key Words : Covid-19 pandemic, local government, Ordu Metropolitan Municipality

Benzer Tezler

  1. Tez No

    677280

    Neoliberal subjectification through family medicine model in Turkey: An online ethnography

    Türkiye'de aile hekimliği modeli ve neoliberal öznellik inşası

    EMİNCAN FİDAN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2021

    Siyasal BilimlerGalatasaray Üniversitesi

    Siyaset Bilimi Ana Bilim Dalı

    DR. CEMİL YILDIZCAN

  2. Tez No

    772990

    COVID-19'un yerel yönetim çalışanlarının yaşam kalitelerine ve kaygı düzeylerine olan etkileri

    COVID-19's impact on the quality of life and anxiety of local goverment employees

    ÖZLEM ÇAMUR

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Sağlık YönetimiTrakya Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Bilim Dalı

    PROF. DR. AGAH SİNAN ÜNSAR

  3. Tez No

    746830

    Covid-19 salgınının Erzurum'da müzik sektörü çalışanları üzerindeki etkilerinin belirlenmesi

    Determining the effects of the Covid-19 outbreak on music industry employees in Erzurum

    HABİP ÇEMÇ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    MüzikAtatürk Üniversitesi

    Müzik Bilimleri Ana Sanat Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ŞEVKİ ÖZER AKÇAY

  4. Tez No

    748104

    The impact of strategic planning on the effectiveness of health institutions in Palestine

    Stratejik planlamanın Filistin'deki sağlık kurumlarının etkinliği üzerindeki etkisi

    YASER GHALEB AL-NATSHEH

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2021

    Sağlık Kurumları YönetimiAltınbaş Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. MEHMET GÜREL TEKELİOĞLU

    YRD. DOÇ. DR. ATİLLA ÇİFTER

  5. Tez No

    733386

    Vefa sosyal destek gruplarının COVID-19 pandemi sürecindeki uygulamalarının sosyolojik perspektiften değerlendirilmesi: Erzurum ölçeğinde nitel bir çalışma

    The evaluation conducted by vefa social support groups during COVID-19 from a sociological perspective: Erzurum qualitative research

    SÜLEYMAN DUMAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    SosyolojiAtatürk Üniversitesi

    Sosyoloji Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ CENGİZ KILIÇ

Geri Dön